Responsable petite enfance (h/f)
Offre n° O050260528001643
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 20 km à l'ouest de Cherbourg-en-Cotentin (Manche), la commune de la Hague (12 365 hab) bénéficie d'un cadre de vie préservé. Doté d'une identité marquée, d'un patrimoine naturel important et de nombreux équipements sportifs, scolaires et sociaux, le territoire participe à des projets d'envergure au sein du cotentin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue des tohagues - bp 217 - beaumont hague, La Hague (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RI
Descriptif de l'emploi
L’EAJE La Marette est implantée au cœur de la commune de La Hague, sur la commune déléguée de Beaumont-Hague. La structure accueille jusqu’à 35 enfants de 2 mois et demi à 4 ans (35 berceaux – 3 sections (8 petits, 12 moyen et 15 grands), du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00. Installée dans des locaux récents, sécurisés et spécialement conçus pour répondre aux besoins des jeunes enfants, l’établissement offre un environnement favorisant l’épanouissement, l’éveil et le bien-être des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la direction Petite enfance, vous assurez la direction de la structure et participez activement à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité. A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques de l’enfance,
• Analyser les besoins des familles et des enfants,
• Informer les parents sur les modalités d’accueil et assure le suivi administratif des dossiers,
• Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants dont ceux présentant un handicap,
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents,
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, du mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents,
• Orienter les parents vers les acteurs du champ socio-éducatif et médical,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Participer, en fonction des besoins, à l’encadrement des enfants,
• Valoriser les compétences des professionnels,
• Favoriser l’innovation, la créativité et la motivation,
• Gérer et manager l’équipe de l’EAJE,
• Garantir un cadre d’intervention partagé par l’ensemble de l’équipe,
• S’assurer de la qualité de l’environnement de la vie de la structure,
• S’assurer du respect des consignes d’hygiène et de sécurité et des procédures internes,
• Garantir l’application du cadre juridique,
• Assurer les missions du référent santé et accueil inclusif selon la réglementation en vigueur,
• Rédiger les délibérations et l’ensemble des documents inhérents au fonctionnement de l’EAJE,
• Développer la transversalité et le travail partenarial avec les différents services de la collectivité et avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, …),
• Elaborer des statistiques annuelles et rendre compte des activités de l’établissement aux partenaires.
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Etre disponible,
• Travail occasionnel en soirée,
• Risque d’agression verbale, de contagion.
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques de l’enfance,
• Analyser les besoins des familles et des enfants,
• Informer les parents sur les modalités d’accueil et assure le suivi administratif des dossiers,
• Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants dont ceux présentant un handicap,
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents,
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, du mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents,
• Orienter les parents vers les acteurs du champ socio-éducatif et médical,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Participer, en fonction des besoins, à l’encadrement des enfants,
• Valoriser les compétences des professionnels,
• Favoriser l’innovation, la créativité et la motivation,
• Gérer et manager l’équipe de l’EAJE,
• Garantir un cadre d’intervention partagé par l’ensemble de l’équipe,
• S’assurer de la qualité de l’environnement de la vie de la structure,
• S’assurer du respect des consignes d’hygiène et de sécurité et des procédures internes,
• Garantir l’application du cadre juridique,
• Assurer les missions du référent santé et accueil inclusif selon la réglementation en vigueur,
• Rédiger les délibérations et l’ensemble des documents inhérents au fonctionnement de l’EAJE,
• Développer la transversalité et le travail partenarial avec les différents services de la collectivité et avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI, …),
• Elaborer des statistiques annuelles et rendre compte des activités de l’établissement aux partenaires.
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Etre disponible,
• Travail occasionnel en soirée,
• Risque d’agression verbale, de contagion.
Profils recherchés
• Connaissance de l’enfant (développement psychomoteur et soins au quotidien),
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse,
• Connaissance des procédures et obligations d’un EAJE,
• Maitriser le logiciel de gestion de l’EAJE,
• Capacité à la conduite de réunions et d’animations,
• Capacités rédactionnelles,
• Savoir gérer un budget,
• Capacité d’encadrement et de gestion du personnel,
• Respect de l’enfant et de sa famille,
• Respect des protocoles, de la sécurité,
• Qualités relationnelles, écoute et responsable,
• Autonomie,
• Esprit d’équipe, polyvalence, vigilance, dynamisme,
• Capacité à prendre du recul,
• Analyse critique,
• Esprit d’initiative,
• Sens du service public,
• Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents,
• Devoir de confidentialité.
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse,
• Connaissance des procédures et obligations d’un EAJE,
• Maitriser le logiciel de gestion de l’EAJE,
• Capacité à la conduite de réunions et d’animations,
• Capacités rédactionnelles,
• Savoir gérer un budget,
• Capacité d’encadrement et de gestion du personnel,
• Respect de l’enfant et de sa famille,
• Respect des protocoles, de la sécurité,
• Qualités relationnelles, écoute et responsable,
• Autonomie,
• Esprit d’équipe, polyvalence, vigilance, dynamisme,
• Capacité à prendre du recul,
• Analyse critique,
• Esprit d’initiative,
• Sens du service public,
• Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents,
• Devoir de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Nathalie JOUAULT, directrice Petite enfance au 02.33.01.83.90.
Informations complémentaires
• Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) puériculture(trice) exigé et expérience souhaitée en tant que responsable d’un EAJE,
• Fournir une attestation d’honorabilité,
• Vaccins à jour conformément à la réglementation,
• Avantages : titres restaurant, COS normand, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, amicale.
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »
Ou par courrier à : Mme le Maire de la commune de la Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 - 50442 BEAUMONT HAGUE CEDEX
• Fournir une attestation d’honorabilité,
• Vaccins à jour conformément à la réglementation,
• Avantages : titres restaurant, COS normand, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, amicale.
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »
Ou par courrier à : Mme le Maire de la commune de la Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 - 50442 BEAUMONT HAGUE CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.