Directeur adjoint de la direction des routes (h/f)
Offre n° O050260709000368
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur des routes, le (la) Directeur(trice) adjoint(e) de la direction des routes intégrera une équipe composée 5 agents.
Placé(e) sous l'autorité du directeur des routes, le directeur-adjoint constitue son principal collaborateur dans le pilotage de la direction. Cette fonction permet de structurer le fonctionnement de la direction autour de deux niveaux complémentaires :
Ø un niveau de pilotage stratégique, assuré par le directeur des routes ;
Ø un niveau de pilotage opérationnel, au plus proche du terrain, confié au directeur adjoint.
Le Directeur adjoint intervient en appui direct du Directeur dans le pilotage de la Direction et assure, en autonomie, le pilotage opérationnel des activités de la Direction notamment en ce qui concerne l'activité des agences techniques départementales, en lien avec les services du siège.
Il garantit la déclinaison des orientations stratégiques auprès des agences territoriales et des services du siège, assure la coordination des organisations, développe les coopérations entre les services et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement de la Direction.
Il assure également, en tant que de besoin, la représentation et la suppléance du Directeur sur l'ensemble des sujets traités par la direction.
Placé(e) sous l'autorité du directeur des routes, le directeur-adjoint constitue son principal collaborateur dans le pilotage de la direction. Cette fonction permet de structurer le fonctionnement de la direction autour de deux niveaux complémentaires :
Ø un niveau de pilotage stratégique, assuré par le directeur des routes ;
Ø un niveau de pilotage opérationnel, au plus proche du terrain, confié au directeur adjoint.
Le Directeur adjoint intervient en appui direct du Directeur dans le pilotage de la Direction et assure, en autonomie, le pilotage opérationnel des activités de la Direction notamment en ce qui concerne l'activité des agences techniques départementales, en lien avec les services du siège.
Il garantit la déclinaison des orientations stratégiques auprès des agences territoriales et des services du siège, assure la coordination des organisations, développe les coopérations entre les services et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement de la Direction.
Il assure également, en tant que de besoin, la représentation et la suppléance du Directeur sur l'ensemble des sujets traités par la direction.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage opérationnel de la Direction :
- assurer le pilotage opérationnel de la direction en cohérence avec les orientations fixées par le directeur ;
- organiser, coordonner et suivre l'activité des agences techniques départementales en lien avec les services du siège ;
- veiller à la bonne articulation entre les activités d'exploitation, d'entretien, de maîtrise d'ouvrage, de programmation et de gestion patrimoniale ;
- garantir le bon fonctionnement global de la direction et la qualité du service rendu.
Management des agences techniques départementales :
- encadrer les responsables d'agences techniques départementales ;
- animer le collectif de direction territoriale ;
- accompagner les responsables dans leurs missions de management ;
- harmoniser les pratiques de fonctionnement entre les agences ;
- développer une culture commune de management et de coopération.
Programmation et suivi des activités dans le respect des orientations fixées par le directeur
- organiser et suivre la mise en oeuvre, en autonomie, des programmes d'entretien, d'exploitation et d'investissement ;
- contribuer à l'élaboration de la programmation annuelle et pluriannuelle de la direction ;
- assurer le suivi opérationnel de cette programmation et proposer les ajustements nécessaires ;
- veiller à la bonne articulation entre les priorités stratégiques, les moyens disponibles et les besoins des territoires.
Coordination des services
- coordonner l'action des agences techniques départementales avec les services du siège et les directions supports ;
- développer les coopérations entre les différents métiers de la direction ;
- favoriser la circulation de l'information et le partage des bonnes pratiques ;
- garantir une approche transversale des problématiques techniques, organisationnelles et territoriales.
Valorisation de l'expertise des territoires
- valoriser les connaissances et l'expertise des équipes de terrain ;
- veiller à la prise en compte des retours d'expérience, des contraintes d'exploitation et des besoins exprimés localement ;
- favoriser une approche globale du réseau routier départemental dans les décisions opérationnelles.
Évolution des organisations
- accompagner les évolutions organisationnelles de la direction ;
- conduire les démarches d'amélioration continue ;
- développer des méthodes de travail favorisant la transversalité et la coopération ;
- accompagner les responsables territoriaux dans la conduite du changement en privilégiant une démarche pédagogique et participative.
Pilotage de projets
- assurer en autonomie, par délégation du directeur, le pilotage opérationnel de projets structurants confiés à la direction ;
- garantir la coordination des acteurs, le respect des objectifs, des délais, des coûts et de la qualité attendue.
Représentation
- représenter la direction auprès des élus, des collectivités, de la direction générale, des partenaires institutionnels et des services de l'État sur les dossiers relevant de son champ de compétence.
· déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire départemental ;
· disponibilité liée aux responsabilités de direction ;
· participation à la gestion des situations exceptionnelles et des crises d'exploitation ;·
- assurer le pilotage opérationnel de la direction en cohérence avec les orientations fixées par le directeur ;
- organiser, coordonner et suivre l'activité des agences techniques départementales en lien avec les services du siège ;
- veiller à la bonne articulation entre les activités d'exploitation, d'entretien, de maîtrise d'ouvrage, de programmation et de gestion patrimoniale ;
- garantir le bon fonctionnement global de la direction et la qualité du service rendu.
Management des agences techniques départementales :
- encadrer les responsables d'agences techniques départementales ;
- animer le collectif de direction territoriale ;
- accompagner les responsables dans leurs missions de management ;
- harmoniser les pratiques de fonctionnement entre les agences ;
- développer une culture commune de management et de coopération.
Programmation et suivi des activités dans le respect des orientations fixées par le directeur
- organiser et suivre la mise en oeuvre, en autonomie, des programmes d'entretien, d'exploitation et d'investissement ;
- contribuer à l'élaboration de la programmation annuelle et pluriannuelle de la direction ;
- assurer le suivi opérationnel de cette programmation et proposer les ajustements nécessaires ;
- veiller à la bonne articulation entre les priorités stratégiques, les moyens disponibles et les besoins des territoires.
Coordination des services
- coordonner l'action des agences techniques départementales avec les services du siège et les directions supports ;
- développer les coopérations entre les différents métiers de la direction ;
- favoriser la circulation de l'information et le partage des bonnes pratiques ;
- garantir une approche transversale des problématiques techniques, organisationnelles et territoriales.
Valorisation de l'expertise des territoires
- valoriser les connaissances et l'expertise des équipes de terrain ;
- veiller à la prise en compte des retours d'expérience, des contraintes d'exploitation et des besoins exprimés localement ;
- favoriser une approche globale du réseau routier départemental dans les décisions opérationnelles.
Évolution des organisations
- accompagner les évolutions organisationnelles de la direction ;
- conduire les démarches d'amélioration continue ;
- développer des méthodes de travail favorisant la transversalité et la coopération ;
- accompagner les responsables territoriaux dans la conduite du changement en privilégiant une démarche pédagogique et participative.
Pilotage de projets
- assurer en autonomie, par délégation du directeur, le pilotage opérationnel de projets structurants confiés à la direction ;
- garantir la coordination des acteurs, le respect des objectifs, des délais, des coûts et de la qualité attendue.
Représentation
- représenter la direction auprès des élus, des collectivités, de la direction générale, des partenaires institutionnels et des services de l'État sur les dossiers relevant de son champ de compétence.
· déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire départemental ;
· disponibilité liée aux responsabilités de direction ;
· participation à la gestion des situations exceptionnelles et des crises d'exploitation ;·
Profils recherchés
Compétences :
· manager et fédérer des équipes d'encadrement ;
· piloter des organisations complexes ;
· conduire des projets stratégiques ;
· développer des démarches transversales et accompagner le changement ;
· animer des réseaux d'acteurs et conduire des négociations ;
· arbitrer des situations complexes ;
· développer une vision globale des enjeux territoriaux,
Profil :
· professionnel expérimenté avec une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
· maîtrise des politiques publiques relatives aux infrastructures, aux mobilités et à l'aménagement du territoire ;
· solide expérience en management et en pilotage d'équipes pluridisciplinaires ;
· bonne connaissance des enjeux liés à l'exploitation, à l'entretien et à la gestion d'un réseau routier départemental ;
· expérience confirmée en pilotage de projets complexes, en maîtrise d'ouvrage publique et en programmation des investissements ;
· connaissance des finances publiques, de la commande publique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
· aptitude reconnue à conduire les évolutions organisationnelles avec pédagogie, pragmatisme et sens du dialogue ;
· forte capacité à développer les coopérations, à valoriser l'expertise des équipes et à faire progresser les organisations.
· manager et fédérer des équipes d'encadrement ;
· piloter des organisations complexes ;
· conduire des projets stratégiques ;
· développer des démarches transversales et accompagner le changement ;
· animer des réseaux d'acteurs et conduire des négociations ;
· arbitrer des situations complexes ;
· développer une vision globale des enjeux territoriaux,
Profil :
· professionnel expérimenté avec une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
· maîtrise des politiques publiques relatives aux infrastructures, aux mobilités et à l'aménagement du territoire ;
· solide expérience en management et en pilotage d'équipes pluridisciplinaires ;
· bonne connaissance des enjeux liés à l'exploitation, à l'entretien et à la gestion d'un réseau routier départemental ;
· expérience confirmée en pilotage de projets complexes, en maîtrise d'ouvrage publique et en programmation des investissements ;
· connaissance des finances publiques, de la commande publique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
· aptitude reconnue à conduire les évolutions organisationnelles avec pédagogie, pragmatisme et sens du dialogue ;
· forte capacité à développer les coopérations, à valoriser l'expertise des équipes et à faire progresser les organisations.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
M. Olivier Thirion, directeur des routes, 02 33 05 95 49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.