Responsable stratégie génie littoral face au changement climatique (h/f)
Offre n° O050260713000621
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du Parvis Notre Dame - BP 723, Montmartin-sur-Mer (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 460 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 460 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions / conditions d'exercice
La gestion des dynamiques littorales constitue un enjeu majeur de transition écologique du projet de Coutances mer et bocage. Avec le changement climatique et l’accroissement des risques littoraux, le territoire s’est engagé tôt dans la compréhension des enjeux. Jusqu’en 2019, le projet Notre Littoral Pour Demain, accompagné par la Région, a posé les bases prospectives pour une gestion intégrée de la bande côtière. La mise en actions s’est concrétisée avec la compétence GEMAPI (2018), un PAPI littoral Sud (2019) et un Contrat de Transition Ecologique (2019) qui intègre la résilience et la recomposition littorales. Avec le Contrat de Relance et de Transition Ecologique (2021), Coutances mer et bocage réaffirme sa volonté de relever le défi de la résilience littorale de façon cohérente et intégrée pour vivre avec la mer et le risque.
Projets de relocalisation, systèmes d’endiguement, gestion des risques, actions GEMAPI littorales, amorcent une étape pré-opérationnelle. Dans ce contexte, le Projet Partenarial d’Aménagement entre 2 Havres (PPAE2H) est signé en 2021. Démonstrateur national, il constitue une feuille de route copilotée avec l’Etat pour changer les modes d’aménagement entre résilience, replis stratégiques. Les engagements sont traduits dans l’élaboration des documents cadres (PLUi, SCoT, PCAET, Stratégie Mobilités durables, Contrat de Territoire Eau et Climat…).
L’enjeu d’une gouvernance élargie consiste à dégager une vision stratégique, mettre en œuvre la résilience et la recomposition. Pour coordonner les missions au sein du Pôle Aménagement et Développement, soutenue par la Banque des Territoires, Coutances mer et bocage recherche un(e) responsable du service Génie Littoral.
Vos missions :
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de gestion intégrée du trait de côte et de recomposition littorale
- Animer la gouvernance, porter la vision et consolider la stratégie d’adaptation ;
- Garantir les arbitrages stratégiques en cohérence avec les orientations, programmer la mise en œuvre ;
- Assurer la cohérence des feuilles de route des missions, la transversalité avec les plans/programmes concernés, la mise en œuvre opérationnelle des missions confiées ;
- Accompagner la coopération entre partenaires et services, le changement de modèle d’aménagement.
• Management opérationnel
- Animer l’équipe, arbitrer les priorités, optimiser les méthodes et plans de charges, définir les objectifs, développer la programmation et une culture de l’évaluation ;
- Coordonner les missions (PPA, GEMAPI - PAPI / littoral, systèmes d’endiguement, PGS, gestion de risque, aménagement, études environnementales…) en cohérence avec les plans/programmes ;
- Veiller à l’épanouissement professionnel des collaborateurs et aux conditions de travail ;
- Piloter le partage de la veille réglementaire, la sécurisation et l’optimisation des procédures ;
- Rendre compte de l'avancement des projets, assurer le suivi administratif, budgétaire et financier.
• Contribution à la mise en réseau, développement des partenariats et de la communication
- Contribuer à la capitalisation et la valorisation des expériences, assurer la lisibilité des actions ;
- Développer les partenariats, animer les relations avec les partenaires, prestataires, acteurs concernés ;
- Participer aux rencontres et échanges à l’échelle du département, de la Région… ;
- Participer aux rencontres organisées par la Banque des Territoires et les réseaux nationaux concernés.
Projets de relocalisation, systèmes d’endiguement, gestion des risques, actions GEMAPI littorales, amorcent une étape pré-opérationnelle. Dans ce contexte, le Projet Partenarial d’Aménagement entre 2 Havres (PPAE2H) est signé en 2021. Démonstrateur national, il constitue une feuille de route copilotée avec l’Etat pour changer les modes d’aménagement entre résilience, replis stratégiques. Les engagements sont traduits dans l’élaboration des documents cadres (PLUi, SCoT, PCAET, Stratégie Mobilités durables, Contrat de Territoire Eau et Climat…).
L’enjeu d’une gouvernance élargie consiste à dégager une vision stratégique, mettre en œuvre la résilience et la recomposition. Pour coordonner les missions au sein du Pôle Aménagement et Développement, soutenue par la Banque des Territoires, Coutances mer et bocage recherche un(e) responsable du service Génie Littoral.
Vos missions :
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de gestion intégrée du trait de côte et de recomposition littorale
- Animer la gouvernance, porter la vision et consolider la stratégie d’adaptation ;
- Garantir les arbitrages stratégiques en cohérence avec les orientations, programmer la mise en œuvre ;
- Assurer la cohérence des feuilles de route des missions, la transversalité avec les plans/programmes concernés, la mise en œuvre opérationnelle des missions confiées ;
- Accompagner la coopération entre partenaires et services, le changement de modèle d’aménagement.
• Management opérationnel
- Animer l’équipe, arbitrer les priorités, optimiser les méthodes et plans de charges, définir les objectifs, développer la programmation et une culture de l’évaluation ;
- Coordonner les missions (PPA, GEMAPI - PAPI / littoral, systèmes d’endiguement, PGS, gestion de risque, aménagement, études environnementales…) en cohérence avec les plans/programmes ;
- Veiller à l’épanouissement professionnel des collaborateurs et aux conditions de travail ;
- Piloter le partage de la veille réglementaire, la sécurisation et l’optimisation des procédures ;
- Rendre compte de l'avancement des projets, assurer le suivi administratif, budgétaire et financier.
• Contribution à la mise en réseau, développement des partenariats et de la communication
- Contribuer à la capitalisation et la valorisation des expériences, assurer la lisibilité des actions ;
- Développer les partenariats, animer les relations avec les partenaires, prestataires, acteurs concernés ;
- Participer aux rencontres et échanges à l’échelle du département, de la Région… ;
- Participer aux rencontres organisées par la Banque des Territoires et les réseaux nationaux concernés.
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Formation supérieure (Bac +5) : gestion de risques et trait de côte, géographie, aménagement, architecture ;
• Expérience significative sur un poste comparable ou concernant la gestion des dynamiques d’aménagement, et de développement en environnement littoral, expérience managériale.
CONDITIONS DU POSTE
• Travail en bureau au pôle communautaire de Montmartin-sur -Mer, déplacements réguliers et sorties de terrain
• Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end (commissions, réunions publiques)
• Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires et acteurs concernés
• Permis B
AVANTAGES
• Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime)
• Participation mutuelle labellisée
• Participation prévoyance
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité de télétravail
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissance du territoire, des partenaires et des acteurs concernés ;
- Cadrage managérial, technique d’animation, approche prospective ;
- Dynamiques littorales, gestion du trait de côte et adaptation au changement climatique ;
- Compréhension des enjeux de territoire, de résilience, de recomposition et d’évolution des modèles d’aménagement et de développement ;
- Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives concernées ;
- Pratique des outils informatiques et tableaux de bord, connaissance des SIG.
Savoir-faire
- Conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement à l’émergence de vision stratégique ;
- Animation de gouvernance, capacité à gérer des jeux d’acteurs, négociation ;
- Management d’équipes, management transversal et partenarial ;
- Conduite de projets complexes, organisation, planification et priorisation de plans de charge ;
- Médiation, capacité à mobiliser et fédérer, concerter et produire de l’intelligence collective ;
- Accompagnement au changement, capacité à dégager une vision prospective ;
- Partage d’information, savoir rendre compte en continu, ;
- Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, d’expression orale ;
- Communication, maillage de réseaux.
Savoir-être
- Leadership, force de proposition, esprit d’initiative et d’équipe ;
- Dynamisme, pragmatisme, rigueur, méthode ;
- Capacités d'adaptation, aptitude au dialogue avec les élus, partenaires et publics concernés ;
- Qualités relationnelles, pédagogie, sens du contact, aptitude à l’écoute et à la diplomatie ;
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.
• Formation supérieure (Bac +5) : gestion de risques et trait de côte, géographie, aménagement, architecture ;
• Expérience significative sur un poste comparable ou concernant la gestion des dynamiques d’aménagement, et de développement en environnement littoral, expérience managériale.
CONDITIONS DU POSTE
• Travail en bureau au pôle communautaire de Montmartin-sur -Mer, déplacements réguliers et sorties de terrain
• Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end (commissions, réunions publiques)
• Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires et acteurs concernés
• Permis B
AVANTAGES
• Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime)
• Participation mutuelle labellisée
• Participation prévoyance
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité de télétravail
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissance du territoire, des partenaires et des acteurs concernés ;
- Cadrage managérial, technique d’animation, approche prospective ;
- Dynamiques littorales, gestion du trait de côte et adaptation au changement climatique ;
- Compréhension des enjeux de territoire, de résilience, de recomposition et d’évolution des modèles d’aménagement et de développement ;
- Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives concernées ;
- Pratique des outils informatiques et tableaux de bord, connaissance des SIG.
Savoir-faire
- Conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement à l’émergence de vision stratégique ;
- Animation de gouvernance, capacité à gérer des jeux d’acteurs, négociation ;
- Management d’équipes, management transversal et partenarial ;
- Conduite de projets complexes, organisation, planification et priorisation de plans de charge ;
- Médiation, capacité à mobiliser et fédérer, concerter et produire de l’intelligence collective ;
- Accompagnement au changement, capacité à dégager une vision prospective ;
- Partage d’information, savoir rendre compte en continu, ;
- Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, d’expression orale ;
- Communication, maillage de réseaux.
Savoir-être
- Leadership, force de proposition, esprit d’initiative et d’équipe ;
- Dynamisme, pragmatisme, rigueur, méthode ;
- Capacités d'adaptation, aptitude au dialogue avec les élus, partenaires et publics concernés ;
- Qualités relationnelles, pédagogie, sens du contact, aptitude à l’écoute et à la diplomatie ;
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Olivier CHABERT – Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement du Territoire - 02 33 76 79 68
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, au plus tard le 12 août 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale : à Mme La Présidente, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/coutancesmeretbocage/vacancy/z7gwqnjkweb9jrak-une-responsable-strategie-genie-littoral-face-au-changement-climatique?source=4464
Les entretiens se dérouleront le 27 août 2026.
Olivier CHABERT – Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement du Territoire - 02 33 76 79 68
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, au plus tard le 12 août 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale : à Mme La Présidente, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/coutancesmeretbocage/vacancy/z7gwqnjkweb9jrak-une-responsable-strategie-genie-littoral-face-au-changement-climatique?source=4464
Les entretiens se dérouleront le 27 août 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.