Gestionnaire paie et carrières (h/f)
Offre n° O050260722000922
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1238 RUE DU VIEUX CANDOL CS 45309, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de la Manche administre 325 sapeurs-pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 50 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.
Affecté(e) au groupement ressources humaines et placé(e) sous la responsabilité du chef de service gestion des personnels permanents, vous serez principalement en charge de l’établissement de la paie et du suivi de carrière des personnels sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques spécialisés, au sein d’une équipe de trois personnes.
Affecté(e) au groupement ressources humaines et placé(e) sous la responsabilité du chef de service gestion des personnels permanents, vous serez principalement en charge de l’établissement de la paie et du suivi de carrière des personnels sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques spécialisés, au sein d’une équipe de trois personnes.
Missions / conditions d'exercice
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Préparation et exécution de la paie (saisie des éléments variables, calcul et vérification) ;
- Élaboration des arrêtés individuels : recrutements, affectations, régime indemnitaire, absences, carrière (avancements d’échelon, de grade, de promotion interne) et changement de position administrative, cessation d’activité (mutation, détachement, retraite, …) et distribution pour l’ensemble du service ;
- Calcul des reprises de services antérieurs, classement à la nomination et lors des détachements ;
- État de services pour cérémonies et inscriptions aux concours ;
- Établissement de différents documents administratifs ;
- Transmission des arrêtés au centre de gestion, contrôle de légalité et Préfecture ;
- Commande titres-restaurant, intégration en paie et distribution ;
- Génération annuelle, pointage et suivi des droits à congés, RTT… sur le logiciel métier ;
- Import des données relatives au prélèvement à la source ;
- Gestion administrative du temps de travail et gestion des CET ;
- Création de procédures ;
- Saisir annuellement et procéder aux modifications mensuelles des données mutuelles et effectuer les contrôles auprès des organismes.
- Préparation et exécution de la paie (saisie des éléments variables, calcul et vérification) ;
- Élaboration des arrêtés individuels : recrutements, affectations, régime indemnitaire, absences, carrière (avancements d’échelon, de grade, de promotion interne) et changement de position administrative, cessation d’activité (mutation, détachement, retraite, …) et distribution pour l’ensemble du service ;
- Calcul des reprises de services antérieurs, classement à la nomination et lors des détachements ;
- État de services pour cérémonies et inscriptions aux concours ;
- Établissement de différents documents administratifs ;
- Transmission des arrêtés au centre de gestion, contrôle de légalité et Préfecture ;
- Commande titres-restaurant, intégration en paie et distribution ;
- Génération annuelle, pointage et suivi des droits à congés, RTT… sur le logiciel métier ;
- Import des données relatives au prélèvement à la source ;
- Gestion administrative du temps de travail et gestion des CET ;
- Création de procédures ;
- Saisir annuellement et procéder aux modifications mensuelles des données mutuelles et effectuer les contrôles auprès des organismes.
Profils recherchés
• Formation et expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel) ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication ;
• Qualités rédactionnelles, goût du travail en équipe, dynamisme et force de proposition ;
• Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et discrétion professionnelle ;
• Sens de l’organisation ;
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers appréciée.
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel) ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication ;
• Qualités rédactionnelles, goût du travail en équipe, dynamisme et force de proposition ;
• Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et discrétion professionnelle ;
• Sens de l’organisation ;
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233721010
Informations complémentaires
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : poste à temps complet.
Régime de travail : 40 h/semaine en SHR (jours ouvrés, heures ouvrées).
Poste éligible au télétravail dans les conditions définies par l’établissement après formation sur le poste.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Tout renseignement peut être obtenu auprès de Madame Valérie BRIAULT, chef du service gestion des personnels permanents, ou du Lieutenant-colonel Christophe POISSON, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX, ou par voie électronique à l’adresse ressourceshumaines@sdis50.fr, avant le 28 août 2026.
La lettre de motivation devra IMPÉRATIVEMENT être signée par l’intéressé(e) pour que la candidature soit recevable.
Temps de travail : poste à temps complet.
Régime de travail : 40 h/semaine en SHR (jours ouvrés, heures ouvrées).
Poste éligible au télétravail dans les conditions définies par l’établissement après formation sur le poste.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Tout renseignement peut être obtenu auprès de Madame Valérie BRIAULT, chef du service gestion des personnels permanents, ou du Lieutenant-colonel Christophe POISSON, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX, ou par voie électronique à l’adresse ressourceshumaines@sdis50.fr, avant le 28 août 2026.
La lettre de motivation devra IMPÉRATIVEMENT être signée par l’intéressé(e) pour que la candidature soit recevable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.