Gestionnaire rémunérations carrières (h/f)
Offre n° O050260722002110
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10, Place Napoléon, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
* Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,...
* Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,...
* Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,...
* Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,...), contrôle de légalité,...
* Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins,...
* Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies
* Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),...
* Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
* Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,...
* Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,...
* Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,...
* Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,...), contrôle de légalité,...
* Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins,...
* Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies
* Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),...
* Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
Profils recherchés
Compétences et qualités attendues :
* Formation : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration publique
* Connaissance de la FPT : bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
* Pratique de la paie : expérience souhaitée en gestion de paie dans le secteur public
* Maîtrise informatique : aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH, idéalement Astre
* Capacités rédactionnelles : rédaction d'arrêtés, courriers, attestations et documents administratifs
* Rigueur et organisation : fiabilité des calculs, respect des échéances et des procédures
* Qualités relationnelles : sens du service aux agents, diplomatie, travail en équipe
* Discrétion professionnelle : respect strict de la confidentialité des données RH
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille d'agents et à alerter en cas d'anomalies
* Formation : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration publique
* Connaissance de la FPT : bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
* Pratique de la paie : expérience souhaitée en gestion de paie dans le secteur public
* Maîtrise informatique : aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH, idéalement Astre
* Capacités rédactionnelles : rédaction d'arrêtés, courriers, attestations et documents administratifs
* Rigueur et organisation : fiabilité des calculs, respect des échéances et des procédures
* Qualités relationnelles : sens du service aux agents, diplomatie, travail en équipe
* Discrétion professionnelle : respect strict de la confidentialité des données RH
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille d'agents et à alerter en cas d'anomalies
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.