Référent maintien dans l'emploi (h/f)
Offre n° O050260722002155
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10, Place Napoléon, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein de la Direction Parcours Agent et plus précisément du Service Maladie Maintien dans l'emploi, avec votre binôme, vous avez pour mission d'accompagner vers un autre emploi les agents dont l'aptitude au poste ou aux fonctions a été restreinte en raison de leur état de santé.
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein de la Direction Parcours Agent et plus précisément du Service Maladie Maintien dans l'emploi, avec votre binôme, vous avez pour mission d'accompagner vers un autre emploi les agents dont l'aptitude au poste ou aux fonctions a été restreinte en raison de leur état de santé.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez notamment amené(e) à :
* Informer les agents sur leurs droits, évaluer leurs compétences et rechercher un poste adapté,
* Etre garant(e) du parcours des agents au sein du dispositif interne,
* Identifier les postes vacants, organiser des formations, des temps d'échange et d'information collectifs
* Promouvoir le dispositif interne,
* Agir en réseau avec l'ensemble des acteurs RH concernés,
* Entretenir le lien avec les services de départ et d'accueil,
* Coordonner les étapes du processus,
* Réaliser le suivi administratif (rédaction de courriers, mise à jour des tableaux de suivi),
* Rédiger les conventions de préparation au reclassement et en assurer l'évaluation,
* Informer les agents sur leurs droits, évaluer leurs compétences et rechercher un poste adapté,
* Etre garant(e) du parcours des agents au sein du dispositif interne,
* Identifier les postes vacants, organiser des formations, des temps d'échange et d'information collectifs
* Promouvoir le dispositif interne,
* Agir en réseau avec l'ensemble des acteurs RH concernés,
* Entretenir le lien avec les services de départ et d'accueil,
* Coordonner les étapes du processus,
* Réaliser le suivi administratif (rédaction de courriers, mise à jour des tableaux de suivi),
* Rédiger les conventions de préparation au reclassement et en assurer l'évaluation,
Profils recherchés
Catégorie B / Grades de rédacteur principal de 2ème classe ou rédacteur ou agents ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires statutaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
De formation minimum BAC+2 dans le domaine des ressources humaines, l'insertion professionnelle ou le secteur social, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Compétences et qualités attendues :
* Maîtrise des techniques de conduite d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement individuel d'agents en difficulté,
* Bonne connaissance et maîtrise des textes statutaires en lien avec la fonction,
* Connaissance des institutions, des dispositifs sociaux et des principaux acteurs de l'action sociale,
* Excellentes qualités rédactionnelles, bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et aisance à l'écrit,
* Maîtrise de l'environnement informatique et des outils bureautiques,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en transversalité, diplomatie,
* Rigueur et sens de l'organisation.
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires statutaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
De formation minimum BAC+2 dans le domaine des ressources humaines, l'insertion professionnelle ou le secteur social, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Compétences et qualités attendues :
* Maîtrise des techniques de conduite d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement individuel d'agents en difficulté,
* Bonne connaissance et maîtrise des textes statutaires en lien avec la fonction,
* Connaissance des institutions, des dispositifs sociaux et des principaux acteurs de l'action sociale,
* Excellentes qualités rédactionnelles, bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et aisance à l'écrit,
* Maîtrise de l'environnement informatique et des outils bureautiques,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en transversalité, diplomatie,
* Rigueur et sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.