Directeur adjoint solidarités (h/f)
Offre n° O050260915000077
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue Jean Dubois - CS 17008, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien direct avec le Directeur du CCAS, vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre des politiques de solidarités définies par le Conseil d’Administration.
Responsable du service Action sociale, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 6 agents (adjoint au chef de service, agent d’accueil social, chargés d’accompagnement social) et garantissez, dans votre périmètre, la qualité, la continuité et la sécurisation du service rendu aux usagers.
Vous apportez également au Directeur une expertise sociale, réglementaire et organisationnelle, participez à la préparation, à l’évolution et à la mise en œuvre des orientations du CCAS, et contribuez à l’évolution de l’organisation, à la conduite des projets structurants et à l’amélioration des pratiques professionnelles.
Votre action favorise la cohérence des interventions et la coopération entre les services et les partenaires concernés.
Responsable du service Action sociale, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 6 agents (adjoint au chef de service, agent d’accueil social, chargés d’accompagnement social) et garantissez, dans votre périmètre, la qualité, la continuité et la sécurisation du service rendu aux usagers.
Vous apportez également au Directeur une expertise sociale, réglementaire et organisationnelle, participez à la préparation, à l’évolution et à la mise en œuvre des orientations du CCAS, et contribuez à l’évolution de l’organisation, à la conduite des projets structurants et à l’amélioration des pratiques professionnelles.
Votre action favorise la cohérence des interventions et la coopération entre les services et les partenaires concernés.
Missions / conditions d'exercice
En tant que directeur adjoint solidarités, vos missions seront les suivantes :
Direction et pilotage du service :
- Direction, encadrement et fonctionnement du service ; continuité du service public et qualité de l’accueil.
- Encadrement de l’équipe et développement des compétences.
- Appui technique/managérial, régulation des situations complexes, respect du cadre réglementaire et déontologique.
- Projet de service : élaboration, mise en œuvre, évaluation.
- Suivi de l’activité, analyse des besoins, propositions d’adaptation.
- Participation au budget avec la Direction et les services supports.
Relations partenariales et coordination :
- Développement et entretien des partenariats institutionnels et associatifs dans les champs de l’action sociale, de l’insertion et du logement.
- Représentation du CCAS dans les instances et réseaux professionnels.
- Coordination des interventions avec les partenaires et services internes.
Projets, dispositifs et amélioration continue :
- Pilotage ou contribution aux projets du périmètre.
- Mise en œuvre et évaluation des dispositifs de solidarités.
- Démarches d’amélioration continue et modernisation des pratiques, outils, organisations.
- Participation à l’évolution des règlements, procédures et outils de sécurisation.
Appui à la direction et politiques de solidarités :
- Contribution aux orientations stratégiques du CCAS.
- Expertise sociale, réglementaire et organisationnelle auprès du Directeur.
- Préparation des éléments d’aide à la décision.
- Participation aux réflexions sur l’évolution des politiques sociales.
- Cohérence des interventions avec les responsables de services.
- Veille réglementaire et institutionnelle.
Fonctionnement de la direction du CCAS :
- Participation au comité de direction et aux travaux transversaux avec les cadres du CCAS.
- Suivi de dossiers/projets transversaux.
- Représentation ponctuelle du Directeur.
- Continuité de direction sur le périmètre.
Direction et pilotage du service :
- Direction, encadrement et fonctionnement du service ; continuité du service public et qualité de l’accueil.
- Encadrement de l’équipe et développement des compétences.
- Appui technique/managérial, régulation des situations complexes, respect du cadre réglementaire et déontologique.
- Projet de service : élaboration, mise en œuvre, évaluation.
- Suivi de l’activité, analyse des besoins, propositions d’adaptation.
- Participation au budget avec la Direction et les services supports.
Relations partenariales et coordination :
- Développement et entretien des partenariats institutionnels et associatifs dans les champs de l’action sociale, de l’insertion et du logement.
- Représentation du CCAS dans les instances et réseaux professionnels.
- Coordination des interventions avec les partenaires et services internes.
Projets, dispositifs et amélioration continue :
- Pilotage ou contribution aux projets du périmètre.
- Mise en œuvre et évaluation des dispositifs de solidarités.
- Démarches d’amélioration continue et modernisation des pratiques, outils, organisations.
- Participation à l’évolution des règlements, procédures et outils de sécurisation.
Appui à la direction et politiques de solidarités :
- Contribution aux orientations stratégiques du CCAS.
- Expertise sociale, réglementaire et organisationnelle auprès du Directeur.
- Préparation des éléments d’aide à la décision.
- Participation aux réflexions sur l’évolution des politiques sociales.
- Cohérence des interventions avec les responsables de services.
- Veille réglementaire et institutionnelle.
Fonctionnement de la direction du CCAS :
- Participation au comité de direction et aux travaux transversaux avec les cadres du CCAS.
- Suivi de dossiers/projets transversaux.
- Représentation ponctuelle du Directeur.
- Continuité de direction sur le périmètre.
Profils recherchés
- Titulaire d’un master ou d’un diplôme d’État travail social (ASS, ES, CESF).
- Expérience confirmée en management, pilotage de service et conduite de projets.
- Force de proposition et capacité à impulser des évolutions.
- Vision sociale et maîtrise des politiques sociales.
- Capacité d’analyse et adaptation des réponses aux besoins du public.
- Travail partenarial efficace avec les acteurs du territoire.
- Communication claire, écoute, diplomatie.
- Rigueur professionnelle et respect du cadre déontologique.
Avantages
- Participation mutuelle (15.50€)
- Participation prévoyance (16€)
- Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité)
- Supplément Familial de Traitement (selon condition)
- COS Normand
- Expérience confirmée en management, pilotage de service et conduite de projets.
- Force de proposition et capacité à impulser des évolutions.
- Vision sociale et maîtrise des politiques sociales.
- Capacité d’analyse et adaptation des réponses aux besoins du public.
- Travail partenarial efficace avec les acteurs du territoire.
- Communication claire, écoute, diplomatie.
- Rigueur professionnelle et respect du cadre déontologique.
Avantages
- Participation mutuelle (15.50€)
- Participation prévoyance (16€)
- Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité)
- Supplément Familial de Traitement (selon condition)
- COS Normand
Contact et modalités de candidature
Contact
0233579041
Informations complémentaires
Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 18 octobre 2026 dernier délai.
Date prévisionnelle du jury , le mardi 3 novembre 2026 matin
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame la Présidente du CCAS
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Date prévisionnelle du jury , le mardi 3 novembre 2026 matin
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame la Présidente du CCAS
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.