Responsable pole technique (h/f)
Offre n° O050260918000572
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Lechevallier - BP 16 - Portbail, Port-Bail-sur-Mer (Manche (50))
Poste à pourvoir le
18/10/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la responsabilité opérationnelle et organisationnelle du Pôle Technique.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des élus pour les questions techniques et participez à la mise en oeuvre des orientations définies par la collectivité.
Vous assurez l'encadrement des équipes techniques, la coordination des interventions et le suivi des travaux, de l'entretien du patrimoine et équipements communaux.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des élus pour les questions techniques et participez à la mise en oeuvre des orientations définies par la collectivité.
Vous assurez l'encadrement des équipes techniques, la coordination des interventions et le suivi des travaux, de l'entretien du patrimoine et équipements communaux.
Missions / conditions d'exercice
-Pilotage et management du pôle technique : encadrement des responsables et agents, définition des priorités, organisation et optimisation des moyens humains et matériels, coordination entre services, gestion des urgences et continuité du service.
Gestion en lien avec les responsables des ressources humaines dans le service.
-Programmation pluriannuelle des travaux et investissements : élaboration d’un programme de travaux à court, moyen et long terme, priorisation des investissements, estimation des coûts et suivi de leur réalisation.
-Conduite des projets communaux : études de faisabilité, chiffrage, planification, consultation des entreprises, coordination des intervenants et suivi technique, administratif et financier des opérations jusqu’à leur réception.
-Commande publique / marchés publics : participation à la rédaction des pièces techniques, analyse technique des offres, suivi de l’exécution des marchés et contrôle des prestations.
- Gestion et entretien du patrimoine communal : mise en place d’une programmation préventive pour les bâtiments, voiries, espaces publics, équipements et véhicules plutôt que d’être uniquement dans l’intervention lorsqu’un problème apparaît.
- Sécurité et réglementation : suivi des obligations réglementaires des bâtiments et équipements communaux, ERP, contrôles périodiques, accessibilité, sécurité des agents et des chantiers, plans de prévention, etc.
- Budget : préparation du budget du service, propositions d’arbitrage, suivi des crédits, contrôle des dépenses, recherche d’économies et anticipation des besoins d’investissement.
- Relations avec les élus : rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du maire et des élus, avec capacité à présenter plusieurs scénarios techniques et financiers.
- Relations avec les partenaires extérieurs : entreprises, bureaux d’études, maîtres d’œuvre, concessionnaires et gestionnaires de réseaux, intercommunalité et autres partenaires institutionnels.
- Transition énergétique et environnementale : maîtrise des consommations des bâtiments, rénovation énergétique, éclairage public, gestion raisonnée des espaces verts et intégration des enjeux environnementaux dans les projets.
- Gestion des situations exceptionnelles : intempéries, tempêtes, inondations, incidents sur bâtiments ou voirie, manifestations et besoins techniques exceptionnels.
Missions du service
- Entretien de la commune et ses bâtiments
- Les cimetières
- Travaux de voirie (petits travaux en régie)
- Espaces verts
- Missions transversales
- Respect des règles de sécurité y compris des véhicules, matériels et agents
- Connaissances des normes techniques et juridiques en vigueur (ex : produits phytosanitaires…)
- Suivi des formations et recyclage des agents
- Suivi des fiches de demandes d’intervention
Gestion en lien avec les responsables des ressources humaines dans le service.
-Programmation pluriannuelle des travaux et investissements : élaboration d’un programme de travaux à court, moyen et long terme, priorisation des investissements, estimation des coûts et suivi de leur réalisation.
-Conduite des projets communaux : études de faisabilité, chiffrage, planification, consultation des entreprises, coordination des intervenants et suivi technique, administratif et financier des opérations jusqu’à leur réception.
-Commande publique / marchés publics : participation à la rédaction des pièces techniques, analyse technique des offres, suivi de l’exécution des marchés et contrôle des prestations.
- Gestion et entretien du patrimoine communal : mise en place d’une programmation préventive pour les bâtiments, voiries, espaces publics, équipements et véhicules plutôt que d’être uniquement dans l’intervention lorsqu’un problème apparaît.
- Sécurité et réglementation : suivi des obligations réglementaires des bâtiments et équipements communaux, ERP, contrôles périodiques, accessibilité, sécurité des agents et des chantiers, plans de prévention, etc.
- Budget : préparation du budget du service, propositions d’arbitrage, suivi des crédits, contrôle des dépenses, recherche d’économies et anticipation des besoins d’investissement.
- Relations avec les élus : rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du maire et des élus, avec capacité à présenter plusieurs scénarios techniques et financiers.
- Relations avec les partenaires extérieurs : entreprises, bureaux d’études, maîtres d’œuvre, concessionnaires et gestionnaires de réseaux, intercommunalité et autres partenaires institutionnels.
- Transition énergétique et environnementale : maîtrise des consommations des bâtiments, rénovation énergétique, éclairage public, gestion raisonnée des espaces verts et intégration des enjeux environnementaux dans les projets.
- Gestion des situations exceptionnelles : intempéries, tempêtes, inondations, incidents sur bâtiments ou voirie, manifestations et besoins techniques exceptionnels.
Missions du service
- Entretien de la commune et ses bâtiments
- Les cimetières
- Travaux de voirie (petits travaux en régie)
- Espaces verts
- Missions transversales
- Respect des règles de sécurité y compris des véhicules, matériels et agents
- Connaissances des normes techniques et juridiques en vigueur (ex : produits phytosanitaires…)
- Suivi des formations et recyclage des agents
- Suivi des fiches de demandes d’intervention
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la commune.
Connaître la réglementation des marchés publics.
Connaître les règles de base du statut de la fonction publique territoriale.
Comprendre les principes de base de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
Connaître les techniques dans le bâtiment second oeuvre.
Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports,
comptes rendus, états des lieux, notes).
Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence.
Maîtriser les règles de signalisation de chantier.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
Réactivité, disponibilité et prise d'initiative (capacité à mettre en œuvre rapidement des solutions adaptées et sécurisées en fonction des aléas du service)
Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
• Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Être rigoureux, organisé et méthodique.
Être réactif et disponible.
Être sérieux et efficace.
• Compétences managériales :
Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir réagir en situation de conflit.
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la commune.
Connaître la réglementation des marchés publics.
Connaître les règles de base du statut de la fonction publique territoriale.
Comprendre les principes de base de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
Connaître les techniques dans le bâtiment second oeuvre.
Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports,
comptes rendus, états des lieux, notes).
Connaître les consignes à appliquer en cas d’urgence.
Maîtriser les règles de signalisation de chantier.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
Réactivité, disponibilité et prise d'initiative (capacité à mettre en œuvre rapidement des solutions adaptées et sécurisées en fonction des aléas du service)
Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
• Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Être rigoureux, organisé et méthodique.
Être réactif et disponible.
Être sérieux et efficace.
• Compétences managériales :
Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
Savoir réagir en situation de conflit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233875200
Informations complémentaires
Emploi du temps organisé sur 5 jours.
Mobilisable sur évènements exceptionnels en dehors des heures de travail
Traitement de base + régime indemnitaire.
Amicale du personnel
Adhésion au COS Normand
Participation mutuelle et prévoyance
Mobilisable sur évènements exceptionnels en dehors des heures de travail
Traitement de base + régime indemnitaire.
Amicale du personnel
Adhésion au COS Normand
Participation mutuelle et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.