Responsable du service multi-accueil Bout'entrain (h/f)
Offre n° O050260921000051
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BD FELIX AMIOT BP 60250, Martinvast (Manche (50))
Poste à pourvoir le
04/03/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le multi-accueil Bout'entrain, situé sur la commune de Martinvast, a une capacité d'accueil de 27 enfants, et accueille les enfants de deux mois et demi à trois ans. Ouverte du lundi au vendredi, de 7h30 jusque 18h30. Son objectif premier est de développer l'accueil individualisé en respectant les rythmes et les besoins de chaque enfant. Deux sections sont mises en place au sein de la structure : le groupe des bébés (jusque 1 an environ) et le groupe des moyens/grands.
La direction de la structure intervient pour garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis, le respect du projet éducatif de la structure, qui s'appuie sur la charte nationale d'accueil du jeune enfant, et les missions d'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire en place au sein de la structure (9 personnes).
Ses missions sont les suivantes :
* Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement de la structure
* Gestion administrative et financière de la structure (inscriptions, heure de présence, planning, taux d'occupation de la crèche, gestion des factures, statistiques, bilan d'activité, etc...) - le responsable de structure est l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, Département, PMI, etc...) ainsi qu'avec les partenaires associatifs
* Management et encadrement de l'équipe pédagogique de la structure (trois auxiliaires de puériculture - cinq agents sociaux - une éducatrice de jeunes enfants)
* Accueil, orientation et coordination, de la relation aux familles ou substituts parentaux
* Assurance de la sécurité et du bien-être de l'enfant accueilli, veille juridique sanitaire et sociale
* Assurance de la sécurité des locaux en qualité de chef d'établissement
* Assistance et conseils auprès des élus de la Direction
* Référent santé, accueil inclusion au sein de la structure
Le responsable de structure (H-F) participe aux COPILS, conseil de crèche, et à toute réunion en fonction des souhaits de la Directrice du pôle de proximité Douve et Divette.
Poste ouvert sur le grade infirmier en soins généraux (catégorie A)
Diplôme d'état d'infirmier exigé - Expérience d'au moins trois ans sur poste similaire exigée
Compétences attendues :
* Connaissances approfondies des besoins des jeunes enfants, de leur développement psychomoteur, psychique et affectif, ainsi que des métiers de la petite enfance
* Connaissances des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
* Connaissances permettant d'activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
* Connaissances de la réglementation applicable sur la sécurité liées à la fonction de chef d'établissement
* Connaissances des techniques de management, de régulation des conflits, d'animation d'équipe, capacités à évaluer l'activité de la structure, à faire monter en compétences les agents en place en valorisant les actions menées
* Organisation de l'accueil et de l'intégration des enfants porteurs de handicap
Excellent relationnel, bonne communication, rigueur, organisation, méthode, réactivité et grande capacité à gérer les situations d'urgence et savoir rendre compte.
La direction de la structure intervient pour garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis, le respect du projet éducatif de la structure, qui s'appuie sur la charte nationale d'accueil du jeune enfant, et les missions d'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire en place au sein de la structure (9 personnes).
Ses missions sont les suivantes :
* Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement de la structure
* Gestion administrative et financière de la structure (inscriptions, heure de présence, planning, taux d'occupation de la crèche, gestion des factures, statistiques, bilan d'activité, etc...) - le responsable de structure est l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, Département, PMI, etc...) ainsi qu'avec les partenaires associatifs
* Management et encadrement de l'équipe pédagogique de la structure (trois auxiliaires de puériculture - cinq agents sociaux - une éducatrice de jeunes enfants)
* Accueil, orientation et coordination, de la relation aux familles ou substituts parentaux
* Assurance de la sécurité et du bien-être de l'enfant accueilli, veille juridique sanitaire et sociale
* Assurance de la sécurité des locaux en qualité de chef d'établissement
* Assistance et conseils auprès des élus de la Direction
* Référent santé, accueil inclusion au sein de la structure
Le responsable de structure (H-F) participe aux COPILS, conseil de crèche, et à toute réunion en fonction des souhaits de la Directrice du pôle de proximité Douve et Divette.
Poste ouvert sur le grade infirmier en soins généraux (catégorie A)
Diplôme d'état d'infirmier exigé - Expérience d'au moins trois ans sur poste similaire exigée
Compétences attendues :
* Connaissances approfondies des besoins des jeunes enfants, de leur développement psychomoteur, psychique et affectif, ainsi que des métiers de la petite enfance
* Connaissances des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
* Connaissances permettant d'activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
* Connaissances de la réglementation applicable sur la sécurité liées à la fonction de chef d'établissement
* Connaissances des techniques de management, de régulation des conflits, d'animation d'équipe, capacités à évaluer l'activité de la structure, à faire monter en compétences les agents en place en valorisant les actions menées
* Organisation de l'accueil et de l'intégration des enfants porteurs de handicap
Excellent relationnel, bonne communication, rigueur, organisation, méthode, réactivité et grande capacité à gérer les situations d'urgence et savoir rendre compte.
Missions / conditions d'exercice
Le multi-accueil Bout'entrain, situé sur la commune de Martinvast, a une capacité d'accueil de 27 enfants, et accueille les enfants de deux mois et demi à trois ans. Ouverte du lundi au vendredi, de 7h30 jusque 18h30. Son objectif premier est de développer l'accueil individualisé en respectant les rythmes et les besoins de chaque enfant. Deux sections sont mises en place au sein de la structure : le groupe des bébés (jusque 1 an environ) et le groupe des moyens/grands.
La direction de la structure intervient pour garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis, le respect du projet éducatif de la structure, qui s'appuie sur la charte nationale d'accueil du jeune enfant, et les missions d'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire en place au sein de la structure (9 personnes).
Ses missions sont les suivantes :
* Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement de la structure
* Gestion administrative et financière de la structure (inscriptions, heure de présence, planning, taux d'occupation de la crèche, gestion des factures, statistiques, bilan d'activité, etc...) - le responsable de structure est l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, Département, PMI, etc...) ainsi qu'avec les partenaires associatifs
* Management et encadrement de l'équipe pédagogique de la structure (trois auxiliaires de puériculture - cinq agents sociaux - une éducatrice de jeunes enfants)
* Accueil, orientation et coordination, de la relation aux familles ou substituts parentaux
* Assurance de la sécurité et du bien-être de l'enfant accueilli, veille juridique sanitaire et sociale
* Assurance de la sécurité des locaux en qualité de chef d'établissement
* Assistance et conseils auprès des élus de la Direction
* Référent santé, accueil inclusion au sein de la structure
Le responsable de structure (H-F) participe aux COPILS, conseil de crèche, et à toute réunion en fonction des souhaits de la Directrice du pôle de proximité Douve et Divette.
La direction de la structure intervient pour garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis, le respect du projet éducatif de la structure, qui s'appuie sur la charte nationale d'accueil du jeune enfant, et les missions d'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire en place au sein de la structure (9 personnes).
Ses missions sont les suivantes :
* Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement de la structure
* Gestion administrative et financière de la structure (inscriptions, heure de présence, planning, taux d'occupation de la crèche, gestion des factures, statistiques, bilan d'activité, etc...) - le responsable de structure est l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, Département, PMI, etc...) ainsi qu'avec les partenaires associatifs
* Management et encadrement de l'équipe pédagogique de la structure (trois auxiliaires de puériculture - cinq agents sociaux - une éducatrice de jeunes enfants)
* Accueil, orientation et coordination, de la relation aux familles ou substituts parentaux
* Assurance de la sécurité et du bien-être de l'enfant accueilli, veille juridique sanitaire et sociale
* Assurance de la sécurité des locaux en qualité de chef d'établissement
* Assistance et conseils auprès des élus de la Direction
* Référent santé, accueil inclusion au sein de la structure
Le responsable de structure (H-F) participe aux COPILS, conseil de crèche, et à toute réunion en fonction des souhaits de la Directrice du pôle de proximité Douve et Divette.
Profils recherchés
Poste ouvert sur le grade infirmier en soins généraux (catégorie A)
Diplôme d'état d'infirmier exigé - Expérience d'au moins trois ans sur poste similaire exigée
Poste ouvert aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant à l'exigence du diplôme cité (intégration directe)
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours, aux contractuels.
Compétences attendues :
* Connaissances approfondies des besoins des jeunes enfants, de leur développement psychomoteur, psychique et affectif, ainsi que des métiers de la petite enfance
* Connaissances des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
* Connaissances permettant d'activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
* Connaissances de la réglementation applicable sur la sécurité liées à la fonction de chef d'établissement
* Connaissances des techniques de management, de régulation des conflits, d'animation d'équipe, capacités à évaluer l'activité de la structure, à faire monter en compétences les agents en place en valorisant les actions menées
* Organisation de l'accueil et de l'intégration des enfants porteurs de handicap
Excellent relationnel, bonne communication, rigueur, organisation, méthode, réactivité et grande capacité à gérer les situations d'urgence et savoir rendre compte.
Diplôme d'état d'infirmier exigé - Expérience d'au moins trois ans sur poste similaire exigée
Poste ouvert aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant à l'exigence du diplôme cité (intégration directe)
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours, aux contractuels.
Compétences attendues :
* Connaissances approfondies des besoins des jeunes enfants, de leur développement psychomoteur, psychique et affectif, ainsi que des métiers de la petite enfance
* Connaissances des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
* Connaissances permettant d'activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant
* Connaissances de la réglementation applicable sur la sécurité liées à la fonction de chef d'établissement
* Connaissances des techniques de management, de régulation des conflits, d'animation d'équipe, capacités à évaluer l'activité de la structure, à faire monter en compétences les agents en place en valorisant les actions menées
* Organisation de l'accueil et de l'intégration des enfants porteurs de handicap
Excellent relationnel, bonne communication, rigueur, organisation, méthode, réactivité et grande capacité à gérer les situations d'urgence et savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.