Référent de communication (h/f)
Offre n° O050260929000136
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La personne recrutée intègrera le service coordination de projet composé de 5 personnes (après recrutement) au sein de la direction de la communication qui compte 30 agentes et agents. La direction de la communication est structurée autour d'un directeur de la communication et de 2 pôles :
- Relations presse avec 2 personnes
- administratif et comptable avec 4 personnes
et de services :
- Évènementiel avec 7 personnes
- Éditions avec 4 personnes
- Digital et images avec 5 personnes
- et coordination de projets
Le référent de communication devra mettre en oeuvre les actions de communication qui valorisent les actions du Département, en priorisant et hiérarchisant les prises de paroles et en transversalité avec les services ressources.
- Relations presse avec 2 personnes
- administratif et comptable avec 4 personnes
et de services :
- Évènementiel avec 7 personnes
- Éditions avec 4 personnes
- Digital et images avec 5 personnes
- et coordination de projets
Le référent de communication devra mettre en oeuvre les actions de communication qui valorisent les actions du Département, en priorisant et hiérarchisant les prises de paroles et en transversalité avec les services ressources.
Missions / conditions d'exercice
Définir les axes et les actions de communication sur les thématiques principalement de la Culture, de la bibliothèque départementale, du patrimoine et des Archives départementales
- Prioriser les actions de communication en fonction du projet de mandature
- Traduire les actions des directions métiers en actions de communication
Co-construire les plans de communication pour les actions priorisées
- Définir avec les directions métiers les besoins de chaque action de communication identifiée comme prioritaire : cibles, objectifs quantitatifs / qualitatifs, planning, message de manière à rédiger un brief précis.
- Réaliser directement des actions de communication ou mobiliser l'équipe projet nécessaire pour co-construire un plan de communication répondant au brief (plan de communication et d'actions à 360).
- Établir le document de présentation des actions de communication à destination de la direction métier concernée afin de l'informer et d'échanger.
Assurer le suivi des actions de communication définies jusqu'à leur terme
- S'assurer du respect du planning et du bon déroulement de chaque action
- Solliciter les ressources/supports nécessaires définis dans le plan de communication en transversalité avec les service « Digital », « édition » et le service « administratif & finances », dans le strict respect des procédures établies, notamment en matière d'achats publics et le service de l'imprimerie départementale qui intègre les graphistes.
- Réaliser le reporting de chaque action, vérifier la bonne atteinte des objectifs et en dégager les actions correctives
- Dresser le document bilan incluant les actions correctives pour informer la direction métier concernée.
Travail possible en dehors des plages horaires à titre exceptionnel et donnant lieu à des récupérations.
Déplacements possibles
- Prioriser les actions de communication en fonction du projet de mandature
- Traduire les actions des directions métiers en actions de communication
Co-construire les plans de communication pour les actions priorisées
- Définir avec les directions métiers les besoins de chaque action de communication identifiée comme prioritaire : cibles, objectifs quantitatifs / qualitatifs, planning, message de manière à rédiger un brief précis.
- Réaliser directement des actions de communication ou mobiliser l'équipe projet nécessaire pour co-construire un plan de communication répondant au brief (plan de communication et d'actions à 360).
- Établir le document de présentation des actions de communication à destination de la direction métier concernée afin de l'informer et d'échanger.
Assurer le suivi des actions de communication définies jusqu'à leur terme
- S'assurer du respect du planning et du bon déroulement de chaque action
- Solliciter les ressources/supports nécessaires définis dans le plan de communication en transversalité avec les service « Digital », « édition » et le service « administratif & finances », dans le strict respect des procédures établies, notamment en matière d'achats publics et le service de l'imprimerie départementale qui intègre les graphistes.
- Réaliser le reporting de chaque action, vérifier la bonne atteinte des objectifs et en dégager les actions correctives
- Dresser le document bilan incluant les actions correctives pour informer la direction métier concernée.
Travail possible en dehors des plages horaires à titre exceptionnel et donnant lieu à des récupérations.
Déplacements possibles
Profils recherchés
Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée ou diplôme dans la communication
Connaissance des outils de la communication 360
Capacité à piloter plusieurs projets de communication simultanément
Connaissance de l'environnement territorial appréciée
Connaissance des compétences départementales appréciée
Connaissance des outils de la communication 360
Capacité à piloter plusieurs projets de communication simultanément
Connaissance de l'environnement territorial appréciée
Connaissance des compétences départementales appréciée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Christelle Prigent, cheffe du service coordination de projets, 02 33 05 90 45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.