Agent chargé des Ressources humaines (h/f)
Offre n° O050260929001247
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Auguste Cousin - BP 100, Saint-Sauveur-le-Vicomte (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, la commune de Saint Sauveur le Vicomte recherche un agent en charge des Ressources Humaines et de l'administration du CCAS.
L’agent est placé sous la responsabilité de la secrétaire générale et est en lien direct avec les élus.
Il/elle coordonne l'activité RH pour l’ensemble des services de la commune (30 agents).
Il/elle a des connaissances en comptabilité avec de bonnes notions de base en logiciels de gestion et de comptabilité.
L’agent est placé sous la responsabilité de la secrétaire générale et est en lien direct avec les élus.
Il/elle coordonne l'activité RH pour l’ensemble des services de la commune (30 agents).
Il/elle a des connaissances en comptabilité avec de bonnes notions de base en logiciels de gestion et de comptabilité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et suivi de la gestion des Ressources humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (contrat de travail, nomination, avancements, dossiers retraite…)
- Préparer les délibérations, arrêtés et actes administratifs liés aux ressources humaines
- Etablir et suivre l’exécution du plan de formation
- Veiller à la bonne application de la réglementation du temps de travail (planning, congés, autorisations d’absence, heures supplémentaires…)
- Participer au processus de recrutement
- Organiser et effectuer un suivi des entretiens professionnels annuels
- Effectuer la préparation et l’exécution de la paie
- Gérer les sinistres affectant le personnel (arrêt maladie, accident du travail)
- Suivre les visites médicales
- Être l’interlocuteur des agents concernant les demandes liées au COS normand
- Apporter conseil et orientation auprès des agents
Administration du CCAS
- Assurer la gestion administrative du CCAS (préparation conseil, délibérations)
- Participer à l’élaboration du budget en lien avec la secrétaire générale
- Exécuter et suivre les budgets du CCAS et de la Résidence Autonomie
- Suivre les demandes d’aides du CCAS
- Réaliser la facturation et le mandatement des loyers de la RA en lien avec la responsable de la résidence
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (contrat de travail, nomination, avancements, dossiers retraite…)
- Préparer les délibérations, arrêtés et actes administratifs liés aux ressources humaines
- Etablir et suivre l’exécution du plan de formation
- Veiller à la bonne application de la réglementation du temps de travail (planning, congés, autorisations d’absence, heures supplémentaires…)
- Participer au processus de recrutement
- Organiser et effectuer un suivi des entretiens professionnels annuels
- Effectuer la préparation et l’exécution de la paie
- Gérer les sinistres affectant le personnel (arrêt maladie, accident du travail)
- Suivre les visites médicales
- Être l’interlocuteur des agents concernant les demandes liées au COS normand
- Apporter conseil et orientation auprès des agents
Administration du CCAS
- Assurer la gestion administrative du CCAS (préparation conseil, délibérations)
- Participer à l’élaboration du budget en lien avec la secrétaire générale
- Exécuter et suivre les budgets du CCAS et de la Résidence Autonomie
- Suivre les demandes d’aides du CCAS
- Réaliser la facturation et le mandatement des loyers de la RA en lien avec la responsable de la résidence
Profils recherchés
Savoir et savoirs faire :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité à s'organiser et suivre les différents dossiers dans les temps
• Connaissances de base en comptabilité publique
• Maitrise des outils informatiques Word, Excel
• Notions Berger Levrault
Savoir être
• Sens du service public, de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Réactivité et disponibilité
• Neutralité et discrétion
• Autonomie, rigueur et méthode
Profil recherché :
• Formation RH souhaitée
• Première expérience en collectivité territoriale appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité à s'organiser et suivre les différents dossiers dans les temps
• Connaissances de base en comptabilité publique
• Maitrise des outils informatiques Word, Excel
• Notions Berger Levrault
Savoir être
• Sens du service public, de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Réactivité et disponibilité
• Neutralité et discrétion
• Autonomie, rigueur et méthode
Profil recherché :
• Formation RH souhaitée
• Première expérience en collectivité territoriale appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0233958880
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Maire à l'adresse suivante :
drh@sslv.fr
drh@sslv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.