Gestionnaire de carrière (h/f)
Offre n° O050260930001157
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue pain d'avaine - bp 1, Isigny-le-Buat (Manche (50))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accompagnement des salariés
Gestion administrative
Gestion administrative
Missions / conditions d'exercice
Emplois et compétences :
- Gestion des procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception des candidatures, accompagnement à la sélection et préparation des dossiers d’entretien, gestion des convocations…) ;
- Suivi des demandes d’emploi et de stage (réponse aux demandes, archivage).
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation comprenant les habilitations en coordination avec les responsables de service et la DGS;
- Suivi du Compte Personnel d’Activité des agents (Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen) ;
Carrières et dossiers du personnel
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats…) ;
- Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents ;
- Mise à jour du registre des arrêtés du personnel
- Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Accompagnement à l’étude des dossiers de proposition d’avancement de grade et de promotion interne ;
- Soutien au déroulement des entretiens professionnels (convocations, compte-rendu…) ;
- Assurer le suivi médical des agents en lien avec la médecine professionnelle ;
- Instruction des dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion ;
Gestion du Comité Social Territorial – en coordination avec la DGS
- Mise en place du CST
- Gestion du CST
Mise en place et suivi du logiciel de gestion des ressources humaines – en coordination avec la DGS
Œuvres sociales :
- En tant que correspondante du CNAS, informer les bénéficiaires des prestations existantes et les accompagner dans leurs démarches,
- Elaboration d’un bilan annuel sur l’utilisation des prestations.
Accompagnement de gestion de la paie – en relaie de l’agent en charge la paie
- Préparation des documents et informations nécessaires à la paie
- Classement et archivage
Missions transversales :
- Traitement des courriers, dossiers, documents en lien avec les missions
(Réception, tri, diffusion et/ou traitement, classement, archivage)
- Gestion des actes administratifs relatifs aux missions
- Renseignement et accompagnement des agents
- Mise en place de tableaux de bords et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité
- Gestion des procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception des candidatures, accompagnement à la sélection et préparation des dossiers d’entretien, gestion des convocations…) ;
- Suivi des demandes d’emploi et de stage (réponse aux demandes, archivage).
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation comprenant les habilitations en coordination avec les responsables de service et la DGS;
- Suivi du Compte Personnel d’Activité des agents (Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen) ;
Carrières et dossiers du personnel
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats…) ;
- Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents ;
- Mise à jour du registre des arrêtés du personnel
- Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Accompagnement à l’étude des dossiers de proposition d’avancement de grade et de promotion interne ;
- Soutien au déroulement des entretiens professionnels (convocations, compte-rendu…) ;
- Assurer le suivi médical des agents en lien avec la médecine professionnelle ;
- Instruction des dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion ;
Gestion du Comité Social Territorial – en coordination avec la DGS
- Mise en place du CST
- Gestion du CST
Mise en place et suivi du logiciel de gestion des ressources humaines – en coordination avec la DGS
Œuvres sociales :
- En tant que correspondante du CNAS, informer les bénéficiaires des prestations existantes et les accompagner dans leurs démarches,
- Elaboration d’un bilan annuel sur l’utilisation des prestations.
Accompagnement de gestion de la paie – en relaie de l’agent en charge la paie
- Préparation des documents et informations nécessaires à la paie
- Classement et archivage
Missions transversales :
- Traitement des courriers, dossiers, documents en lien avec les missions
(Réception, tri, diffusion et/ou traitement, classement, archivage)
- Gestion des actes administratifs relatifs aux missions
- Renseignement et accompagnement des agents
- Mise en place de tableaux de bords et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité
Profils recherchés
Maitrise des outils RH et du droit du travail, sens de l'écoute, empathie, rigueur et esprit d'analyse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233892030
Informations complémentaires
Lettre de motivation manuscrite
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.