Référent RH temps de travail (h/f)
Offre n° O050261029000623
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
22/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant une quarantaine d'agents : - le service rétribution-carrières, - le service emplois et compétences, - le service relations sociales et environnement du travail, Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et en temps voulu, de la carrière et de la paie des agents et des élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l'occupation des emplois. Il est organisé en trois missions.
Sous l'autorité du responsable du service rétribution - carrières, le référent temps de travail pilote et gère l'ensemble des procédures internes et réglementaires liées à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail des agents pour le compte du département et des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée.
Sous l'autorité du responsable du service rétribution - carrières, le référent temps de travail pilote et gère l'ensemble des procédures internes et réglementaires liées à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail des agents pour le compte du département et des organismes satellites pour lesquels la gestion RH est mutualisée.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et sécuriser les règles de gestion du temps de travail : tenir à jour les durées annuelles de travail par poste dans le SIRH et traiter les situations individuelles complexes relatives à la gestion du temps de travail de la préparation des éléments de réponse, en menant le cas échéant des recherches juridiques, jusqu'à la rédaction du courrier de réponse aux agents.
Mettre en oeuvre et suivre les campagnes annuelles relatives à la gestion du temps de travail : mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle sur l'équilibre des temps de vie (temps partiel sur autorisation, temps choisis et télétravail), mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle des comptes épargne temps et rédiger les documents de communication relatifs aux dispositifs de temps de travail et aux évolutions réglementaires.
Gérer l'administration et la mise à jour du logiciel de gestion des absences : assurer le soutien fonctionnel du logiciel de gestion des absences en lien avec le référent SIRH, assurer l'efficacité des interfaces en paie en lien avec la mission gestion paie statut carrières, garantir aux utilisateurs la qualité du traitement des informations et la gestion des droits, transmettre les éléments variables de paie à la mission gestion paie statut carrières (notamment heures supplémentaires et astreintes) et participer aux rencontres avec l'éditeur.
Gérer les situations des agents accomplissant un acte de citoyenneté (sapeurs pompiers volontaires, réservistes) et assurer le suivi de leurs interventions sur le temps de travail.
Mettre en oeuvre et suivre les campagnes annuelles relatives à la gestion du temps de travail : mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle sur l'équilibre des temps de vie (temps partiel sur autorisation, temps choisis et télétravail), mettre en oeuvre et suivre la campagne annuelle des comptes épargne temps et rédiger les documents de communication relatifs aux dispositifs de temps de travail et aux évolutions réglementaires.
Gérer l'administration et la mise à jour du logiciel de gestion des absences : assurer le soutien fonctionnel du logiciel de gestion des absences en lien avec le référent SIRH, assurer l'efficacité des interfaces en paie en lien avec la mission gestion paie statut carrières, garantir aux utilisateurs la qualité du traitement des informations et la gestion des droits, transmettre les éléments variables de paie à la mission gestion paie statut carrières (notamment heures supplémentaires et astreintes) et participer aux rencontres avec l'éditeur.
Gérer les situations des agents accomplissant un acte de citoyenneté (sapeurs pompiers volontaires, réservistes) et assurer le suivi de leurs interventions sur le temps de travail.
Profils recherchés
Diplôme bac+2
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.
Fort intérêt pour les outils informatiques et réelle facilité à s'approprier de nouveaux logiciels.
Connaissance de la règlementation de temps de travail serait un plus.
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.
Fort intérêt pour les outils informatiques et réelle facilité à s'approprier de nouveaux logiciels.
Connaissance de la règlementation de temps de travail serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Bénédicte GAUNET, responsable du service rétribution-carrières au 02 33 05 97 36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.