Chargé d'accompagnement santé et prévention (h/f)
Offre n° O050261105000796
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 rue du Neufbourg, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement du poste :
Poste transversal rattaché à la direction de la petite enfance, intervenant auprès des directions de l'EPCI (petite enfance, enfance, jeunesse) : conseil, appui technique et coordination, sous l'autorité de la directrice de la petite enfance et en lien avec la RSAI.
Sujétions particulières liées à la fonction :
- Déplacements fréquents entre les différents sites, de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse
- Interventions directes auprès des enfants en crèche : port et manutention des enfants
- Variation de la charge de travail au cours de l'année
- Réunions ponctuelles en soirée ou week-end
Poste transversal rattaché à la direction de la petite enfance, intervenant auprès des directions de l'EPCI (petite enfance, enfance, jeunesse) : conseil, appui technique et coordination, sous l'autorité de la directrice de la petite enfance et en lien avec la RSAI.
Sujétions particulières liées à la fonction :
- Déplacements fréquents entre les différents sites, de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse
- Interventions directes auprès des enfants en crèche : port et manutention des enfants
- Variation de la charge de travail au cours de l'année
- Réunions ponctuelles en soirée ou week-end
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Apporter une expertise en santé publique et en prévention aux structures petite enfance, enfance et jeunesse pour un accueil sécurisant et inclusif, conseiller et contribuer au pilotage de la thématique.
Missions particulières ou ponctuelles :
1. Piloter et contribuer au service public de la petite enfance (SPPE)
- Contribuer au diagnostic territorial, au schéma de l'offre d'accueil et à la démarche qualité du SPPE,
- Alimenter l'observatoire, assurer le reporting à la direction et participer aux instances du SPPE
- Piloter la thématique
2. Accompagner les directions en santé, prévention et accueil inclusif
Petite enfance (crèches, relais petite enfance) : en complément et en appui du RSAI
- Définir avec la RSAI une feuille de route annuelle et participer aux missions
- Appuyer la RSAI dans ses missions en structure : protocoles, visites, appui aux équipes, accueil des enfants à besoins spécifiques
- Intervenir en renfort auprès des enfants en crèche lorsque la situation le justifie, et contribuer au repérage précoce
- Suivre les actions par des tableaux de bord
Enfance
- Réaliser un état des lieux de la santé et de l'inclusion dans les accueils de loisirs
- Proposer une organisation de la fonction santé et accueil inclusif,
- Élaborer protocoles, PAI et outils de suivi, et sensibiliser les équipes d'animation
3. Élaborer les procédures, fiches réflexes et le suivi santé
- Rédiger, harmoniser et actualiser les protocoles et fiches réflexes (urgences, accident, allergie, éviction…)
- Définir le suivi santé (dossier de l'enfant, vaccinations, traitements) et la gestion des médicaments et trousses de secours…
4. Coordonner et assurer une veille
- Assurer la veille réglementaire et sanitaire
- Rendre compte à la direction et produire un bilan annuel d'activité
5. Assurer la gestion administrative au sein de la direction de la petite enfance
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la thématique au sein de la direction de la petite enfance.
Apporter une expertise en santé publique et en prévention aux structures petite enfance, enfance et jeunesse pour un accueil sécurisant et inclusif, conseiller et contribuer au pilotage de la thématique.
Missions particulières ou ponctuelles :
1. Piloter et contribuer au service public de la petite enfance (SPPE)
- Contribuer au diagnostic territorial, au schéma de l'offre d'accueil et à la démarche qualité du SPPE,
- Alimenter l'observatoire, assurer le reporting à la direction et participer aux instances du SPPE
- Piloter la thématique
2. Accompagner les directions en santé, prévention et accueil inclusif
Petite enfance (crèches, relais petite enfance) : en complément et en appui du RSAI
- Définir avec la RSAI une feuille de route annuelle et participer aux missions
- Appuyer la RSAI dans ses missions en structure : protocoles, visites, appui aux équipes, accueil des enfants à besoins spécifiques
- Intervenir en renfort auprès des enfants en crèche lorsque la situation le justifie, et contribuer au repérage précoce
- Suivre les actions par des tableaux de bord
Enfance
- Réaliser un état des lieux de la santé et de l'inclusion dans les accueils de loisirs
- Proposer une organisation de la fonction santé et accueil inclusif,
- Élaborer protocoles, PAI et outils de suivi, et sensibiliser les équipes d'animation
3. Élaborer les procédures, fiches réflexes et le suivi santé
- Rédiger, harmoniser et actualiser les protocoles et fiches réflexes (urgences, accident, allergie, éviction…)
- Définir le suivi santé (dossier de l'enfant, vaccinations, traitements) et la gestion des médicaments et trousses de secours…
4. Coordonner et assurer une veille
- Assurer la veille réglementaire et sanitaire
- Rendre compte à la direction et produire un bilan annuel d'activité
5. Assurer la gestion administrative au sein de la direction de la petite enfance
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la thématique au sein de la direction de la petite enfance.
Profils recherchés
Compétences requises pour le poste :
Compétences principales :
Compétences techniques :
- Connaître les besoins de l'enfant de 0 à 12 ans, les pathologies et urgences pédiatriques courantes
- Connaître la réglementation des modes d'accueil, l'hygiène et la sécurité en collectivité et l'accueil inclusif
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité et des réseaux de santé locaux
- Savoir rédiger des protocoles
Compétences organisationnelles :
- Savoir être organisé, respecter les procédures et la confidentialité
Compétences relationnelles et de communication :
- Savoir animer, écouter, vulgariser et travailler en équipe
Compétences d'adaptation :
- Savoir s'adapter et gérer les situations d'urgence
Compétences managériales :
- Savoir réaliser un bilan d'activité et piloter un projet transversal
Compétences annexes :
Connaissance du fonctionnement de l'EPCI
Formations nécessaires à l'exercice des missions :
- Diplôme d'État d'infirmier·ère ;
- Expérience auprès de jeunes enfants ou en santé publique
- Expérience en prévention, en éducation pour la santé ou en accompagnement du handicap appréciée
Compétences principales :
Compétences techniques :
- Connaître les besoins de l'enfant de 0 à 12 ans, les pathologies et urgences pédiatriques courantes
- Connaître la réglementation des modes d'accueil, l'hygiène et la sécurité en collectivité et l'accueil inclusif
- Connaître le fonctionnement d'une collectivité et des réseaux de santé locaux
- Savoir rédiger des protocoles
Compétences organisationnelles :
- Savoir être organisé, respecter les procédures et la confidentialité
Compétences relationnelles et de communication :
- Savoir animer, écouter, vulgariser et travailler en équipe
Compétences d'adaptation :
- Savoir s'adapter et gérer les situations d'urgence
Compétences managériales :
- Savoir réaliser un bilan d'activité et piloter un projet transversal
Compétences annexes :
Connaissance du fonctionnement de l'EPCI
Formations nécessaires à l'exercice des missions :
- Diplôme d'État d'infirmier·ère ;
- Expérience auprès de jeunes enfants ou en santé publique
- Expérience en prévention, en éducation pour la santé ou en accompagnement du handicap appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0214290000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à recrutements@saint-lo-agglo.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-LO AGGLO
>70 rue du Neufbourg
50000 SAINT-LO
>70 rue du Neufbourg
50000 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.