Directeur.rice de la crèche collective TOM POUCE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051231001234644
Publiée le 25/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
crèche collective tom pouce, Épernay (Marne)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
24/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l'autorité de la Responsable de la Petite Enfance et assisté.e d'une éducatrice de jeunes enfants, d'une psychologue, et d'un référent santé et accueil inclusif, vous êtes le.la garant.e du bon fonctionnement de la structure en veillant à la mise en œuvre de la politique petite enfance de l'établissement
Missions / conditions d'exercice
Vous serez plus particulièrement en charge de :
- Organiser et garantir un accueil de qualité aux enfants et aux parents
- Recevoir, conseiller et orienter les familles en prenant en compte les spécificités de chacune
- Coordonner, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire
- Participer aux recrutements
- Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants par la mise en place d'une organisation adaptée aux besoins des tout-petits
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Effectuer le suivi médical des enfants en relation avec le référent santé et accueil inclusif des crèches
- Assurer la gestion administrative et financière en étroite collaboration avec la Direction de la petite enfance
- Encaisser les paiements des parents
- Gérer les équipements
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et les directrices des autres structures d'accueil
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique d'établissement
- Participer au projet de reconstruction de la structure et à son suivi
- Organiser et garantir un accueil de qualité aux enfants et aux parents
- Recevoir, conseiller et orienter les familles en prenant en compte les spécificités de chacune
- Coordonner, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire
- Participer aux recrutements
- Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants par la mise en place d'une organisation adaptée aux besoins des tout-petits
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Effectuer le suivi médical des enfants en relation avec le référent santé et accueil inclusif des crèches
- Assurer la gestion administrative et financière en étroite collaboration avec la Direction de la petite enfance
- Encaisser les paiements des parents
- Gérer les équipements
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et les directrices des autres structures d'accueil
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique d'établissement
- Participer au projet de reconstruction de la structure et à son suivi
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d'état de puériculteur.rice ou d'infirmier.ière justifiant de trois ans d'expérience professionnelle
- Expérience souhaitée en structure d'accueil petite enfance
- Connaissances de la réglementation de l'accueil de la petite enfance et du développement de l'enfant
- Connaissances de base de la comptabilité publique
- Bonne pratique de l'outil informatique
- Grandes aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipe
- Bonnes capacités relationnelles et d'écoute
- Sens de l'organisation, rigueur
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI, adhésion au CNAS et garantie maintien de salaire
- Expérience souhaitée en structure d'accueil petite enfance
- Connaissances de la réglementation de l'accueil de la petite enfance et du développement de l'enfant
- Connaissances de base de la comptabilité publique
- Bonne pratique de l'outil informatique
- Grandes aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipe
- Bonnes capacités relationnelles et d'écoute
- Sens de l'organisation, rigueur
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI, adhésion au CNAS et garantie maintien de salaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0326564805
Informations complémentaires
La crèche collective Tom Pouce située à proximité d'un quartier prioritaire compte 65 berceaux, et 22 agents)
Adresse de l'employeur
CCAS D'EPERNAY
>Hôtel de ville-7bis avenue de champagne bp505-51331epernay cedex
51331 Epernay
>Hôtel de ville-7bis avenue de champagne bp505-51331epernay cedex
51331 Epernay
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.