Chargé d'accueil et d'entretien
Offre n° O051251127000598
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 place de l'hôtel de ville - BP 15, Suippes (Marne (51))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
26/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille indiciaire et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La piscine intercommunale de Suippes recrute un chargé d’accueil et d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
Chargé d’accueil (50%)
– Gestion des besoins clients
o Accueillir et renseigner la clientèle physiquement ou par téléphone. Répondre aux courriers/mails
o Analyser la demande et les réclamations émanant des clients et y répondre.
o Adapter les solutions au besoin du client, en les négociant et en les argumentant.
o Garantir la satisfaction des clients tout en veillant au respect des procédures et des délais de traitement.
– Gestion administrative et gestion de la caisse :
o Assurer l’encaissement des droits d’entrées et les abonnements versés par la clientèle
o Réaliser les opérations d’enregistrement en caisse par l’outil informatique
o Éditer le relevé de caisse journalier
o Assurer l’ensemble des fonctions de régisseur
o Tenir des documents de régie (états, bordereaux…)
o Assurer les versements réguliers auprès de la Trésorerie
o Établir les statistiques usagers (Fréquentation / Financières, etc...)
– Gestion de l’établissement
o Faire appliquer les consignes du règlement intérieur
o Surveiller les espaces vestiaires et gérer les flux
o Intervenir sur des problèmes de fonctionnement général : casiers, hygiène…
o Gérer les éventuels conflits avec les usagers
Chargé d’entretien (50%)
– Nettoyage de l’équipement
o Entretenir quotidiennement tous les espaces
o Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
o Manipuler et porter les matériels et machines de nettoyage
o Choisir et doser les produits en fonction des surfaces à traiter
o Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation des différents produits d’entretien
o Différencier les produits acides et alcalins
o Changer les sacs poubelles
o Nettoyer les matériels et machines après usage
o Ranger méthodiquement les produits après utilisation en veillant à séparer les produits toxiques
– Contrôle de l’état de propreté des locaux
o Vérifier l’état de propreté des locaux
o Identifier les surfaces à désinfecter
o Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux et vestiaires occupés par les différents publics
o Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux responsables de l’équipement
o Appliquer et contrôles les règles d’hygiène et de sécurité
o Respecter le protocole mis en place et adapter en fonction des imprévus
– Gestion des besoins clients
o Accueillir et renseigner la clientèle physiquement ou par téléphone. Répondre aux courriers/mails
o Analyser la demande et les réclamations émanant des clients et y répondre.
o Adapter les solutions au besoin du client, en les négociant et en les argumentant.
o Garantir la satisfaction des clients tout en veillant au respect des procédures et des délais de traitement.
– Gestion administrative et gestion de la caisse :
o Assurer l’encaissement des droits d’entrées et les abonnements versés par la clientèle
o Réaliser les opérations d’enregistrement en caisse par l’outil informatique
o Éditer le relevé de caisse journalier
o Assurer l’ensemble des fonctions de régisseur
o Tenir des documents de régie (états, bordereaux…)
o Assurer les versements réguliers auprès de la Trésorerie
o Établir les statistiques usagers (Fréquentation / Financières, etc...)
– Gestion de l’établissement
o Faire appliquer les consignes du règlement intérieur
o Surveiller les espaces vestiaires et gérer les flux
o Intervenir sur des problèmes de fonctionnement général : casiers, hygiène…
o Gérer les éventuels conflits avec les usagers
Chargé d’entretien (50%)
– Nettoyage de l’équipement
o Entretenir quotidiennement tous les espaces
o Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
o Manipuler et porter les matériels et machines de nettoyage
o Choisir et doser les produits en fonction des surfaces à traiter
o Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation des différents produits d’entretien
o Différencier les produits acides et alcalins
o Changer les sacs poubelles
o Nettoyer les matériels et machines après usage
o Ranger méthodiquement les produits après utilisation en veillant à séparer les produits toxiques
– Contrôle de l’état de propreté des locaux
o Vérifier l’état de propreté des locaux
o Identifier les surfaces à désinfecter
o Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux et vestiaires occupés par les différents publics
o Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux responsables de l’équipement
o Appliquer et contrôles les règles d’hygiène et de sécurité
o Respecter le protocole mis en place et adapter en fonction des imprévus
Profils recherchés
Compétences :
– Bonne présentation, sens du relationnel et aisance pour l’expression orale
– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Web..) et des réseaux sociaux
– Capacités rédactionnelles
– Capacité d’écoute et analyse
– Capacité à prendre des initiatives
– Esprit d’équipe
– Discrétion professionnelle
Profil :
- Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants. Sens des responsabilités.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notion de service public, en lien direct avec les usagers
- PSC1 ou PSE1 si possible
- Maitrise de l’outil informatique
- Permis B
Horaires de travail :
– 35 heures hebdomadaires, avec horaires décalés et travail le week-end
– Poste à pourvoir le 12 février 2026
– Salaire : grille de rémunération d’adjoint technique
– Avantages : RIFSEEP – CNAS – Participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire) – Tickets restaurants
– Bonne présentation, sens du relationnel et aisance pour l’expression orale
– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Web..) et des réseaux sociaux
– Capacités rédactionnelles
– Capacité d’écoute et analyse
– Capacité à prendre des initiatives
– Esprit d’équipe
– Discrétion professionnelle
Profil :
- Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants. Sens des responsabilités.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notion de service public, en lien direct avec les usagers
- PSC1 ou PSE1 si possible
- Maitrise de l’outil informatique
- Permis B
Horaires de travail :
– 35 heures hebdomadaires, avec horaires décalés et travail le week-end
– Poste à pourvoir le 12 février 2026
– Salaire : grille de rémunération d’adjoint technique
– Avantages : RIFSEEP – CNAS – Participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire) – Tickets restaurants
Contact et modalités de candidature
Contact
0326706371
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Région de Suippes
15, place de l'Hôtel de Ville
51600 SUIPPES
Ou par mail à l'adresse : a.gerardin@cc-regiondesuippes.com
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Région de Suippes
15, place de l'Hôtel de Ville
51600 SUIPPES
Ou par mail à l'adresse : a.gerardin@cc-regiondesuippes.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.