Agent d'entretien des locaux
Offre n° O051251204001369
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mourmelon-le-Grand (Marne (51))
Poste à pourvoir le
10/01/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Pour renforcer l’équipe d’agent d’entretien des locaux, la collectivité recherche un agent à temps non-complet.
Les huit agents sont amenés à exercer leurs fonctions sur la base d’un planning hebdomadaire régulier (hors vacances scolaires - Emploi du temps pouvant être modifié d'une année scolaire à l'autre).
Les huit agents sont amenés à exercer leurs fonctions sur la base d’un planning hebdomadaire régulier (hors vacances scolaires - Emploi du temps pouvant être modifié d'une année scolaire à l'autre).
Missions / conditions d'exercice
Le service hygiène et entretien des locaux assure l’entretien de sept sites et bâtiments communaux (gymnase, centre de loisirs, centre culturel, mairie, salle polyvalente etc.)
La spécificité de certains sites conduit à réaliser des horaires atypiques en matinée ou en soirée (l’entretien du centre de loisirs se fait par exemple sur la période 6h00-8h00).
• Effectuer, seul ou en équipe les travaux de nettoyage et d’entretien courant de plusieurs locaux communaux, en respectant méthodiquement le planning de travail fixé par le responsable de service.
• Nettoyage des sols (aspirateur, balai humide)
• Nettoyage des sanitaires
• Nettoyage des équipements (réfrigérateurs, micro-ondes, bureaux)
• Certains agents sont sollicités pour des missions annexes : sécurisation des passages piétons aux heures d’entrée et de sortie des écoles, distribution de supports de communication dans les boîtes à lettres des habitants de la commune
La spécificité de certains sites conduit à réaliser des horaires atypiques en matinée ou en soirée (l’entretien du centre de loisirs se fait par exemple sur la période 6h00-8h00).
• Effectuer, seul ou en équipe les travaux de nettoyage et d’entretien courant de plusieurs locaux communaux, en respectant méthodiquement le planning de travail fixé par le responsable de service.
• Nettoyage des sols (aspirateur, balai humide)
• Nettoyage des sanitaires
• Nettoyage des équipements (réfrigérateurs, micro-ondes, bureaux)
• Certains agents sont sollicités pour des missions annexes : sécurisation des passages piétons aux heures d’entrée et de sortie des écoles, distribution de supports de communication dans les boîtes à lettres des habitants de la commune
Profils recherchés
- Disponibilité : capacité à conjuguer les horaires avec son organisation personnelle
- Dans l’hypothèse d’un recrutement ultérieur : accepter l’ensemble des missions décrites
- Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité, respect du port des EPI
- Capacité à comprendre et appliquer les consignes et notices d’utilisation des produits d’entretien
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Capacité à organiser son travail
- Bon relationnel, travail en équipe
- Ponctualité et assiduité
- Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités
- Discrétion, loyauté, respect du devoir de réserve
- Dans l’hypothèse d’un recrutement ultérieur : accepter l’ensemble des missions décrites
- Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité, respect du port des EPI
- Capacité à comprendre et appliquer les consignes et notices d’utilisation des produits d’entretien
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Capacité à organiser son travail
- Bon relationnel, travail en équipe
- Ponctualité et assiduité
- Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités
- Discrétion, loyauté, respect du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0326661044
Informations complémentaires
Candidature et Curriculum Vitae à l’attention de Monsieur le Maire
Adresse de l'employeur
MOURMELON-LE-GRAND
>4, rue du Maréchal Joffre
51400 MOURMELON-LE-GRAND
>4, rue du Maréchal Joffre
51400 MOURMELON-LE-GRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.