Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O051260129000733
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, Rue Source de Muire, Bezannes (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d’un territoire attractif, Bezannes, commune de 6 000 habitants, située au pied de la gare Champagne-Ardenne TGV, porte un projet dynamique axé sur la proximité et sur la modernisation des services publics.
Son ADN, Attractive, Dynamique et Novatrice, son développement économique et démographique, participent au rayonnement de la Communauté Urbaine du Grand Reims.
Collaborateur direct du Maire, vous formez un binôme essentiel avec l’autorité territoriale pour la mise en œuvre des orientations municipales.
Dans une configuration où un Cabinet est en place pour gérer l’agenda politique et la communication stratégique, votre rôle est clairement identifié, à savoir le pilotage administratif, technique et juridique de la collectivité.
Votre enjeu principal sera d’orchestrer l’action municipale en vous appuyant sur des chefs de service disposant déjà d’une forte maîtrise technique et d’une autonomie reconnue. Votre rôle n’est pas de vous substituer à l’expertise de vos collaborateurs, mais de donner du sens, fluidifier les échanges et garantir la sécurité des actes.
Son ADN, Attractive, Dynamique et Novatrice, son développement économique et démographique, participent au rayonnement de la Communauté Urbaine du Grand Reims.
Collaborateur direct du Maire, vous formez un binôme essentiel avec l’autorité territoriale pour la mise en œuvre des orientations municipales.
Dans une configuration où un Cabinet est en place pour gérer l’agenda politique et la communication stratégique, votre rôle est clairement identifié, à savoir le pilotage administratif, technique et juridique de la collectivité.
Votre enjeu principal sera d’orchestrer l’action municipale en vous appuyant sur des chefs de service disposant déjà d’une forte maîtrise technique et d’une autonomie reconnue. Votre rôle n’est pas de vous substituer à l’expertise de vos collaborateurs, mais de donner du sens, fluidifier les échanges et garantir la sécurité des actes.
Missions / conditions d'exercice
Pour mettre en œuvre vos missions, vous vous appuyez sur une administration structurée et des cadres intermédiaires expérimentés.
- Pilotage stratégique et sécurisation (Relation Élus/Cabinet)
• Traduire les orientations politiques en plans d'action opérationnels, en étroite coopération avec le cabinet,
• Assurer l'interface technique et juridique des dossiers en garantissant leur faisabilité (financière, RH, juridique),
• Apporter une aide à la décision et une vision prospective au Maire et aux adjoints.
- Management et coordination (Relation Services)
• Participer au comité de direction avec une posture de manager-facilitateur,
• Concilier pilotage stratégique et autonomie opérationnelle : vous fixez le cap, arbitrez les priorités et laissez la manœuvre technique aux responsables de service,
• Favoriser la transversalité pour décloisonner les dossiers complexes,
• Impulser une culture de la modernisation et de l'évaluation, dans un climat de confiance réciproque.
- Gestion des ressources
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget en optimisant les ressources financières et en participant à la recherche des subventions,
• Piloter la politique RH en lien avec le service dédié (GPEEC, dialogue social).
- Pilotage stratégique et sécurisation (Relation Élus/Cabinet)
• Traduire les orientations politiques en plans d'action opérationnels, en étroite coopération avec le cabinet,
• Assurer l'interface technique et juridique des dossiers en garantissant leur faisabilité (financière, RH, juridique),
• Apporter une aide à la décision et une vision prospective au Maire et aux adjoints.
- Management et coordination (Relation Services)
• Participer au comité de direction avec une posture de manager-facilitateur,
• Concilier pilotage stratégique et autonomie opérationnelle : vous fixez le cap, arbitrez les priorités et laissez la manœuvre technique aux responsables de service,
• Favoriser la transversalité pour décloisonner les dossiers complexes,
• Impulser une culture de la modernisation et de l'évaluation, dans un climat de confiance réciproque.
- Gestion des ressources
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget en optimisant les ressources financières et en participant à la recherche des subventions,
• Piloter la politique RH en lien avec le service dédié (GPEEC, dialogue social).
Profils recherchés
De formation supérieure (droit public, gestion des collectivités...), vous justifiez d’une expérience solide et réussie sur un poste de direction (DGS ou DGA) dans une collectivité.
Savoir-faire :
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ainsi que la définition du niveau de service sur la commune,
- Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité,
- Identifier les marges de manœuvre financière et fiscale pluriannuelle,
- Apprécier les risques juridiques et financiers, sensibiliser et alerter les élus aux contraintes et risques,
- Faire preuve de synthèse et d’analyse,
- Mobiliser et fédérer les équipes et participer à la circulation de l’information.
Savoir-être :
- Intelligence situationnelle : vous comprenez parfaitement la répartition des rôles entre le Politique (Maire/Cabinet) et Administratif (Vous/Services),
- Leadership participatif : vous savez déléguer en confiance, accompagner et valoriser les compétences de vos cadres,
- Sens de l’arbitrage : vous savez trancher avec diplomatie lorsque nécessaire, tout en respectant l’expertise de vos collaborateurs,
- Loyauté, rigueur et disponibilité,
- Bienveillance managériale.
Savoir-faire :
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ainsi que la définition du niveau de service sur la commune,
- Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité,
- Identifier les marges de manœuvre financière et fiscale pluriannuelle,
- Apprécier les risques juridiques et financiers, sensibiliser et alerter les élus aux contraintes et risques,
- Faire preuve de synthèse et d’analyse,
- Mobiliser et fédérer les équipes et participer à la circulation de l’information.
Savoir-être :
- Intelligence situationnelle : vous comprenez parfaitement la répartition des rôles entre le Politique (Maire/Cabinet) et Administratif (Vous/Services),
- Leadership participatif : vous savez déléguer en confiance, accompagner et valoriser les compétences de vos cadres,
- Sens de l’arbitrage : vous savez trancher avec diplomatie lorsque nécessaire, tout en respectant l’expertise de vos collaborateurs,
- Loyauté, rigueur et disponibilité,
- Bienveillance managériale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326365415
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) :
Par voie postale à l’attention de :
Monsieur le Maire
1, Rue Source de Muire
51430 BEZANNES
ou
Par voie électronique :
ressources-humaines@bezannes.fr
Par voie postale à l’attention de :
Monsieur le Maire
1, Rue Source de Muire
51430 BEZANNES
ou
Par voie électronique :
ressources-humaines@bezannes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.