Chargé de maintenance et des ERP
Offre n° O051260304000959
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 7 Bis Avenue de Champagne, Épernay (Marne (51))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Responsable du Service maintenance et suivi des bâtiments au sein du service commun Bâtiments, vous venez renforcer l’équipe en place en assurant la gestion administrative, technique et financière des contrats de maintenance des équipements techniques et de sécurité des bâtiments et en veillant au suivi réglementaire des ERP.
Missions / conditions d'exercice
Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
- le montage des contrats de maintenance de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires (ascenseurs, groupes électrogènes, portes automatiques, alarme anti-intrusion, S.S.I, désenfumage, éclairage de sécurité, portes coupe-feu…)
- le suivi et le contrôle de la bonne exécution des contrats (engagements financiers, planification des interventions, validation des factures, mise à jour les tableaux de suivi)
- le suivi des travaux de remise en état ou de dépannage (devis, suivi de chantier, validation des factures)
- le contrôle des interventions des entreprises dans votre domaine d’intervention
- la vérification des dysfonctionnements techniques avant le recours aux prestataires extérieurs
- la réalisation des pré-visites de sécurité des ERP (lister les observations et les faire lever), la formation des personnels sur les équipements de sécurité, la vérification de la tenue du registre de sécurité
- le suivi réglementaire des ERP
- la rédaction des arrêtés de votre secteur
- la veille technique et réglementaire de votre secteur
- la participation aux permanences en qualité de responsable technique
- la contribution à l'élaboration du budget annuel de maintenance
- le montage des contrats de maintenance de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires (ascenseurs, groupes électrogènes, portes automatiques, alarme anti-intrusion, S.S.I, désenfumage, éclairage de sécurité, portes coupe-feu…)
- le suivi et le contrôle de la bonne exécution des contrats (engagements financiers, planification des interventions, validation des factures, mise à jour les tableaux de suivi)
- le suivi des travaux de remise en état ou de dépannage (devis, suivi de chantier, validation des factures)
- le contrôle des interventions des entreprises dans votre domaine d’intervention
- la vérification des dysfonctionnements techniques avant le recours aux prestataires extérieurs
- la réalisation des pré-visites de sécurité des ERP (lister les observations et les faire lever), la formation des personnels sur les équipements de sécurité, la vérification de la tenue du registre de sécurité
- le suivi réglementaire des ERP
- la rédaction des arrêtés de votre secteur
- la veille technique et réglementaire de votre secteur
- la participation aux permanences en qualité de responsable technique
- la contribution à l'élaboration du budget annuel de maintenance
Profils recherchés
Diplôme à vocation technique (maintenance, électricité ou bâtiments) de niveau BAC à Bac+2 et expérience similaire fortement appréciés
Permis B exigé
Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Autocad…)
Connaissances des techniques des équipements /bâtiments
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance du fonctionnement des collectivités appréciées
Connaissances du code des marchés publics et des procédures de la commande publique
Aisance rédactionnelle
Qualités relationnelles, écoute et capacité d’adaptation
Goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité
Organisation, rigueur, anticipation
Capacités à rendre compte, force de proposition
Disponibilité
Particularité : Participation aux permanences techniques, déplacements fréquents sur les différents sites de la Ville et de l’agglomération, contacts constants avec les entreprises extérieures.
Permis B exigé
Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Autocad…)
Connaissances des techniques des équipements /bâtiments
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance du fonctionnement des collectivités appréciées
Connaissances du code des marchés publics et des procédures de la commande publique
Aisance rédactionnelle
Qualités relationnelles, écoute et capacité d’adaptation
Goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité
Organisation, rigueur, anticipation
Capacités à rendre compte, force de proposition
Disponibilité
Particularité : Participation aux permanences techniques, déplacements fréquents sur les différents sites de la Ville et de l’agglomération, contacts constants avec les entreprises extérieures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326564773
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature avec un C.V. et une lettre de motivation avant le 3 avril 2026 à : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, Avenue de Champagne BP 505, 51331 EPERNAY cedex.
Ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr
Ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.