Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f)
Offre n° O051260312001220
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Grande Rue, Matougues (Marne (51))
Poste à pourvoir le
12/05/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
la base de l’indice brut 378, indice majoré 371
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Adjoint Technique Territorial (H/F) – Entretien et gestion des salles communales
Raison d’être de l’offre d’emploi :
La commune de Matougues souhaite garantir des conditions optimales d’accueil et d’hygiène dans ses bâtiments et salles communales. Le poste d’Adjoint Technique Territorial a été créé pour assurer l’entretien des locaux, la préparation des salles pour les événements et la gestion du matériel et de la vaisselle lié aux locations. Ce poste contribue directement à la qualité du service public rendu aux administrés et à la bonne organisation des manifestations et activités au sein de la commune.
Positionnement dans l’organigramme :
L’Adjoint Technique Territorial est placé sous l’autorité directe du Maire et des Adjoints. Il collabore avec l’ensemble du personnel communal en charge de la gestion des bâtiments et des salles (agents d’entretien, services techniques, secrétariat de mairie). Il n’a pas de responsabilité hiérarchique sur d’autres agents mais peut être amené à coordonner certaines tâches ponctuelles lors d’événements ou de locations de salles.
Objectifs principaux :
Maintenir la propreté et l’hygiène des bâtiments communaux et salles des fêtes.
Garantir la préparation, le suivi et le rangement des salles lors des locations et événements.
Contribuer à la sécurité et au confort des usagers des bâtiments communaux.
Raison d’être de l’offre d’emploi :
La commune de Matougues souhaite garantir des conditions optimales d’accueil et d’hygiène dans ses bâtiments et salles communales. Le poste d’Adjoint Technique Territorial a été créé pour assurer l’entretien des locaux, la préparation des salles pour les événements et la gestion du matériel et de la vaisselle lié aux locations. Ce poste contribue directement à la qualité du service public rendu aux administrés et à la bonne organisation des manifestations et activités au sein de la commune.
Positionnement dans l’organigramme :
L’Adjoint Technique Territorial est placé sous l’autorité directe du Maire et des Adjoints. Il collabore avec l’ensemble du personnel communal en charge de la gestion des bâtiments et des salles (agents d’entretien, services techniques, secrétariat de mairie). Il n’a pas de responsabilité hiérarchique sur d’autres agents mais peut être amené à coordonner certaines tâches ponctuelles lors d’événements ou de locations de salles.
Objectifs principaux :
Maintenir la propreté et l’hygiène des bâtiments communaux et salles des fêtes.
Garantir la préparation, le suivi et le rangement des salles lors des locations et événements.
Contribuer à la sécurité et au confort des usagers des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
-Missions principales :
L’agent recruté sera en charge de l’entretien et de la gestion des salles et bâtiments communaux. Ses missions incluent :
Entretien et nettoyage :
Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux, mobilier et sanitaires des bâtiments communaux et salles des fêtes.
Maintenir les conditions d’hygiène et de sécurité.
Gérer le réapprovisionnement et le suivi des stocks de produits d’entretien et d’hygiène.
Gestion des locations de salles :
Préparer les salles avant les locations (installation, vérification du mobilier, vaisselle).
Récupérer et ranger le matériel et la vaisselle après les événements.
Vérifier l’état des locaux et du mobilier après chaque utilisation.
L’agent recruté sera en charge de l’entretien et de la gestion des salles et bâtiments communaux. Ses missions incluent :
Entretien et nettoyage :
Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux, mobilier et sanitaires des bâtiments communaux et salles des fêtes.
Maintenir les conditions d’hygiène et de sécurité.
Gérer le réapprovisionnement et le suivi des stocks de produits d’entretien et d’hygiène.
Gestion des locations de salles :
Préparer les salles avant les locations (installation, vérification du mobilier, vaisselle).
Récupérer et ranger le matériel et la vaisselle après les événements.
Vérifier l’état des locaux et du mobilier après chaque utilisation.
Profils recherchés
Qualifications et formation :
L’agent devra justifier de compétences ou d’une formation dans le domaine de l’entretien et de l’hygiène des locaux.
Une expérience professionnelle dans une collectivité territoriale ou dans le secteur du nettoyage/entretien de bâtiments est appréciée mais non exigée.
Compétences attendues :
Savoirs (connaissances) :
Connaissance des produits d’entretien, de leur usage et de leur stockage en toute sécurité.
Notions de base en organisation du travail et en gestion de matériel et de stocks.
Connaissance des procédures de préparation et de rangement des salles pour les événements.
Savoir-faire (aptitudes techniques et pratiques) :
Réaliser le nettoyage et l’entretien régulier des bâtiments et locaux communaux (sols, mobilier, sanitaires).
Préparer et ranger les salles avant et après les événements (installation, manipulation de mobilier et de vaisselle).
Vérifier l’état des locaux et du matériel, signaler les besoins de réparation ou de remplacement.
Assurer le suivi des stocks de produits et matériels, et réapprovisionner les locaux.
Adapter son travail aux besoins ponctuels liés aux locations ou événements exceptionnels.
Savoir-être (qualités personnelles) :
Rigueur et sens de l’organisation pour garantir des locaux propres et fonctionnels.
Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les directives.
Sens du service public et relationnel soigné avec les usagers et les équipes communales.
Discrétion et respect de la confidentialité dans le cadre de la gestion des bâtiments et du matériel communal.
Polyvalence et adaptabilité aux missions ponctuelles ou aux besoins exceptionnels.
Autres éléments :
Capacité à travailler sur des horaires flexibles selon les besoins des locations et des événements.
Aptitude à manipuler du mobilier, de la vaisselle et à effectuer des tâches physiques légères.
L’agent devra justifier de compétences ou d’une formation dans le domaine de l’entretien et de l’hygiène des locaux.
Une expérience professionnelle dans une collectivité territoriale ou dans le secteur du nettoyage/entretien de bâtiments est appréciée mais non exigée.
Compétences attendues :
Savoirs (connaissances) :
Connaissance des produits d’entretien, de leur usage et de leur stockage en toute sécurité.
Notions de base en organisation du travail et en gestion de matériel et de stocks.
Connaissance des procédures de préparation et de rangement des salles pour les événements.
Savoir-faire (aptitudes techniques et pratiques) :
Réaliser le nettoyage et l’entretien régulier des bâtiments et locaux communaux (sols, mobilier, sanitaires).
Préparer et ranger les salles avant et après les événements (installation, manipulation de mobilier et de vaisselle).
Vérifier l’état des locaux et du matériel, signaler les besoins de réparation ou de remplacement.
Assurer le suivi des stocks de produits et matériels, et réapprovisionner les locaux.
Adapter son travail aux besoins ponctuels liés aux locations ou événements exceptionnels.
Savoir-être (qualités personnelles) :
Rigueur et sens de l’organisation pour garantir des locaux propres et fonctionnels.
Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les directives.
Sens du service public et relationnel soigné avec les usagers et les équipes communales.
Discrétion et respect de la confidentialité dans le cadre de la gestion des bâtiments et du matériel communal.
Polyvalence et adaptabilité aux missions ponctuelles ou aux besoins exceptionnels.
Autres éléments :
Capacité à travailler sur des horaires flexibles selon les besoins des locations et des événements.
Aptitude à manipuler du mobilier, de la vaisselle et à effectuer des tâches physiques légères.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326709926
Informations complémentaires
Modalités de candidature
Les candidatures doivent comprendre :
Un CV à jour
Les dossiers peuvent être transmis :
Par e-mail : mairie.matougues@wanadoo.fr
Par courrier postal : Mairie de Matougues, 13 Grande Rue, 51510 Matougues
Par téléphone pour renseignements : 03 26 70 99 26
Les candidatures doivent comprendre :
Un CV à jour
Les dossiers peuvent être transmis :
Par e-mail : mairie.matougues@wanadoo.fr
Par courrier postal : Mairie de Matougues, 13 Grande Rue, 51510 Matougues
Par téléphone pour renseignements : 03 26 70 99 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.