Infirmier(e) de santé au travail - REIMS
Offre n° O051260318001074
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 RUE du Général Edmond BUAT, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Etablissement public administratif, le Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Marne assure l'accompagnement et la gestion RH pour l'ensemble des 735 collectivités du département en fonction de leur taille.
Au coeur des missions RH réalisées par les collaborateurs du CDG figure le suivi en prévention et santé au travail. C'est ainsi que nous accompagnons chaque jour près de 6000 agents des collectivités et établissements publics marnais au sein du pôle Prévention et santé au Travail, animé par une directrice de pôle et comprenant :
- Un service de médecine professionnelle et préventive avec deux médecins en prévention, 1 infirmière de santé au travail et un secrétariat médical,
- Une équipe d'intervention pluri disciplinaire comprenant une ergonome, une psychologue du travail.
- Un service Prévention des Risques – Handicap comprenant deux conseillers en prévention des risques professionnels et un psychologue du travail qui assure également les missions de référent handicap,
- Un service instances médicales
- Un service assurances
L'infirmier(e) est placé(e) sous l'autorité et la responsabilité fonctionnelle du médecin et hiérarchique de la directrice du Pôle " Prévention & Santé au Travail " pour l'organisation de son activité. Le temps de travail du service de médecine professionnelle et préventive est annualisé et organisé sur 41 semaines principalement en dehors des périodes de congés scolaires
Au coeur des missions RH réalisées par les collaborateurs du CDG figure le suivi en prévention et santé au travail. C'est ainsi que nous accompagnons chaque jour près de 6000 agents des collectivités et établissements publics marnais au sein du pôle Prévention et santé au Travail, animé par une directrice de pôle et comprenant :
- Un service de médecine professionnelle et préventive avec deux médecins en prévention, 1 infirmière de santé au travail et un secrétariat médical,
- Une équipe d'intervention pluri disciplinaire comprenant une ergonome, une psychologue du travail.
- Un service Prévention des Risques – Handicap comprenant deux conseillers en prévention des risques professionnels et un psychologue du travail qui assure également les missions de référent handicap,
- Un service instances médicales
- Un service assurances
L'infirmier(e) est placé(e) sous l'autorité et la responsabilité fonctionnelle du médecin et hiérarchique de la directrice du Pôle " Prévention & Santé au Travail " pour l'organisation de son activité. Le temps de travail du service de médecine professionnelle et préventive est annualisé et organisé sur 41 semaines principalement en dehors des périodes de congés scolaires
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Suivi de médecine préventive et professionnelle :
Dans le cadre d'une coopération spécifique avec les médecins, l'infirmier(e) de santé au travail contribue, par la réalisation des activités suivantes, à la mission de suivi individuel et collectif, de veille et d'alerte du médecin de travail, de prévention :
- Conduire les entretiens infirmiers selon un protocole validé par les médecins du service, en vue de réaliser un premier diagnostic sur l'état de santé de chaque agent en lien avec son activité professionnelle. Le cas échéant, identifier si l'état de santé ou les risques auxquels l'agent est exposé nécessitent une orientation et notamment vers le médecin de prévention. Dans ce cadre :
- Participer au recueil de données cliniques et réaliser les examens complémentaires habituellement pratiqués lors des visites de médecine préventive
- Participer à la bonne gestion des dossiers médicaux du service dans le respect du secret médical et de la déontologie médicale
- Sur un mode projet, mettre en place des actions d'information et de prévention individuelle ou collective sur l'hygiène, la santé et la sécurité au travail, en concertation avec l'équipe.
- Réaliser des actions en milieu de travail, permettant notamment de contribuer à la réalisation de la fiche de risques professionnels et en produire des rapports détaillés
Cette mission sera réalisée au bénéfice des agents des collectivités adhérentes du territoire marnais, soit au sein du cabinet de Reims du CDG51, soit en itinérance, dans une politique « d’aller vers » les agents les moins mobiles. Le suivi de médecine préventive et professionnelle se réalise en interaction avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Coordination Technique :
- Assurer en collaboration avec les intervenants l'élaboration de procédures et assumer la rédaction des rapports d'activité du service validés par le médecin de prévention
- Assurer la gestion du matériel à visée médicale (commande, réassort et suivi)
- Organiser et/ou réaliser des campagnes vaccinales en autonomie ou sous prescription/protocoles.
- Assurer le suivi et le renseignement des actions liées au conventionnement FIPH FP en équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre dans le cadre de son activité :
o la communication du service
o l’évaluation de la satisfaction usager, notamment en formalisant des outils dédiés
o la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o la mise à jour et l’alimentation des logiciels utilisés par le service
o le déploiement du logiciel métier dédié en tant que chef de projet
- Assurer une veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents aux domaines d’activités afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.
- Porter l’extension et/ou la pérennisation du réseau et des partenariats du service
Missions Transversales :
- Participer aux réunions et groupes de travail s'inscrivant dans les problématiques de santé au travail / Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
- Rendre compte de son action via des points réguliers avec la hiérarchie
- Assurer si nécessaire l’animation de réunions, de temps de formations et/ou de webinaires.
- Réaliser le suivi de l’activité via :
o La production et la mise à jour de tableaux de bord
o L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
Suivi de médecine préventive et professionnelle :
Dans le cadre d'une coopération spécifique avec les médecins, l'infirmier(e) de santé au travail contribue, par la réalisation des activités suivantes, à la mission de suivi individuel et collectif, de veille et d'alerte du médecin de travail, de prévention :
- Conduire les entretiens infirmiers selon un protocole validé par les médecins du service, en vue de réaliser un premier diagnostic sur l'état de santé de chaque agent en lien avec son activité professionnelle. Le cas échéant, identifier si l'état de santé ou les risques auxquels l'agent est exposé nécessitent une orientation et notamment vers le médecin de prévention. Dans ce cadre :
- Participer au recueil de données cliniques et réaliser les examens complémentaires habituellement pratiqués lors des visites de médecine préventive
- Participer à la bonne gestion des dossiers médicaux du service dans le respect du secret médical et de la déontologie médicale
- Sur un mode projet, mettre en place des actions d'information et de prévention individuelle ou collective sur l'hygiène, la santé et la sécurité au travail, en concertation avec l'équipe.
- Réaliser des actions en milieu de travail, permettant notamment de contribuer à la réalisation de la fiche de risques professionnels et en produire des rapports détaillés
Cette mission sera réalisée au bénéfice des agents des collectivités adhérentes du territoire marnais, soit au sein du cabinet de Reims du CDG51, soit en itinérance, dans une politique « d’aller vers » les agents les moins mobiles. Le suivi de médecine préventive et professionnelle se réalise en interaction avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.
Coordination Technique :
- Assurer en collaboration avec les intervenants l'élaboration de procédures et assumer la rédaction des rapports d'activité du service validés par le médecin de prévention
- Assurer la gestion du matériel à visée médicale (commande, réassort et suivi)
- Organiser et/ou réaliser des campagnes vaccinales en autonomie ou sous prescription/protocoles.
- Assurer le suivi et le renseignement des actions liées au conventionnement FIPH FP en équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre dans le cadre de son activité :
o la communication du service
o l’évaluation de la satisfaction usager, notamment en formalisant des outils dédiés
o la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o la mise à jour et l’alimentation des logiciels utilisés par le service
o le déploiement du logiciel métier dédié en tant que chef de projet
- Assurer une veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents aux domaines d’activités afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.
- Porter l’extension et/ou la pérennisation du réseau et des partenariats du service
Missions Transversales :
- Participer aux réunions et groupes de travail s'inscrivant dans les problématiques de santé au travail / Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
- Rendre compte de son action via des points réguliers avec la hiérarchie
- Assurer si nécessaire l’animation de réunions, de temps de formations et/ou de webinaires.
- Réaliser le suivi de l’activité via :
o La production et la mise à jour de tableaux de bord
o L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
Profils recherchés
PROFIL :
- Diplôme Interuniversitaire de Santé au Travail (DIUST) ou licence professionnelle en santé au travail souhaité
- Connaissance du statut de la Fonction Publique appréciée.
- Aptitudes relationnelles avec les collaborateurs internes (médecins, agents, services RH des collectivités ...)
- Aptitude à coopérer avec des réseaux professionnels
- Aptitude à transmettre ses connaissances techniques à des personnes non initiées, les conseiller
- Aptitude à suivre et à rendre compte de l’activité
- Qualité rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis B exigé
QUALITES :
- Respect strict de la confidentialité des informations personnelles et médicales et discrétion professionnelle.
- Rigueur, Méthode, Organisation.
- Autonomie, Polyvalence, Capacité d’adaptation, Réactivité
-
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Régime Indemnitaire, CNAS, contrat prévoyance à adhésion obligatoire avec participation employeur (50% de la cotisation) et participation au contrat prévoyance santé (à hauteur de 15€ maximum) pour un contrat labellisé.
- Possibilité de télétravail
- Sur les temps d’itinérance, mise à disposition d’un véhicule de service et prise en compte du temps de déplacement dans le temps de travail
- Temps complet annualisé sur 41 semaines positionnées principalement hors vacances scolaires
- Diplôme Interuniversitaire de Santé au Travail (DIUST) ou licence professionnelle en santé au travail souhaité
- Connaissance du statut de la Fonction Publique appréciée.
- Aptitudes relationnelles avec les collaborateurs internes (médecins, agents, services RH des collectivités ...)
- Aptitude à coopérer avec des réseaux professionnels
- Aptitude à transmettre ses connaissances techniques à des personnes non initiées, les conseiller
- Aptitude à suivre et à rendre compte de l’activité
- Qualité rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis B exigé
QUALITES :
- Respect strict de la confidentialité des informations personnelles et médicales et discrétion professionnelle.
- Rigueur, Méthode, Organisation.
- Autonomie, Polyvalence, Capacité d’adaptation, Réactivité
-
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Régime Indemnitaire, CNAS, contrat prévoyance à adhésion obligatoire avec participation employeur (50% de la cotisation) et participation au contrat prévoyance santé (à hauteur de 15€ maximum) pour un contrat labellisé.
- Possibilité de télétravail
- Sur les temps d’itinérance, mise à disposition d’un véhicule de service et prise en compte du temps de déplacement dans le temps de travail
- Temps complet annualisé sur 41 semaines positionnées principalement hors vacances scolaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0326694400
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier à M. le Président du Centre de Gestion de la Marne -11 rue Général Edmond BUAT – 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
mail : rh.internes@cdg51.fr
mail : rh.internes@cdg51.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.