Gestionnaire paie/carrière, référent carrière
Offre n° O051260401000393
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue d'Orfeuil, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire paie/carrière, référent carrière
Missions / conditions d'exercice
Garant(e) de l’expertise Carrière, vous serez le/la référent(e) métier du pôle Paie/carrière : vous sécuriserez les échéances, piloterez les traitements collectifs (PI/AvG), vous apporterez un appui technique aux gestionnaires et fiabiliserez les données SIRH.
Vous apporterez une expertise statutaire sur des dossiers de carrière complexes (positions, déroulés de carrière atypique, reprises d’ancienneté, situations mixtes, cumuls d’emplois, etc.).
En parallèle, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents en termes de paie et de carrière.
Pourquoi rejoindre l’équipe ?
- une ambiance de travail agréable avec une équipe soudée
- une relation de proximité avec les agents et les services
- un management bienveillant
Activités carrière :
· assurer l’expertise statutaire des carrières des agents (conseil, analyse des cas complexes, procédure interne)
· piloter les échéances de carrière (échelons, positions, mouvements) et tenir à jour les tableaux de bord
· organiser et sécuriser les campagnes collectives : promotions internes et avancements de grade
· animer l’accompagnement métier des gestionnaires Paie/carrière : points réguliers, mini-formations, capitalisation des cas types
· fiabiliser les données carrières dans le SIRH et coordonner la mise à jour des modèles d’actes
· coordonner avec la référente juridique/plateforme RH la mise à jour des modèles d’arrêtés/contrats dans le SIRH (besoin, test, validation)
· assurer un reporting régulier sur les risques, retards et besoins d’amélioration
activités paie :
- gérer un portefeuille paie/carrière en complément du rôle de référent
- réaliser des contrôles qualité et garantir la traçabilité des actes
- contribuer à la simplification et à l’amélioration continue des processus et du SIRH
- assurer la paie de la saisie à la validation finale en effectuant tous les contrôles nécessaires à sa bonne exécution
- élaborer et contrôler les déclarations de charges
- accompagner le dossier retraite, la mise à jour des dossiers, leur complétude en collaboration avec la CNRACL
- mettre en œuvre l'impact des absences maladie sur la rémunération des agents (réfraction, subrogation, garantie de maintien de salaire...) et assurer le suivi des indemnités journalières
Vous apporterez une expertise statutaire sur des dossiers de carrière complexes (positions, déroulés de carrière atypique, reprises d’ancienneté, situations mixtes, cumuls d’emplois, etc.).
En parallèle, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents en termes de paie et de carrière.
Pourquoi rejoindre l’équipe ?
- une ambiance de travail agréable avec une équipe soudée
- une relation de proximité avec les agents et les services
- un management bienveillant
Activités carrière :
· assurer l’expertise statutaire des carrières des agents (conseil, analyse des cas complexes, procédure interne)
· piloter les échéances de carrière (échelons, positions, mouvements) et tenir à jour les tableaux de bord
· organiser et sécuriser les campagnes collectives : promotions internes et avancements de grade
· animer l’accompagnement métier des gestionnaires Paie/carrière : points réguliers, mini-formations, capitalisation des cas types
· fiabiliser les données carrières dans le SIRH et coordonner la mise à jour des modèles d’actes
· coordonner avec la référente juridique/plateforme RH la mise à jour des modèles d’arrêtés/contrats dans le SIRH (besoin, test, validation)
· assurer un reporting régulier sur les risques, retards et besoins d’amélioration
activités paie :
- gérer un portefeuille paie/carrière en complément du rôle de référent
- réaliser des contrôles qualité et garantir la traçabilité des actes
- contribuer à la simplification et à l’amélioration continue des processus et du SIRH
- assurer la paie de la saisie à la validation finale en effectuant tous les contrôles nécessaires à sa bonne exécution
- élaborer et contrôler les déclarations de charges
- accompagner le dossier retraite, la mise à jour des dossiers, leur complétude en collaboration avec la CNRACL
- mettre en œuvre l'impact des absences maladie sur la rémunération des agents (réfraction, subrogation, garantie de maintien de salaire...) et assurer le suivi des indemnités journalières
Profils recherchés
Savoirs
- statut de la FPT et règles de gestion de carrière
- processus de promotions internes et d’avancements de grade
- outils SIRH/carrière et exploitation des données
Savoirs faire
- analyser une situation statutaire et sécuriser la décision
- rédiger et contrôler des actes administratifs
- concevoir, animer des actions de formation, d’accompagnement
- travailler en transversal avec les autres services et directions
Savoir être
- pédagogue, capacité à vulgariser des règles complexes
- rigoureux(se), fiable
- autonome, capacité à prioriser
Une expérience similaire dans la FPT serait un plus.
- statut de la FPT et règles de gestion de carrière
- processus de promotions internes et d’avancements de grade
- outils SIRH/carrière et exploitation des données
Savoirs faire
- analyser une situation statutaire et sécuriser la décision
- rédiger et contrôler des actes administratifs
- concevoir, animer des actions de formation, d’accompagnement
- travailler en transversal avec les autres services et directions
Savoir être
- pédagogue, capacité à vulgariser des règles complexes
- rigoureux(se), fiable
- autonome, capacité à prioriser
Une expérience similaire dans la FPT serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326693873
Informations complémentaires
A noter :
- poste avec missions télétravaillables
- horaires avec plages variables
- 19 jours RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- participation au RIA (restaurant inter-administratif)
- proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
- poste avec missions télétravaillables
- horaires avec plages variables
- 19 jours RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- participation au RIA (restaurant inter-administratif)
- proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.