DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f)
Offre n° O051260409000296
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- BP 420, Vitry-le-François (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle (équivalent 13ème mois)
Descriptif de l'emploi
- Sous l'autorité du Maire de Vitry-le-François, Président de la Communauté de Communes Vitry, Champagne et Der, vous piloterez la mise en œuvre des projets de la municipalité et de l'intercommunalité en coordonnant l'action des différents services et en intervenant en tant que conseil auprès de l'ensemble des élus. Vous mènerez la démarche de mutualisation des services et vous veillerez à la modernisation des outils et de l'animation managériale des deux collectivités.
- Vous assurez l’animation managériale des deux structures en favorisant la convergence des politiques RH, des processus et la mise en place de démarches qualité nécessaires à l'évaluation des politiques publiques menées sur la ville et sur l'intercommunalité.
- Garant du fonctionnement des administrations, vous veillez à la bonne gestion administrative et financière des deux entités.
- Vous contribuez à l'élaboration du projet d'administration mutualisé et du projet de territoire et vous menez une réflexion sur l'évolution des compétences exercées par l'intercommunalité et les modifications de son organisation.
- Vous assurez l’animation managériale des deux structures en favorisant la convergence des politiques RH, des processus et la mise en place de démarches qualité nécessaires à l'évaluation des politiques publiques menées sur la ville et sur l'intercommunalité.
- Garant du fonctionnement des administrations, vous veillez à la bonne gestion administrative et financière des deux entités.
- Vous contribuez à l'élaboration du projet d'administration mutualisé et du projet de territoire et vous menez une réflexion sur l'évolution des compétences exercées par l'intercommunalité et les modifications de son organisation.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
- Participation à l’explication des orientations et à la mise en forme décidées par les élu-e-s, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique ;
- Pilotage de l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Participation à la définition du projet global des entités ;
- Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques des entités ;
- Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques ;
- Coordination et pilotage de l’équipe de direction ;
- Impulsion des projets stratégiques ;
- Supervision du management des services ;
- Définition d’une stratégie financière et économique ;
- Capacité à élaborer des objectifs annuels et pluriannuels pour contribuer à donner du sens et de la cohérence à l’action collective ;
- Savoir innover, expérimenter.
Relations fonctionnelles :
Maire / Président au Directeur Général des Services
• En interne :
- En relation quotidienne avec le Maire, le Président et les élus délégués.
- Les chefs de service de la commune et de la communauté de communes
• Les personnes extérieures à la collectivité :
- Les différentes collectivités en relation avec la commune et la CCVCD (Syndicats, CDG, Conseil Départemental …)
- Coopération avec d’autres administrations (Trésor Public, Gendarmerie, Préfecture…)
- Participation à l’explication des orientations et à la mise en forme décidées par les élu-e-s, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique ;
- Pilotage de l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Participation à la définition du projet global des entités ;
- Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques des entités ;
- Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques ;
- Coordination et pilotage de l’équipe de direction ;
- Impulsion des projets stratégiques ;
- Supervision du management des services ;
- Définition d’une stratégie financière et économique ;
- Capacité à élaborer des objectifs annuels et pluriannuels pour contribuer à donner du sens et de la cohérence à l’action collective ;
- Savoir innover, expérimenter.
Relations fonctionnelles :
Maire / Président au Directeur Général des Services
• En interne :
- En relation quotidienne avec le Maire, le Président et les élus délégués.
- Les chefs de service de la commune et de la communauté de communes
• Les personnes extérieures à la collectivité :
- Les différentes collectivités en relation avec la commune et la CCVCD (Syndicats, CDG, Conseil Départemental …)
- Coopération avec d’autres administrations (Trésor Public, Gendarmerie, Préfecture…)
Profils recherchés
Profil
• Issu d'une formation supérieure et justifiant d'au moins une expérience dans des fonctions de direction générale au sein d'une commune ou d'une intercommunalité, vous souhaitez vous investir dans un projet de mutualisation et de modernisation des administrations locales au service de la qualité de services rendus à la population et du développement du territoire. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre maîtrise du fonctionnement des collectivités et votre capacité à conduire le changement avec pédagogie et méthode.
Exigences requises :
• Compétences techniques :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
- Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales.
- Connaître le cadre réglementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser la rédaction administrative.
- Maîtriser les applications informatiques bureautiques courantes.
• Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
- Développer et entretenir un réseau professionnel.
- Être organisé, rigoureux et méthodique.
- Être efficace et réactif.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
• Compétences managériales :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
- Sens de la décision et de l’autorité.
- Savoir arbitrer et régler les conflits
• Issu d'une formation supérieure et justifiant d'au moins une expérience dans des fonctions de direction générale au sein d'une commune ou d'une intercommunalité, vous souhaitez vous investir dans un projet de mutualisation et de modernisation des administrations locales au service de la qualité de services rendus à la population et du développement du territoire. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre maîtrise du fonctionnement des collectivités et votre capacité à conduire le changement avec pédagogie et méthode.
Exigences requises :
• Compétences techniques :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics.
- Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales.
- Connaître le cadre réglementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d’occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser la rédaction administrative.
- Maîtriser les applications informatiques bureautiques courantes.
• Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
- Développer et entretenir un réseau professionnel.
- Être organisé, rigoureux et méthodique.
- Être efficace et réactif.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
• Compétences managériales :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
- Sens de la décision et de l’autorité.
- Savoir arbitrer et régler les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0326412277
Informations complémentaires
Conditions et contraintes d’exercice :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées aux pics d’activités.
• Participation en soirée aux réunions des assemblées délibérantes et des bureaux (Ville et Communauté de Communes)
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
• Déplacements quotidiens en voiture.
• Déplacements entre deux missions éloignées sur la même journée.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
• Rigueur
• Savoir faciliter la transversalité et l’échange d’information entre les services
Indicateurs d'appréciation des résultats :
• Fiches d'évaluation envoyées systématiquement après chaque intervention.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées aux pics d’activités.
• Participation en soirée aux réunions des assemblées délibérantes et des bureaux (Ville et Communauté de Communes)
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
• Déplacements quotidiens en voiture.
• Déplacements entre deux missions éloignées sur la même journée.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
• Rigueur
• Savoir faciliter la transversalité et l’échange d’information entre les services
Indicateurs d'appréciation des résultats :
• Fiches d'évaluation envoyées systématiquement après chaque intervention.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.