Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O051260427000175
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 RUE DU GENERAL DAUTELLE, Fagnières (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire, RIFSEEP (IFSE – CIA)
Descriptif de l'emploi
La ville de Fagnières, commune de 5000 habitants, recherche un(e) responsable des services techniques.
Diriger, impulser, coordonner, animer, superviser l’équipe des services techniques,
Piloter administrativement et budgétairement les services techniques,
Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations stratégiques d’aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité,
Piloter les projets techniques de la commune et assure le conseil et l’expertise technique auprès des adjoints délégués et du Maire,
le responsable des services techniques est rattaché directement au DGS.
Diriger, impulser, coordonner, animer, superviser l’équipe des services techniques,
Piloter administrativement et budgétairement les services techniques,
Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations stratégiques d’aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité,
Piloter les projets techniques de la commune et assure le conseil et l’expertise technique auprès des adjoints délégués et du Maire,
le responsable des services techniques est rattaché directement au DGS.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Diriger, manager, animer, coordonner les services techniques.
Préparer le budget et les marchés, puis suivre et contrôler l’exécution.
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité.
Assurer le suivi et la gestion préventive et curative du patrimoine de la ville.
Assurer le conseil technique aux élus (bâtiment, espaces verts, voirie).
Assurer l’exécution directe de nombreuses tâches opérationnelles.
Référent Châlons Connect.
COMPETENCES (savoir-faire et savoirs)
• Connaissances de base de l’environnement juridique et budgétaire des collectivités territoriales.
• Connaissance de base du statut de la FPT
• Animation, management d’équipe : techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit potentiel.
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur technique
• Code de la Commande Publique : Marchés publics de Maîtrise d’œuvre, de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures, services
• Loi Handicap et réglementation afférente,
• Technique de gestion de stocks,
• Connaissances fondamentales des normes techniques et réglementaires en matière de travaux, de bâtiment, espaces verts, VRD, développement durable, gestion des déchets,
• Politiques « Zéro produit phytosanitaire »
• Connaissances de bases en matière de propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, cimetières.
• Connaissances fondamentales en matière de consignes à appliquer en cas d’urgence ou de premiers secours.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Notions de coût global
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
• Analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Principe du coût global s’appliquant au patrimoine bâti, routier, espaces verts, véhicules et équipements
• Notions concernant le régime juridique du domaine public (coordination, DT, et DICT, etc.), l’urbanisme (réglementation « permis de construire »)
• Veille juridique
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, etc.)
• Maitrise des règles de signalisation de chantier
• Maitrise des dossiers C2E et demandes de subventions diverses
MISSIONS
Diriger, manager, animer, coordonner les services techniques.
Préparer le budget et les marchés, puis suivre et contrôler l’exécution.
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité.
Assurer le suivi et la gestion préventive et curative du patrimoine de la ville.
Assurer le conseil technique aux élus (bâtiment, espaces verts, voirie).
Assurer l’exécution directe de nombreuses tâches opérationnelles.
Référent Châlons Connect.
COMPETENCES (savoir-faire et savoirs)
• Connaissances de base de l’environnement juridique et budgétaire des collectivités territoriales.
• Connaissance de base du statut de la FPT
• Animation, management d’équipe : techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit potentiel.
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur technique
• Code de la Commande Publique : Marchés publics de Maîtrise d’œuvre, de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures, services
• Loi Handicap et réglementation afférente,
• Technique de gestion de stocks,
• Connaissances fondamentales des normes techniques et réglementaires en matière de travaux, de bâtiment, espaces verts, VRD, développement durable, gestion des déchets,
• Politiques « Zéro produit phytosanitaire »
• Connaissances de bases en matière de propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, cimetières.
• Connaissances fondamentales en matière de consignes à appliquer en cas d’urgence ou de premiers secours.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Notions de coût global
• Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire
• Analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
• Principe du coût global s’appliquant au patrimoine bâti, routier, espaces verts, véhicules et équipements
• Notions concernant le régime juridique du domaine public (coordination, DT, et DICT, etc.), l’urbanisme (réglementation « permis de construire »)
• Veille juridique
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, etc.)
• Maitrise des règles de signalisation de chantier
• Maitrise des dossiers C2E et demandes de subventions diverses
Profils recherchés
Expérience professionnelle
Expérience managériale réussie.
Expérience dans un poste similaire ou dans le secteur public fortement appréciée.
Formation technique supérieure (BAC+2 minimum) dans le domaine des services techniques (patrimoine, bâtiment)
Bonne maîtrise des outils informatique, collaboratif, et de communication : outil professionnel (Coswin), pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams, …), Octime.
Permis B obligatoire.
Caractéristiques personnelles recherchées
Dynamisme
Sens du relationnel, et de la diplomatie.
Savoir travailler en équipe.
Capacité d’encadrement, d’écoute, d’aptitude au management, à fédérer et à mobiliser les équipes pour renforcer la cohésion.
Grande disponibilité (nécessité de service, gestion d’aléas etc.).
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens du service public et de la polyvalence
Bonne expression orale et aisance rédactionnelle (compte-rendu, synthèse de réunion, rapports etc.)
Faire preuve d’initiative et d’autonomie
Savoir anticiper son travail et respecter les délais
Être organisé et rigoureux
Être réactif par rapport aux sollicitations de la hiérarchie
Sensibilité au « développement durable »
Conditions statutaires
39h avec 23 RTT - Recrutement dans les conditions prévues par le statut de la fonction publique territoriale, ou le cas échéant, recrutement d’un agent contractuel.
Rémunération statutaire, CNAS, contrat de prévoyance à adhésion obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 %, participation à la complémentaire santé (si labellisée) et participation restaurants pause méridienne , régime indemnitaire.
Conditions et contraintes
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Garant de l’image du service public et de la collectivité.
Quotidiennement : travail sur écran, déplacements fréquents en voiture,
Relations fréquentes avec les élus, le DGS,
La continuité de service public de l’accueil doit être assurée.
Horaires variables (badgeage), avec amplitude variable en fonction des nécessités de service .
Nécessité d’être joignable téléphoniquement en dehors des heures de service pour pallier tout moment des problèmes d’urgence et d’aléas liés aux compétences de la direction.
Expérience managériale réussie.
Expérience dans un poste similaire ou dans le secteur public fortement appréciée.
Formation technique supérieure (BAC+2 minimum) dans le domaine des services techniques (patrimoine, bâtiment)
Bonne maîtrise des outils informatique, collaboratif, et de communication : outil professionnel (Coswin), pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams, …), Octime.
Permis B obligatoire.
Caractéristiques personnelles recherchées
Dynamisme
Sens du relationnel, et de la diplomatie.
Savoir travailler en équipe.
Capacité d’encadrement, d’écoute, d’aptitude au management, à fédérer et à mobiliser les équipes pour renforcer la cohésion.
Grande disponibilité (nécessité de service, gestion d’aléas etc.).
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens du service public et de la polyvalence
Bonne expression orale et aisance rédactionnelle (compte-rendu, synthèse de réunion, rapports etc.)
Faire preuve d’initiative et d’autonomie
Savoir anticiper son travail et respecter les délais
Être organisé et rigoureux
Être réactif par rapport aux sollicitations de la hiérarchie
Sensibilité au « développement durable »
Conditions statutaires
39h avec 23 RTT - Recrutement dans les conditions prévues par le statut de la fonction publique territoriale, ou le cas échéant, recrutement d’un agent contractuel.
Rémunération statutaire, CNAS, contrat de prévoyance à adhésion obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 %, participation à la complémentaire santé (si labellisée) et participation restaurants pause méridienne , régime indemnitaire.
Conditions et contraintes
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Garant de l’image du service public et de la collectivité.
Quotidiennement : travail sur écran, déplacements fréquents en voiture,
Relations fréquentes avec les élus, le DGS,
La continuité de service public de l’accueil doit être assurée.
Horaires variables (badgeage), avec amplitude variable en fonction des nécessités de service .
Nécessité d’être joignable téléphoniquement en dehors des heures de service pour pallier tout moment des problèmes d’urgence et d’aléas liés aux compétences de la direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326681531
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire.
Mairie de Fagnieres
4 rue du Général Dautelle
51510 FAGNIERES
Ou par mail à : rh@fagnieres.fr
Mairie de Fagnieres
4 rue du Général Dautelle
51510 FAGNIERES
Ou par mail à : rh@fagnieres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.