Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O051260622001376
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 RUE MASSEZ, Courtisols (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable technique– Commune dynamique de 2 500 habitants
Véritable pilote opérationnel de la collectivité, le responsable technique anime et coordonne les services techniques afin de garantir un cadre de vie de qualité aux habitant. Il organise l'activité de l'équipe, accompagne les agents dans leurs missions et veille à la performance du service.
Il assure la gestion et la valorisation du patrimoine communal, pilote les projets et travaux structurants, et garantit le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de sécurité. Force de proposition auprès des élus, il apporte son expertise technique à la définition et à la mise en œuvre des projets de la commune.
Véritable pilote opérationnel de la collectivité, le responsable technique anime et coordonne les services techniques afin de garantir un cadre de vie de qualité aux habitant. Il organise l'activité de l'équipe, accompagne les agents dans leurs missions et veille à la performance du service.
Il assure la gestion et la valorisation du patrimoine communal, pilote les projets et travaux structurants, et garantit le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de sécurité. Force de proposition auprès des élus, il apporte son expertise technique à la définition et à la mise en œuvre des projets de la commune.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Management et organisation du service
• Définir l’organisation du service technique.
• Planifier les missions générales des agents.
• Répartir les moyens humains et matériels.
• Encadrer l’équipe.
• Organiser les astreintes et permanences.
• Gérer les congés et besoins en remplacement.
• Participer au recrutement des agents techniques. (Elu en charge du technique)
• Réaliser les entretiens professionnels.
• Veiller au respect des règles RH et du temps de travail.
• Contrôler l’exécution des travaux.
• Vérifier la qualité des réalisations et des prestataires extérieurs.
• Veiller au respect des horaires et consignes.
• Former et accompagner les agents.
• Coordonner les moyens techniques lors des événements communaux.
• Rendre compte.
2. Préparation et suivi budgétaire
3. Gestion du patrimoine communal
• Définir les priorités d’entretien des bâtiments (en collaboration avec l’élu réf)
• Programmer les travaux de voirie (en collaboration avec l’élu réf)
• Superviser l’entretien des espaces verts.
• Assurer le suivi des réseaux et équipements publics.
• Planifier la maintenance préventive.
• Organiser les contrôles réglementaires :
o ERP,
o Électricité,
o Incendie,
o Jeux,
o Équipements sportifs communaux,
o Véhicules.
3. Conduite de projets et travaux
• Préparer les projets communaux.
• Consulter les entreprises.
• Rédiger ou suivre les marchés publics simplifiés.
• Organiser les chantiers.
• Coordonner les intervenants extérieurs.
• Suivre les travaux (neufs et de rénovation).
• Contrôler la conformité des prestations.
4.Sécurité et réglementation
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et sécurité.
• Mettre en œuvre le DUERP.
• Suivre les habilitations et formations.
• Assurer la conformité réglementaire des équipements.
• Gérer les situations d’urgence :
o Intempéries,
o Accidents,
o Sécurité des bâtiments
4. Relations avec les élus et les administrés
5. Gestion administrative
COMPÉTENCES REQUISES :
Techniques :
* Connaissances en gestion d'équipe et organisation de chantier.
* Compétences en entretien des espaces verts, maintenance des bâtiments et voirie.
* Maîtrise des techniques de port de charge et des règles de sécurité.
* Savoir utiliser les outils motorisés (tondeuses, débroussailleuses, perceuses, etc.).
* Capacité à résoudre les problèmes techniques.
Gestion :
* Capacité à organiser et planifier le travail d'une équipe.
Relationnel :
* Esprit d'équipe, sens de l'organisation et réactivité.
* Capacité à rendre compte et à anticiper les besoins du service.
* Discrétion et droit de réserve indispensable.
* Capacité d'adaptation.
1. Management et organisation du service
• Définir l’organisation du service technique.
• Planifier les missions générales des agents.
• Répartir les moyens humains et matériels.
• Encadrer l’équipe.
• Organiser les astreintes et permanences.
• Gérer les congés et besoins en remplacement.
• Participer au recrutement des agents techniques. (Elu en charge du technique)
• Réaliser les entretiens professionnels.
• Veiller au respect des règles RH et du temps de travail.
• Contrôler l’exécution des travaux.
• Vérifier la qualité des réalisations et des prestataires extérieurs.
• Veiller au respect des horaires et consignes.
• Former et accompagner les agents.
• Coordonner les moyens techniques lors des événements communaux.
• Rendre compte.
2. Préparation et suivi budgétaire
3. Gestion du patrimoine communal
• Définir les priorités d’entretien des bâtiments (en collaboration avec l’élu réf)
• Programmer les travaux de voirie (en collaboration avec l’élu réf)
• Superviser l’entretien des espaces verts.
• Assurer le suivi des réseaux et équipements publics.
• Planifier la maintenance préventive.
• Organiser les contrôles réglementaires :
o ERP,
o Électricité,
o Incendie,
o Jeux,
o Équipements sportifs communaux,
o Véhicules.
3. Conduite de projets et travaux
• Préparer les projets communaux.
• Consulter les entreprises.
• Rédiger ou suivre les marchés publics simplifiés.
• Organiser les chantiers.
• Coordonner les intervenants extérieurs.
• Suivre les travaux (neufs et de rénovation).
• Contrôler la conformité des prestations.
4.Sécurité et réglementation
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et sécurité.
• Mettre en œuvre le DUERP.
• Suivre les habilitations et formations.
• Assurer la conformité réglementaire des équipements.
• Gérer les situations d’urgence :
o Intempéries,
o Accidents,
o Sécurité des bâtiments
4. Relations avec les élus et les administrés
5. Gestion administrative
COMPÉTENCES REQUISES :
Techniques :
* Connaissances en gestion d'équipe et organisation de chantier.
* Compétences en entretien des espaces verts, maintenance des bâtiments et voirie.
* Maîtrise des techniques de port de charge et des règles de sécurité.
* Savoir utiliser les outils motorisés (tondeuses, débroussailleuses, perceuses, etc.).
* Capacité à résoudre les problèmes techniques.
Gestion :
* Capacité à organiser et planifier le travail d'une équipe.
Relationnel :
* Esprit d'équipe, sens de l'organisation et réactivité.
* Capacité à rendre compte et à anticiper les besoins du service.
* Discrétion et droit de réserve indispensable.
* Capacité d'adaptation.
Profils recherchés
Techniques :
• Connaissances en gestion d’équipe et organisation de chantier.
• Compétences en entretien des espaces verts, maintenance des bâtiments et voirie.
• Maîtrise des techniques de port de charge et des règles de sécurité.
• Savoir utiliser les outils motorisés (tondeuses, débroussailleuses, perceuses, etc.).
• Capacité à résoudre les problèmes techniques.
Gestion :
• Capacité à organiser et planifier le travail d’une équipe.
Relationnel :
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et réactivité.
• Capacité à rendre compte et à anticiper les besoins du service.
• Discrétion et droit de réserve indispensable.
• Capacité d'adaptation.
• CAP/BEP ou Bac Pro Maintenance, Espaces verts ou équivalent.
• Expérience confirmée en gestion d’équipe technique.
• Permis B obligatoire, permis C et CACES seraient un plus.
• Aptitude physique pour le port de charges lourdes.
• Connaissances en gestion d’équipe et organisation de chantier.
• Compétences en entretien des espaces verts, maintenance des bâtiments et voirie.
• Maîtrise des techniques de port de charge et des règles de sécurité.
• Savoir utiliser les outils motorisés (tondeuses, débroussailleuses, perceuses, etc.).
• Capacité à résoudre les problèmes techniques.
Gestion :
• Capacité à organiser et planifier le travail d’une équipe.
Relationnel :
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et réactivité.
• Capacité à rendre compte et à anticiper les besoins du service.
• Discrétion et droit de réserve indispensable.
• Capacité d'adaptation.
• CAP/BEP ou Bac Pro Maintenance, Espaces verts ou équivalent.
• Expérience confirmée en gestion d’équipe technique.
• Permis B obligatoire, permis C et CACES seraient un plus.
• Aptitude physique pour le port de charges lourdes.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.26.66.60.13
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Accès au CNAS
• Temps complet (35h/semaine).
• Travail en extérieur et en atelier, par tous les temps.
• Disponibilité ponctuelle lors des manifestations communales.
📩 Candidatures à adresser à : s.benamara@courtisols.fr
👉 Date limite de candidature : 22 juillet 2026
• Accès au CNAS
• Temps complet (35h/semaine).
• Travail en extérieur et en atelier, par tous les temps.
• Disponibilité ponctuelle lors des manifestations communales.
📩 Candidatures à adresser à : s.benamara@courtisols.fr
👉 Date limite de candidature : 22 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.