Gestionnaire, carrière, paie et retraite
Offre n° O051260806001375
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- BP 420, Vitry-le-François (Marne (51))
Poste à pourvoir le
05/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières et des paies ainsi que de la gestion des dossiers de retraite communautaires.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Carrière :
Vous préparez en amont l'ensemble des éléments de la gestion administrative permettant l'établissement des rémunérations.
Vous mettez à jour mensuellement les tableaux de bord afin d'assurer le suivi de gestion des carrières.
Vous développez davantage la planification et les indicateurs pour l'optimisation du suivi des dossiers.
Vous vous tenez au fait de l'actualité statutaire et de l'évolution de la règlementation.
- Paie communautaire :
Vous saisissez les données variables relatives à la paie communautaire.
Vous contrôlez et éditez les bulletins de paie communautaires.
Vous établissez les paramétrages de la paie.
Vous contrôlez et générez la DSN.
Vous participez à la gestion des dossiers de l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Vous réalisez pour les services des extractions de rémunérations pour les services.
Vous établissez les attestations pôle emploi et certificats de fin de contrat.
- Gestion des retraites des agents communautaires :
Vous conseillez et informez les agents sur leurs droits à la retraite.
Vous établissez des simulations de retraite.
Vous préparez les états nécessaires à l'établissement des dossiers de retraite.
Vous devez rédigez les courriers relatifs aux retraites.
Vous devez éditer les arrêtés de mise à la retraite.
Vous réalisez le suivi des tableaux de bord retraite.
Vous gérez sur le site de la CNRACL des comptes individuels et les validations de service puis, sur le site IRCANTEC les cessions de cotisation et les retraites élus.
- Autres activités :
Vous gérez les demandes de congés spécifiques (dispo pour convenance personnelle et congés parental) et mettez en place un tableau de suivi.
Vous participez à l'élaboration du Rapport Social Unique et du bilan annuel des activités du service gestion ressources humaines.
Vous assurez le suivi et le traitement des dossiers relatifs à la protection santé (Protection Sociale Complémentaire + mutuelle santé)
Vous serez le relais en cas d’un agent absent référent sur le domaine Hygiène et Sécurité (accident de travail…).
- Contribuer à la mission de conseil et d'accompagnement des services
Vous gérez les prestations CNAS et tableaux de suivi
Vous informerez, conseillerez et orienterez les agents sur les questions relatives à leur situation individuelle.
- Carrière :
Vous préparez en amont l'ensemble des éléments de la gestion administrative permettant l'établissement des rémunérations.
Vous mettez à jour mensuellement les tableaux de bord afin d'assurer le suivi de gestion des carrières.
Vous développez davantage la planification et les indicateurs pour l'optimisation du suivi des dossiers.
Vous vous tenez au fait de l'actualité statutaire et de l'évolution de la règlementation.
- Paie communautaire :
Vous saisissez les données variables relatives à la paie communautaire.
Vous contrôlez et éditez les bulletins de paie communautaires.
Vous établissez les paramétrages de la paie.
Vous contrôlez et générez la DSN.
Vous participez à la gestion des dossiers de l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Vous réalisez pour les services des extractions de rémunérations pour les services.
Vous établissez les attestations pôle emploi et certificats de fin de contrat.
- Gestion des retraites des agents communautaires :
Vous conseillez et informez les agents sur leurs droits à la retraite.
Vous établissez des simulations de retraite.
Vous préparez les états nécessaires à l'établissement des dossiers de retraite.
Vous devez rédigez les courriers relatifs aux retraites.
Vous devez éditer les arrêtés de mise à la retraite.
Vous réalisez le suivi des tableaux de bord retraite.
Vous gérez sur le site de la CNRACL des comptes individuels et les validations de service puis, sur le site IRCANTEC les cessions de cotisation et les retraites élus.
- Autres activités :
Vous gérez les demandes de congés spécifiques (dispo pour convenance personnelle et congés parental) et mettez en place un tableau de suivi.
Vous participez à l'élaboration du Rapport Social Unique et du bilan annuel des activités du service gestion ressources humaines.
Vous assurez le suivi et le traitement des dossiers relatifs à la protection santé (Protection Sociale Complémentaire + mutuelle santé)
Vous serez le relais en cas d’un agent absent référent sur le domaine Hygiène et Sécurité (accident de travail…).
- Contribuer à la mission de conseil et d'accompagnement des services
Vous gérez les prestations CNAS et tableaux de suivi
Vous informerez, conseillerez et orienterez les agents sur les questions relatives à leur situation individuelle.
Profils recherchés
Profil recherché
Profil souhaité :
- Formation supérieure (bac +2/3) avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public.
- Connaissances de l’environnement territorial et compétences affirmées dans l’application du statut de la FPT et la GPEC.
- Connaissances solides en matière de rémunération de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissances des différents systèmes de retraite et complémentaires.
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
- Adaptabilité, proactivité et respect de la confidentialité.
- Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur et autonomie.
- Sens du relationnel.
- Capacité à conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée.
- Maîtrise de la gestion des conflits.
- Compétences rédactionnelles.
- Discrétion indispensable.
- Disponible et polyvalent.
- Souhaitant s'investir dans ses missions.
- Connaissance du logiciel Sedit Berger Levrault.
- Outils informatiques : Maitrise de Word, Excel, Powerpoint.
Avantages : COS / participation à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire / CNAS/ remboursement transport (75%) / Forfait mobilité Durable / CET
Temps complet, 1607h annuelles
Temps de travail : 36 heures
Profil souhaité :
- Formation supérieure (bac +2/3) avec une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur public.
- Connaissances de l’environnement territorial et compétences affirmées dans l’application du statut de la FPT et la GPEC.
- Connaissances solides en matière de rémunération de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissances des différents systèmes de retraite et complémentaires.
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
- Adaptabilité, proactivité et respect de la confidentialité.
- Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur et autonomie.
- Sens du relationnel.
- Capacité à conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée.
- Maîtrise de la gestion des conflits.
- Compétences rédactionnelles.
- Discrétion indispensable.
- Disponible et polyvalent.
- Souhaitant s'investir dans ses missions.
- Connaissance du logiciel Sedit Berger Levrault.
- Outils informatiques : Maitrise de Word, Excel, Powerpoint.
Avantages : COS / participation à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire / CNAS/ remboursement transport (75%) / Forfait mobilité Durable / CET
Temps complet, 1607h annuelles
Temps de travail : 36 heures
Contact et modalités de candidature
Contact
0326412277
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle (équivalent 13ème mois)
- CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
La Ville de Vitry-le-François accompagne ses collaborateurs dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Temps complet, 1607h annuelles -
- CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
La Ville de Vitry-le-François accompagne ses collaborateurs dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Temps complet, 1607h annuelles -
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.