Directeur du multiaccueil Au fil de l'éveil
Offre n° O051260819000050
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade du Verbeau, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre Communal d'Action Sociale de Châlons-en-Champagne, nous plaçons l'enfant, sa famille et la qualité de l'accompagnement au cœur de nos actions. Chaque jour, nos Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant favorisent l'éveil, le développement et l'inclusion dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant.
Sous l’autorité du directeur Petite Enfance et Parentalité, vous serez un véritable pilote de proximité, capable de fédérer les équipes, d'accompagner les familles et de porter un projet éducatif ambitieux au service des tout-petits.
Sous l’autorité du directeur Petite Enfance et Parentalité, vous serez un véritable pilote de proximité, capable de fédérer les équipes, d'accompagner les familles et de porter un projet éducatif ambitieux au service des tout-petits.
Missions / conditions d'exercice
qualité de l'accueil proposé aux enfants et à leurs familles.
Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire
• Organiser les plannings et adapter les ressources aux besoins de la structure
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser une dynamique de réflexion collective
• Réaliser les entretiens professionnels et participer aux recrutements
Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles
• Veiller au bien-être, à l'éveil et au développement harmonieux de chaque enfant
• Accueillir, écouter et accompagner les familles dans leurs besoins
• Favoriser l'inclusion de tous les enfants, notamment ceux en situation de handicap
• Garantir le respect des normes réglementaires et du projet d'établissement
Piloter et développer la structure
• Assurer le suivi administratif et financier de l'activité
• Gérer les admissions, les contrats, les réservations et la facturation via le progiciel Petite Enfance
• Participer à la conception, à l'animation et à l'évaluation du projet d'établissement
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire en accord avec les orientations de la direction Petite Enfance et Parentalité
Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire
• Organiser les plannings et adapter les ressources aux besoins de la structure
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser une dynamique de réflexion collective
• Réaliser les entretiens professionnels et participer aux recrutements
Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles
• Veiller au bien-être, à l'éveil et au développement harmonieux de chaque enfant
• Accueillir, écouter et accompagner les familles dans leurs besoins
• Favoriser l'inclusion de tous les enfants, notamment ceux en situation de handicap
• Garantir le respect des normes réglementaires et du projet d'établissement
Piloter et développer la structure
• Assurer le suivi administratif et financier de l'activité
• Gérer les admissions, les contrats, les réservations et la facturation via le progiciel Petite Enfance
• Participer à la conception, à l'animation et à l'évaluation du projet d'établissement
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire en accord avec les orientations de la direction Petite Enfance et Parentalité
Profils recherchés
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) engagé(e), convaincu(e) de l'importance de l'accueil du jeune enfant et de l'accompagnement des familles.
Vous disposez :
• d'un diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ou d’un diplôme d'État d'Infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience auprès de jeunes enfants
• d'une solide connaissance du développement de l'enfant et de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant
• d'aptitudes confirmées en management et en conduite d'équipe
• d'un réel sens de l'écoute, du dialogue et de l'accompagnement
• d'une capacité à faire preuve d'adaptabilité, d'organisation et de discernement dans un environnement exigeant
Vos qualités humaines :
• Bienveillance et sens du service public
• Esprit d'équipe et solidarité
• Disponibilité, engagement et exemplarité
• Respect des familles, des enfants et des professionnels
Vous disposez :
• d'un diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ou d’un diplôme d'État d'Infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience auprès de jeunes enfants
• d'une solide connaissance du développement de l'enfant et de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant
• d'aptitudes confirmées en management et en conduite d'équipe
• d'un réel sens de l'écoute, du dialogue et de l'accompagnement
• d'une capacité à faire preuve d'adaptabilité, d'organisation et de discernement dans un environnement exigeant
Vos qualités humaines :
• Bienveillance et sens du service public
• Esprit d'équipe et solidarité
• Disponibilité, engagement et exemplarité
• Respect des familles, des enfants et des professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0326693873
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV par mail à :
personnel.recrutement@chalons-agglo.fr
Avantages : CNAS, participation employeur à mutuelle santé et à la prévoyance (garantie maintien de salaire), participation aux frais de transport collectif, RIFSEEP, RTT, proposition d'activités extraprofessionnelles gratuites
personnel.recrutement@chalons-agglo.fr
Avantages : CNAS, participation employeur à mutuelle santé et à la prévoyance (garantie maintien de salaire), participation aux frais de transport collectif, RIFSEEP, RTT, proposition d'activités extraprofessionnelles gratuites
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.