DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) – EHPAD
Offre n° O051260907000909
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Marin la Meslée, Suippes (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à vos compétences en gestion et évoluer vers des fonctions de direction ?
Rejoignez un EHPAD à taille humaine, engagé au service des personnes âgées et de leurs familles ayant un mode de fonctionnement unique, basé sur la collaboration de tous les services au Comité de Pilotage
Situé au sein d’une commune de 4 000 habitants, l’EHPAD Pierre Simon et accueille 95 résidents, dont 15 en Unité de Vie Protégée.
L’établissement s’inscrit dans une dynamique de pilotage rigoureux, d’amélioration continue et de travail en équipe.
Il est en cours de rénovation complète.
Sous l’autorité de la Directrice, vous êtes un acteur clé du pilotage administratif, financier et stratégique de l’établissement.
Véritable bras droit de la direction, vous contribuez à la sécurisation financière, à l’organisation générale et à l’aide à la décision.
Rejoignez un EHPAD à taille humaine, engagé au service des personnes âgées et de leurs familles ayant un mode de fonctionnement unique, basé sur la collaboration de tous les services au Comité de Pilotage
Situé au sein d’une commune de 4 000 habitants, l’EHPAD Pierre Simon et accueille 95 résidents, dont 15 en Unité de Vie Protégée.
L’établissement s’inscrit dans une dynamique de pilotage rigoureux, d’amélioration continue et de travail en équipe.
Il est en cours de rénovation complète.
Sous l’autorité de la Directrice, vous êtes un acteur clé du pilotage administratif, financier et stratégique de l’établissement.
Véritable bras droit de la direction, vous contribuez à la sécurisation financière, à l’organisation générale et à l’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
• Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans sa délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Communication externe et gestion de crise
• Intérim de direction
Ces missions et compétences sont issues des références métiers du CNFPT : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d’établissement public
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Communication externe et gestion de crise
• Intérim de direction
Ces missions et compétences sont issues des références métiers du CNFPT : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d’établissement public
Profils recherchés
Diplôme : BAC +5 idéalement en gestion des établissements médico-sociaux
Expérience souhaitée : Une première expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de service, cadre de santé ou adjoint de direction en EHPAD ou secteur sanitaire est requise .
Savoir faire :
• Formation ou expérience confirmée
• Connaissances du secteur médico-social
• Pilotage budgétaire et financier
• Compétences managériales
• Maîtrise de l'environnement territorial et les processus décisionnels des collectivités
• Capacité à apprendre de nouveaux sujets techniques, à rechercher l'information et à monter en compétences dans des domaines tels que la gestion budgétaire, la commande publique ou le RGPD par exemple
Savoir être :
• Leadership et sens du collectif
• Rigueur, organisation, réactivité et sens du service public
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• Disponibilité et engagement
Expérience souhaitée : Une première expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de service, cadre de santé ou adjoint de direction en EHPAD ou secteur sanitaire est requise .
Savoir faire :
• Formation ou expérience confirmée
• Connaissances du secteur médico-social
• Pilotage budgétaire et financier
• Compétences managériales
• Maîtrise de l'environnement territorial et les processus décisionnels des collectivités
• Capacité à apprendre de nouveaux sujets techniques, à rechercher l'information et à monter en compétences dans des domaines tels que la gestion budgétaire, la commande publique ou le RGPD par exemple
Savoir être :
• Leadership et sens du collectif
• Rigueur, organisation, réactivité et sens du service public
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• Disponibilité et engagement
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.