DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
Offre n° O051261001001278
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 RUE du Général Edmond BUAT, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé à Châlons-en-Champagne, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Marne, établissement pulic local à caractère administratif, acteur de référence auprès des collectivités et établissements publics de la Marne, accompagne un peu plus de 700 employeurs territoriaux représentant environ 13 000 agents publics.
Tiers de confiance, le CDG de la Marne exerce une mission d’expertise, de conseil et d’accompagnement en matière de ressources humaines et de gestion statutaire (gestion des carrières des agents territoriaux, bourse de l’emploi, organisation de concours, instances paritaires, accompagnement au recrutement, intérim ...). Il propose également des missions en matière de prévention et de santé au travail (médecine de prévention, instance du conseil médicale, référent handicap, étude de poste …).
Tiers de confiance, le CDG de la Marne exerce une mission d’expertise, de conseil et d’accompagnement en matière de ressources humaines et de gestion statutaire (gestion des carrières des agents territoriaux, bourse de l’emploi, organisation de concours, instances paritaires, accompagnement au recrutement, intérim ...). Il propose également des missions en matière de prévention et de santé au travail (médecine de prévention, instance du conseil médicale, référent handicap, étude de poste …).
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité directe du Président, le ou la directeur(trice) général(e) des services (DGS) assure la direction de l’établissement et accompagne les élus dans l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques. Le DGS prépare et participe aux bureaux et séances du conseil d’administration.
Il/ elle dirige l'ensemble des services (42 agents), pilote le fonctionnement administratif, juridique et financier de l’établissement en favorisant la transversalité, la communication et la responsabilisation des équipes.
Garant de la sécurité juridique de l’établissement et de la fiabilité de son expertise auprès des collectivités, le DGS accorde une attention particulière aux évolutions législatives et réglementaires de la fonction publique territoriale et à leur traduction opérationnelle. Vous veillez à la qualité de l’expertise juridique délivrée par le CDG et à l’unicité des réponses apportées aux employeurs territoriaux.
Le DGS accompagne également la modernisation des outils et des pratiques du Centre, notamment dans les domaines numérique et informatique, avec le souci constant de l’efficacité de son organisation et de la qualité du service rendu.
Le DGS représente le Centre de Gestion de la Marne auprès de ses partenaires institutionnels et professionnels et prend une part active aux coopérations entre Centres de gestion, notamment à l’échelle de l’Interregion Est et dans les dynamiques conduites au niveau interdépartemental et national.
Il/ elle dirige l'ensemble des services (42 agents), pilote le fonctionnement administratif, juridique et financier de l’établissement en favorisant la transversalité, la communication et la responsabilisation des équipes.
Garant de la sécurité juridique de l’établissement et de la fiabilité de son expertise auprès des collectivités, le DGS accorde une attention particulière aux évolutions législatives et réglementaires de la fonction publique territoriale et à leur traduction opérationnelle. Vous veillez à la qualité de l’expertise juridique délivrée par le CDG et à l’unicité des réponses apportées aux employeurs territoriaux.
Le DGS accompagne également la modernisation des outils et des pratiques du Centre, notamment dans les domaines numérique et informatique, avec le souci constant de l’efficacité de son organisation et de la qualité du service rendu.
Le DGS représente le Centre de Gestion de la Marne auprès de ses partenaires institutionnels et professionnels et prend une part active aux coopérations entre Centres de gestion, notamment à l’échelle de l’Interregion Est et dans les dynamiques conduites au niveau interdépartemental et national.
Profils recherchés
- Permis B obligatoire
- Expérience de direction au sein de la fonction publique territoriale
- Connaissance approfondie de l’environnement institutionnel
- Maitrise des enjeux en matière de ressources humaines et leur évolution
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités
- Aisance rédactionnelle
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Forte disponibilité liée aux nécessités de la fonction de direction générale
Au-delà de l'expertise technique attendue d'un ou d’une DGS, il doit être capable de :
- Faire grandir le collectif,
- Consolider une culture managériale partagée,
- Conduire les transformations nécessaires avec méthode, sens du service public et au regard des transitions nécessaires,
- Fédérer et mobiliser durablement les équipes,
- Accompagner les encadrants et professionnaliser les pratiques managériales,
- Donner du sens aux évolutions et sécuriser les transformations,
- Créer de la transversalité et fluidifier les coopérations,
- Installer une relation de confiance exigeante avec les élus, les agents et les partenaires,
- Être force de proposition et apporter une capacité d'anticipation et d'arbitrage
- Expérience de direction au sein de la fonction publique territoriale
- Connaissance approfondie de l’environnement institutionnel
- Maitrise des enjeux en matière de ressources humaines et leur évolution
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités
- Aisance rédactionnelle
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Forte disponibilité liée aux nécessités de la fonction de direction générale
Au-delà de l'expertise technique attendue d'un ou d’une DGS, il doit être capable de :
- Faire grandir le collectif,
- Consolider une culture managériale partagée,
- Conduire les transformations nécessaires avec méthode, sens du service public et au regard des transitions nécessaires,
- Fédérer et mobiliser durablement les équipes,
- Accompagner les encadrants et professionnaliser les pratiques managériales,
- Donner du sens aux évolutions et sécuriser les transformations,
- Créer de la transversalité et fluidifier les coopérations,
- Installer une relation de confiance exigeante avec les élus, les agents et les partenaires,
- Être force de proposition et apporter une capacité d'anticipation et d'arbitrage
Contact et modalités de candidature
Contact
0326694400
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
- Possibilité de télétravail
- Participation à 50 % des cotisations liées à l’adhésion obligatoire au contrat collectif prévoyance (garantie maintien de salaire) et à hauteur de 15€ par mois pour le contrat santé à adhésion facultative du CDG
- Accès au Restaurant Inter-Administratif ou restaurant d’entreprise
- Accès aux prestations du CNAS
- Possibilité de télétravail
- Participation à 50 % des cotisations liées à l’adhésion obligatoire au contrat collectif prévoyance (garantie maintien de salaire) et à hauteur de 15€ par mois pour le contrat santé à adhésion facultative du CDG
- Accès au Restaurant Inter-Administratif ou restaurant d’entreprise
- Accès aux prestations du CNAS
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA MARNE
>11 RUE du Général Edmond BUAT
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
>11 RUE du Général Edmond BUAT
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.