DGA - Pôle Ressources
Offre n° O051261005001745
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Avec ses 184 000 habitants, Reims est la 13ème ville de France. Cité des Sacres et du champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique inscrit à l’UNESCO. Elle se démarque par le dynamisme de la vie locale, à 45 minutes de Paris par voie ferrée, ce qui en fait l’une des agglomérations les plus proches de la capitale. 3ème pôle universitaire du Grand Est, avec 34 000 étudiants accueillis, Reims est aussi le siège de la Communauté urbaine du Grand Reims, créée en 2017, née de la fusion de 9 intercommunalités et réunissant 143 communes, 300 000 habitants et 208 élus.
La Communauté urbaine du Grand Reims et la Ville de Reims recrutent leur Directeur général adjoint Pôle Ressources.
Le pôle Ressources de la Ville de Reims est mutualisé avec la Communauté urbaine du Grand Reims pour gérer les 3 800 agents des deux collectivités, y compris ceux du CCAS de la Ville de Reims. Placé sous l’autorité du Directeur général des services, comme les 4 autres Directeurs généraux adjoints, le DGA Pôle Ressources assure le pilotage de 4 directions et 3 missions : Direction des Finances et des achats, Direction des Ressources humaines, Direction des Services numériques, Direction des Moyens généraux et mobiles, Mission des affaires juridiques, Mission de la Commande publique, Mission du Contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques.
La Communauté urbaine du Grand Reims et la Ville de Reims recrutent leur Directeur général adjoint Pôle Ressources.
Le pôle Ressources de la Ville de Reims est mutualisé avec la Communauté urbaine du Grand Reims pour gérer les 3 800 agents des deux collectivités, y compris ceux du CCAS de la Ville de Reims. Placé sous l’autorité du Directeur général des services, comme les 4 autres Directeurs généraux adjoints, le DGA Pôle Ressources assure le pilotage de 4 directions et 3 missions : Direction des Finances et des achats, Direction des Ressources humaines, Direction des Services numériques, Direction des Moyens généraux et mobiles, Mission des affaires juridiques, Mission de la Commande publique, Mission du Contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur général des services et en étroite collaboration avec les élus, membre à part entière du collectif de direction générale, vous participez à la déclinaison stratégique des orientations politiques.
Vous apportez une expertise transversale pour évaluer la faisabilité technique, juridique et financière des projets de la Communauté urbaine et de la Ville de Reims, sécuriser les arbitrages et garantir l'alignement des décisions avec les ressources disponibles. Vous produisez des analyses et recommandations structurées pour éclairer les choix des exécutifs des deux collectivités.
Vous pilotez l'ensemble des directions et missions placées sous votre responsabilité, en veillant à la qualité des expertises, la transversalité des approches, y compris avec les autres pôles, et en faisant évoluer l'organisation du pôle pour plus d'efficacité et d'efficience. Vous garantissez la conformité légale et réglementaire, la qualité du pilotage interne, la cohérence des politiques et la qualité du dialogue social.
Acteur clé de la transformation de l'administration, et prenant en compte le projet d'administration en cours d'élaboration, vous privilégiez l'innovation, la gouvernance collaborative et la transversalité. Vous anticipez à ce titre les évolutions numériques et d'intelligence artificielle, les transitions écologiques et climatiques. Vous accompagnez l'évolution des métiers et des compétences, simplifiez les processus internes et renforcez l'efficience et la satisfaction usager. Vous évaluez les progrès réalisés et ajustez les stratégies pour garantir la performance.
Vous développez une approche intégrée des fonctions ressources avec les directions opérationnelles.
En matière financière, vous pilotez la stratégie financière pluriannuelle des deux collectivités et veillez à mettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion. Vous déploierez une culture partagée de l'évaluation de la performance des politiques publiques, de l'optimisation des moyens et de la responsabilisation des gestionnaires.
Vous veillerez à redéfinir et mettre en œuvre une stratégie de performance de la commande publique, en identifiant les leviers d'achats.
En matière des ressources humaines, vous aurez pour enjeu de veiller à la qualité du dialogue social et à la recherche d'une démarche qualité en direction des agents usagers de la direction des ressources humaines.
Vous apportez une expertise transversale pour évaluer la faisabilité technique, juridique et financière des projets de la Communauté urbaine et de la Ville de Reims, sécuriser les arbitrages et garantir l'alignement des décisions avec les ressources disponibles. Vous produisez des analyses et recommandations structurées pour éclairer les choix des exécutifs des deux collectivités.
Vous pilotez l'ensemble des directions et missions placées sous votre responsabilité, en veillant à la qualité des expertises, la transversalité des approches, y compris avec les autres pôles, et en faisant évoluer l'organisation du pôle pour plus d'efficacité et d'efficience. Vous garantissez la conformité légale et réglementaire, la qualité du pilotage interne, la cohérence des politiques et la qualité du dialogue social.
Acteur clé de la transformation de l'administration, et prenant en compte le projet d'administration en cours d'élaboration, vous privilégiez l'innovation, la gouvernance collaborative et la transversalité. Vous anticipez à ce titre les évolutions numériques et d'intelligence artificielle, les transitions écologiques et climatiques. Vous accompagnez l'évolution des métiers et des compétences, simplifiez les processus internes et renforcez l'efficience et la satisfaction usager. Vous évaluez les progrès réalisés et ajustez les stratégies pour garantir la performance.
Vous développez une approche intégrée des fonctions ressources avec les directions opérationnelles.
En matière financière, vous pilotez la stratégie financière pluriannuelle des deux collectivités et veillez à mettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion. Vous déploierez une culture partagée de l'évaluation de la performance des politiques publiques, de l'optimisation des moyens et de la responsabilisation des gestionnaires.
Vous veillerez à redéfinir et mettre en œuvre une stratégie de performance de la commande publique, en identifiant les leviers d'achats.
En matière des ressources humaines, vous aurez pour enjeu de veiller à la qualité du dialogue social et à la recherche d'une démarche qualité en direction des agents usagers de la direction des ressources humaines.
Profils recherchés
De formation supérieure Bac + 5 ou plus, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction des fonctions ressources au sein d'une grande collectivité territoriale ou d'un établissement public de coopération intercommunale.
Vous maîtrisez les environnements institutionnels, la conduite de changement et les enjeux de transformation organisationnelle.
Vous disposez d'une forte légitimité managériale, d'une capacité éprouvée à animer les collectifs, à fédérer les équipes et à accompagner les transitions.
Vous alliez hauteur de vue, diplomatie, sens politique, intelligence relationnelle et capacité à travailler dans un environnement en mutation.
Vous avez de solides compétences juridiques, financières et en ressources humaines. Vous avez une expérience significative en conduite de projets et en accompagnement du changement.
Vous disposez de fortes capacités d'animation, d'organisation et de négociation.
Force de proposition, vous avez la capacité de déléguer, responsabiliser les équipes, partager les enjeux et conduire les arbitrages nécessaires.
Votre aisance relationnelle est reconnue, avec des qualités d'écoute, de concertation et de discrétion.
Vous maîtrisez les environnements institutionnels, la conduite de changement et les enjeux de transformation organisationnelle.
Vous disposez d'une forte légitimité managériale, d'une capacité éprouvée à animer les collectifs, à fédérer les équipes et à accompagner les transitions.
Vous alliez hauteur de vue, diplomatie, sens politique, intelligence relationnelle et capacité à travailler dans un environnement en mutation.
Vous avez de solides compétences juridiques, financières et en ressources humaines. Vous avez une expérience significative en conduite de projets et en accompagnement du changement.
Vous disposez de fortes capacités d'animation, d'organisation et de négociation.
Force de proposition, vous avez la capacité de déléguer, responsabiliser les équipes, partager les enjeux et conduire les arbitrages nécessaires.
Votre aisance relationnelle est reconnue, avec des qualités d'écoute, de concertation et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature sur le site https://fursac-anselin.fr/offres-emploi/apply/4910F-SF/directeur-general-adjoint-pole-ressources-fh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.