Responsable RH
Offre n° O051261103001416
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Reconnue internationalement, l'Ecole Supérieure d'Art et de Design de Reims constitue l'un des fleurons de l'offre de formation rémoise. Elle constitue une vitrine de l'art et du design importante au sein du bassin d'emploi, notamment par les partenariats qu elle a su nouer avec des entreprises.
La place de l'ESAD, tout à la fois acteur de l'enseignement supérieur et facteur du développement culturel, se situe dans un travail conjoint avec l'ensemble des établissements d'enseignement supérieur, et des structures culturelles du territoire rémois, de la région et au-delà.
Issue d'une longue histoire, celle des Écoles des Beaux-Arts, l'ESAD de Reims assure des missions spécifiques d'enseignement supérieur en proposant des formations en art et en design habilitées par le Ministère de la Culture.
La place de l'ESAD, tout à la fois acteur de l'enseignement supérieur et facteur du développement culturel, se situe dans un travail conjoint avec l'ensemble des établissements d'enseignement supérieur, et des structures culturelles du territoire rémois, de la région et au-delà.
Issue d'une longue histoire, celle des Écoles des Beaux-Arts, l'ESAD de Reims assure des missions spécifiques d'enseignement supérieur en proposant des formations en art et en design habilitées par le Ministère de la Culture.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue Libergier, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux
Descriptif de l'emploi
Intégré au pôle administratif de l'école et placé sous la responsabilité directe de l’administrateur, cet agent réalise des missions relevant de la gestion des ressources humaines de l’EPCC ESAD.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines :
1/ CARRIERE ET PAIE
-Gestion de la paie en lien avec les services de la Ville et du Grand Reims
- Suivi de la mise en œuvre du régime indemnitaire et autres primes (CIA, GIPA, ISOE…)
-Suivi des ordres de mission et de leur remboursement
-Tenue des dossiers individuels
- Gestion des carrières (rédaction arrêtés, contrats, suivi…)
-Gestion et suivi des comptes rendus d’entretien professionnels
-Suivi des absences
2/ RECRUTEMENT :
Rédaction des fiches de poste et des annonces, participation au sourcing et identification de candidats pertinents (principalement pour les pratiques amateurs), préparation des dossiers, participation aux entretiens et suivi administratif
3/ CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du CST : organisation et convocation du CST
Participe à l’organisation des élections professionnelles
- Gestion de l’action sociale :
• Suivi de la prise en charge mutuelle employeur
• Gestion du forfait mobilité durable
• Gestion des nouvelles adhésions aux titres restaurant et suivi des tableaux mensuels
• Vérification des chèques vacances
• Référent CNAS (suppléant) et contrôle du tableau mensuel
- Gestion du plan de formation, mise en œuvre et suivi des actions de formation du personnel
- Suivi des visites médicales en lien avec les services du Grand Reims
- Suivi dossiers FIPHFP en lien avec le CDG
4/ PILOTAGE DES PROJETS RH DE L’ETABLISSEMENT (fiches thématiques, règlement de formation…), et suivi des tableaux de bord et outils de gestion RH
Missions diverses :
- Veille juridique
- Participation aux diverses réunions
- Participation aux relations avec le centre de gestion de la FPT de la Marne et la Trésorerie Principale
-Envoi au contrôle de légalité des arrêtés, conventions et des contrats (Xactes).
1/ CARRIERE ET PAIE
-Gestion de la paie en lien avec les services de la Ville et du Grand Reims
- Suivi de la mise en œuvre du régime indemnitaire et autres primes (CIA, GIPA, ISOE…)
-Suivi des ordres de mission et de leur remboursement
-Tenue des dossiers individuels
- Gestion des carrières (rédaction arrêtés, contrats, suivi…)
-Gestion et suivi des comptes rendus d’entretien professionnels
-Suivi des absences
2/ RECRUTEMENT :
Rédaction des fiches de poste et des annonces, participation au sourcing et identification de candidats pertinents (principalement pour les pratiques amateurs), préparation des dossiers, participation aux entretiens et suivi administratif
3/ CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du CST : organisation et convocation du CST
Participe à l’organisation des élections professionnelles
- Gestion de l’action sociale :
• Suivi de la prise en charge mutuelle employeur
• Gestion du forfait mobilité durable
• Gestion des nouvelles adhésions aux titres restaurant et suivi des tableaux mensuels
• Vérification des chèques vacances
• Référent CNAS (suppléant) et contrôle du tableau mensuel
- Gestion du plan de formation, mise en œuvre et suivi des actions de formation du personnel
- Suivi des visites médicales en lien avec les services du Grand Reims
- Suivi dossiers FIPHFP en lien avec le CDG
4/ PILOTAGE DES PROJETS RH DE L’ETABLISSEMENT (fiches thématiques, règlement de formation…), et suivi des tableaux de bord et outils de gestion RH
Missions diverses :
- Veille juridique
- Participation aux diverses réunions
- Participation aux relations avec le centre de gestion de la FPT de la Marne et la Trésorerie Principale
-Envoi au contrôle de légalité des arrêtés, conventions et des contrats (Xactes).
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement d’un établissement public
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint, internet)
Organisation, rédaction…
Sens du contact
Polyvalence, autonomie
Savoir prendre des initiatives
Proximité avec les jeunes et la création
Rigueur, diplomatie…
Connaissance de l’univers de la formation et des spécificités du monde artistique
Maîtrise du SIRH - CIVIL
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint, internet)
Organisation, rédaction…
Sens du contact
Polyvalence, autonomie
Savoir prendre des initiatives
Proximité avec les jeunes et la création
Rigueur, diplomatie…
Connaissance de l’univers de la formation et des spécificités du monde artistique
Maîtrise du SIRH - CIVIL
Contact et modalités de candidature
Contact
0326894283
Informations complémentaires
Engagement de l'établissement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes
Établissement public territorial d'enseignement supérieur artistique placé sous la tutelle du ministère de la Culture, l'ÉSAD inscrit son action dans un cadre réglementaire et législatif, et selon les orientations du ministère de la Culture relatives à la parité, à la mixité des métiers et à la visibilité des femmes artistes, créatrices, enseignantes et professionnelles de la culture.
À ce titre, l'École œuvre en faveur d'une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans ses équipes pédagogiques, artistiques, administratives et de direction, ainsi que dans les disciplines où les femmes demeurent insuffisamment représentées, comme le soulignent les travaux de l'Observatoire de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication.
Dans ce contexte, et afin de contribuer à ces objectifs de politique publique, les candidatures de femmes sont encouragées pour le présent recrutement. Cette démarche s'exerce dans le strict respect du principe d'égal accès aux emplois publics prévu par le Code général de la fonction publique. Les candidatures sont examinées exclusivement au regard des compétences, de l'expérience, des qualifications, de la qualité du projet pédagogique et artistique, ainsi que de l'aptitude à exercer les missions confiées.
Établissement public territorial d'enseignement supérieur artistique placé sous la tutelle du ministère de la Culture, l'ÉSAD inscrit son action dans un cadre réglementaire et législatif, et selon les orientations du ministère de la Culture relatives à la parité, à la mixité des métiers et à la visibilité des femmes artistes, créatrices, enseignantes et professionnelles de la culture.
À ce titre, l'École œuvre en faveur d'une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans ses équipes pédagogiques, artistiques, administratives et de direction, ainsi que dans les disciplines où les femmes demeurent insuffisamment représentées, comme le soulignent les travaux de l'Observatoire de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication.
Dans ce contexte, et afin de contribuer à ces objectifs de politique publique, les candidatures de femmes sont encouragées pour le présent recrutement. Cette démarche s'exerce dans le strict respect du principe d'égal accès aux emplois publics prévu par le Code général de la fonction publique. Les candidatures sont examinées exclusivement au regard des compétences, de l'expérience, des qualifications, de la qualité du projet pédagogique et artistique, ainsi que de l'aptitude à exercer les missions confiées.
Adresse de l'employeur
ECOLE SUPERIEURE D'ART ET DE DESIGN DE REIMS
>12 rue Libergier
51100 Reims
>12 rue Libergier
51100 Reims
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.