Directeur général adjoint pôle Aménagement
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Offre n° O052230801156003
Publiée le 10/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative départementale - Cour Marcel Baron, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
20/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste ouvert aux agents de catégorie A+ de la filière technique ou administrative :
ingénieur principal ou ingénieur en chef, administrateur ou attaché principal
ingénieur principal ou ingénieur en chef, administrateur ou attaché principal
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services, le/la directeur/directrice général(e) adjoint(e) contribue à l'élaboration de stratégies pour les politiques publiques qui sont proposées aux élus.
Il/elle pilote l'activité des 4 directions placées sous sa responsabilité (la direction des infrastructures du territoire, la direction de l'environnement et de l'ingénierie du territoire, la direction de l'aménagement du territoire et la direction du patrimoine et des bâtiments).
Au sein du comité de direction générale et en lien avec la 1ère vice-présidente, et les VP du Pôle le/la directeur/directrice général(e) adjoint(e) :
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
- impulse dans toutes les actions du pôle une dynamique d'innovation et de transformation.
- est force de propositions pour mettre en œuvre de nouveaux projets et réinterroger les pratiques et les organisations
- consolide la nouvelle organisation et veille à développer les compétences d'expertise et d'encadrement intermédiaire du pôle.
- en lien avec la 1ère Vice-présidente, le directeur général et le cabinet assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions
- pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine d'intervention
- assure la conception, l'adoption puis la mise en œuvre et le pilotage des politiques publiques et projets de la collectivité dans son domaine d'intervention
- Renforce la culture du résultat et de l'efficacité en mettant en œuvre une évaluation des politiques publiques relevant de son champ d'actions.
- veille à la fluidité du processus de décisions, et à la cohérence des actions.
- Favorise le travail en transversalité et le décloisonnement
- assure le suivi des projets transversaux du pôle et veille à l'atteinte des objectifs.
MISSIONS MANAGERIALES :
Le/la directeur/directrice général(e) adjoint(e) :
- assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction générale adjointe.
- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes.
- assure l'animation de l'équipe de direction du Pôle et un soutien aux managers.
- réalise les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe et évalue les besoins en formation.
Il/elle pilote l'activité des 4 directions placées sous sa responsabilité (la direction des infrastructures du territoire, la direction de l'environnement et de l'ingénierie du territoire, la direction de l'aménagement du territoire et la direction du patrimoine et des bâtiments).
Au sein du comité de direction générale et en lien avec la 1ère vice-présidente, et les VP du Pôle le/la directeur/directrice général(e) adjoint(e) :
- participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
- impulse dans toutes les actions du pôle une dynamique d'innovation et de transformation.
- est force de propositions pour mettre en œuvre de nouveaux projets et réinterroger les pratiques et les organisations
- consolide la nouvelle organisation et veille à développer les compétences d'expertise et d'encadrement intermédiaire du pôle.
- en lien avec la 1ère Vice-présidente, le directeur général et le cabinet assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions
- pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine d'intervention
- assure la conception, l'adoption puis la mise en œuvre et le pilotage des politiques publiques et projets de la collectivité dans son domaine d'intervention
- Renforce la culture du résultat et de l'efficacité en mettant en œuvre une évaluation des politiques publiques relevant de son champ d'actions.
- veille à la fluidité du processus de décisions, et à la cohérence des actions.
- Favorise le travail en transversalité et le décloisonnement
- assure le suivi des projets transversaux du pôle et veille à l'atteinte des objectifs.
MISSIONS MANAGERIALES :
Le/la directeur/directrice général(e) adjoint(e) :
- assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction générale adjointe.
- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes.
- assure l'animation de l'équipe de direction du Pôle et un soutien aux managers.
- réalise les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe et évalue les besoins en formation.
Profils recherchés
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- modes de gestion des services publics locaux,
- gestion financière et contrôle de gestion,
- processus de décision des exécutifs locaux,
- connaissances juridiques fortes,
- expériences diverses dans les différentes politiques publiques démontrant une capacité d'adaptation rapide et une capacité de compréhension rapide des enjeux stratégiques
- principes du management opérationnel,
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet
- détention du permis de conduire.
- modes de gestion des services publics locaux,
- gestion financière et contrôle de gestion,
- processus de décision des exécutifs locaux,
- connaissances juridiques fortes,
- expériences diverses dans les différentes politiques publiques démontrant une capacité d'adaptation rapide et une capacité de compréhension rapide des enjeux stratégiques
- principes du management opérationnel,
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet
- détention du permis de conduire.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 48 91 94 51 / 06 79 03 27 96
Informations complémentaires
Contact :
M. PONS Jean- François (Directeur Général des Services) : jean-francois.pons@haute-marne.fr / 06 48 91 94 51
M. TARGE Boris (DGA ressources) : boris.targe@haute-marne.fr / 06 79 03 27 96
Vous pouvez adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
M. PONS Jean- François (Directeur Général des Services) : jean-francois.pons@haute-marne.fr / 06 48 91 94 51
M. TARGE Boris (DGA ressources) : boris.targe@haute-marne.fr / 06 79 03 27 96
Vous pouvez adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.