Chargé du développement des usages du progiciel SOLIS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052231101260323
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
0325328888 (demander le service recrutement)
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Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/03/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 811,58 €
R.I.F.S.E.EP. : 638 €
Sujétion : 0 €
" pas de sujétion"
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l'unité contractualisation ESMS (Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 811,58 €
R.I.F.S.E.EP. : 638 €
Sujétion : 0 €
" pas de sujétion"
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l'unité contractualisation ESMS (Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :
Missions / conditions d'exercice
Le titulaire du poste est rattaché directement à l'équipe de direction composée d'un directeur et d'un directeur-adjoint. Il travaille en lien
étroit avec la chef de projet utilisateurs SOLIS, rattachée au service administratif et financier du Pôle des solidarités.
Il est en charge, dans une démarche de conduite du changement, de la stratégie de développement des usages de SOLIS auprès des
collaborateurs de la DEIAS (pilotage, accompagnement, évolution, soutien opérationnel).
En lien avec l'ensemble des services du Département, il est notamment chargé :
- de développer la culture numérique auprès des équipes, de façon à intégrer les outils informatiques et numériques (progiciel,
gestion électronique des documents) à leurs pratiques
- de définir la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateurs, basée sur l'analyse et le diagnostic des besoins
individuels et collectifs
- de mettre en place l'organisation qui permettra aux utilisateurs d'avoir une réponse rapide et pertinente à leurs besoins
- de fiabiliser les saisies, concevoir et améliorer les requêtes BO dédiées à l'activité de la DEIAS et de ses différents services,
notamment en lien avec les travaux de l'observatoire départemental des solidarités ;
- de définir les modalités de traitement des demandes d'évolution du logiciel.
étroit avec la chef de projet utilisateurs SOLIS, rattachée au service administratif et financier du Pôle des solidarités.
Il est en charge, dans une démarche de conduite du changement, de la stratégie de développement des usages de SOLIS auprès des
collaborateurs de la DEIAS (pilotage, accompagnement, évolution, soutien opérationnel).
En lien avec l'ensemble des services du Département, il est notamment chargé :
- de développer la culture numérique auprès des équipes, de façon à intégrer les outils informatiques et numériques (progiciel,
gestion électronique des documents) à leurs pratiques
- de définir la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateurs, basée sur l'analyse et le diagnostic des besoins
individuels et collectifs
- de mettre en place l'organisation qui permettra aux utilisateurs d'avoir une réponse rapide et pertinente à leurs besoins
- de fiabiliser les saisies, concevoir et améliorer les requêtes BO dédiées à l'activité de la DEIAS et de ses différents services,
notamment en lien avec les travaux de l'observatoire départemental des solidarités ;
- de définir les modalités de traitement des demandes d'évolution du logiciel.
Profils recherchés
- formation en informatique souhaitée ; la connaissance du logiciel SOLIS et de la GED serait un réel atout
- connaissance des métiers du social appréciée
- maîtrise de la méthodologie de projet : définition du diagnostic et des objectifs, formalisation du projet et du plan d'action,
avancement, communication, évaluation ;
- qualité rédactionnelle ;
- sens du service public ;
- capacité d'initiative, rigueur dans l'exécution et sens de l'organisation ;
- aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ;
- sens du travail en équipe
- connaissance des métiers du social appréciée
- maîtrise de la méthodologie de projet : définition du diagnostic et des objectifs, formalisation du projet et du plan d'action,
avancement, communication, évaluation ;
- qualité rédactionnelle ;
- sens du service public ;
- capacité d'initiative, rigueur dans l'exécution et sens de l'organisation ;
- aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ;
- sens du travail en équipe
Contact
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.