Référent indemnisation CHOMAGE - Suppléant indemnités des élus- budget ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052240101320041
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle " carrière, expertise statutaire et budget ", vous traitez l'indemnisation chômage des ex-agents du CD52 et assurez la suppléance de l'élaboration, le contrôle et le suivi du budget " ressources Humaines " et de la gestion des indemnités des élus et son interface avec la paie. En outre, vous assurerez la gestion de l'attribution de la médaille d'honneur régionale, départementale et communale.
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à contact.recrutement@haute-marne.fr
1. Indemnisation chômage des ex-agents du CD52 en :
- Mettant en œuvre les procédures liées à l'instruction, à la constitution des dossiers pour permettre l'indemnisation du chômage des ex agents de la collectivité (agents publics contractuels et non statutaires)
- Respectant les règles du régime de l'auto-assurance chômage et du cadre règlementaire spécifique aux agents publics (conditions d'ouverture du droit à l'allocation chômage ; durée d'affiliation, d'indemnisation, d'emploi et de coordination : détermination du montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ; le versement de l'ARE (éligibilité, maintien, cessation, différés))
- Suivant les formations inhérentes au maintien des compétences en la matière et à la maîtrise du logiciel GALPE
- Assurant la coordination entre la collectivité et pôle emploi, relative aux examens de droit et l'information du demandeur d'emploi ; l'échange d'informations entre pôle emploi et la collectivité
2. Assurer la suppléance de l'élaboration, le contrôle et le suivi du budget ; de la gestion des indemnités des élus et son interface avec la paie en :
- Participant à l'élaboration et au suivi du budget " ressources humaines " de la collectivité (budget principal et budgets annexes), notamment par l'élaboration de tableaux de bord prospectifs et de coûts,
- Validant et assurant l'interface de la paie en coordination avec les chargés(e) d'unités de gestion,
- Validant les pièces de dépenses de la direction,
- Assurant la liquidation et la validation de toutes les indemnités liées à des évènements ponctuels (indemnités de chômage, indemnités de licenciement, frais de déménagement, ...),
- Assurant la liquidation et la validation de la dépense des frais de déplacement du personnel après vérification, dans le logiciel GRAND ANGLE,
- Emettant les titres de recettes de la direction,
- Elaborant et en suivant le budget relatif aux élus (indemnités et frais de déplacement),
- Etablissant, en contrôlant et en validant les indemnités des élus,
- Rédigeant et en diffusant les informations relatives aux changements statutaires concernant les élus locaux,
- Concevant et en mettant à jour les requêtes " INFOVIEW " du pôle.
- Effectuant les déclarations obligatoires de l'employeur et enquêtes annuelles (INSEE, Bilan social...),
3. gestion et suivi de l'attribution de la Médaille d'honneur
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle " carrière, expertise statutaire et budget ", vous traitez l'indemnisation chômage des ex-agents du CD52 et assurez la suppléance de l'élaboration, le contrôle et le suivi du budget " ressources Humaines " et de la gestion des indemnités des élus et son interface avec la paie. En outre, vous assurerez la gestion de l'attribution de la médaille d'honneur régionale, départementale et communale.
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à contact.recrutement@haute-marne.fr
1. Indemnisation chômage des ex-agents du CD52 en :
- Mettant en œuvre les procédures liées à l'instruction, à la constitution des dossiers pour permettre l'indemnisation du chômage des ex agents de la collectivité (agents publics contractuels et non statutaires)
- Respectant les règles du régime de l'auto-assurance chômage et du cadre règlementaire spécifique aux agents publics (conditions d'ouverture du droit à l'allocation chômage ; durée d'affiliation, d'indemnisation, d'emploi et de coordination : détermination du montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ; le versement de l'ARE (éligibilité, maintien, cessation, différés))
- Suivant les formations inhérentes au maintien des compétences en la matière et à la maîtrise du logiciel GALPE
- Assurant la coordination entre la collectivité et pôle emploi, relative aux examens de droit et l'information du demandeur d'emploi ; l'échange d'informations entre pôle emploi et la collectivité
2. Assurer la suppléance de l'élaboration, le contrôle et le suivi du budget ; de la gestion des indemnités des élus et son interface avec la paie en :
- Participant à l'élaboration et au suivi du budget " ressources humaines " de la collectivité (budget principal et budgets annexes), notamment par l'élaboration de tableaux de bord prospectifs et de coûts,
- Validant et assurant l'interface de la paie en coordination avec les chargés(e) d'unités de gestion,
- Validant les pièces de dépenses de la direction,
- Assurant la liquidation et la validation de toutes les indemnités liées à des évènements ponctuels (indemnités de chômage, indemnités de licenciement, frais de déménagement, ...),
- Assurant la liquidation et la validation de la dépense des frais de déplacement du personnel après vérification, dans le logiciel GRAND ANGLE,
- Emettant les titres de recettes de la direction,
- Elaborant et en suivant le budget relatif aux élus (indemnités et frais de déplacement),
- Etablissant, en contrôlant et en validant les indemnités des élus,
- Rédigeant et en diffusant les informations relatives aux changements statutaires concernant les élus locaux,
- Concevant et en mettant à jour les requêtes " INFOVIEW " du pôle.
- Effectuant les déclarations obligatoires de l'employeur et enquêtes annuelles (INSEE, Bilan social...),
3. gestion et suivi de l'attribution de la Médaille d'honneur
Profils recherchés
Profil recherché :
- Connaissances relatives aux outils informatique, de numérisation, aux logiciels ASTRE et GRAND ANGLE, GALPE
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures liées à la paie et au chômage, du suivi et du contrôle de la masse salariale,
- Connaissances des principes budgétaires relatif aux collectivités locales.
- Connaissances relatives aux outils informatique, de numérisation, aux logiciels ASTRE et GRAND ANGLE, GALPE
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures liées à la paie et au chômage, du suivi et du contrôle de la masse salariale,
- Connaissances des principes budgétaires relatif aux collectivités locales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.