Référent Action Sociale
Offre n° O052240416001587
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service « recrutement, mobilité, formation et relations sociales », le/la référent(e)action sociale est chargé(e) de l’application de la politique d’action sociale de la collectivité.
Action sociale
- gestion de l’adhésion au CNAS : transmission des effectifs ; relations avec l’organisme
- référent CNAS : développement des actions de communication, aide aux agents pour solliciter les prestations
- développement et animation d’un réseau de correspondants CNAS au sein de la collectivité
- versement de l’allocation à destination des parents d’enfants handicapés
Prestation sociale complémentaire :
- versement de l’indemnité télétravail
- versement du forfait mobilités durables
- gestion du contrat collectif complémentaire santé
- gestion du contrat collectif prévoyance
- en binôme, gestion de la prise en charge partielle des titres d’abonnement pour les trajets domicile-travail
- en binôme, remboursement des frais de déplacement
- en binôme, gestion des congés bonifiés
Gestion des titres restaurant
- commande des titres restaurant
- exécution financière du marché
Conseil en évolution professionnelle
- accompagnement et conseil auprès des agents de la collectivité, notamment ceux en situation d’usure professionnelle, en lien avec le pôle prévention et santé de la direction des ressources humaines
- suivi et accompagnement des agents en période de préparation au reclassement
Action sociale
- gestion de l’adhésion au CNAS : transmission des effectifs ; relations avec l’organisme
- référent CNAS : développement des actions de communication, aide aux agents pour solliciter les prestations
- développement et animation d’un réseau de correspondants CNAS au sein de la collectivité
- versement de l’allocation à destination des parents d’enfants handicapés
Prestation sociale complémentaire :
- versement de l’indemnité télétravail
- versement du forfait mobilités durables
- gestion du contrat collectif complémentaire santé
- gestion du contrat collectif prévoyance
- en binôme, gestion de la prise en charge partielle des titres d’abonnement pour les trajets domicile-travail
- en binôme, remboursement des frais de déplacement
- en binôme, gestion des congés bonifiés
Gestion des titres restaurant
- commande des titres restaurant
- exécution financière du marché
Conseil en évolution professionnelle
- accompagnement et conseil auprès des agents de la collectivité, notamment ceux en situation d’usure professionnelle, en lien avec le pôle prévention et santé de la direction des ressources humaines
- suivi et accompagnement des agents en période de préparation au reclassement
Profils recherchés
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute
- aptitude au travail en équipe
- rigueur, organisation, curiosité
- bonne maîtrise de la bureautique
- connaissance des logiciels Grand Angle, Astre
- discrétion professionnelle et devoir de réserve
- permis B (déplacements au sein des services, sur les différents sites de la collectivité)
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute
- aptitude au travail en équipe
- rigueur, organisation, curiosité
- bonne maîtrise de la bureautique
- connaissance des logiciels Grand Angle, Astre
- discrétion professionnelle et devoir de réserve
- permis B (déplacements au sein des services, sur les différents sites de la collectivité)
Contact
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.