Chargé de propreté des locaux
Offre n° O052240429000813
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
EPCI d'environ 13 000 habitants répartis sur 59 communes, la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, située entre Saint Dizier et Chaumont, vous accueille dans un écrin de nature généreuse préservant richesses architecturales et savoir-faire ancestraux.
Avec un effectif moyen de 115 agents, la CCBJC est en pleine mutation avec de nombreux projets structurants (complexe sportif, maison de santé pluridisciplinaire, regroupements scolaires) qui concourent à un nouveau positionnement territorial.
Avec un effectif moyen de 115 agents, la CCBJC est en pleine mutation avec de nombreux projets structurants (complexe sportif, maison de santé pluridisciplinaire, regroupements scolaires) qui concourent à un nouveau positionnement territorial.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Joinville
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
28/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
en fonction de la grille indiciaire et de l'expérience du candidat
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la structure, vous effectuez l’enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux de la structure.
Poste à pourvoir pour le 26/08/2024
Poste à pourvoir pour le 26/08/2024
Missions / conditions d'exercice
1/ Contrôle l’état de propreté des locaux
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à la Directrice
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans des locaux occupés
- Vérifier l’état de propreté des locaux
- Entretenir le matériel utilisé
- Gérer le stock des produits et matériels d’entretien
2/ Nettoyer les locaux
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces dans le respect des protocoles liés à l’établissement
- Différencier les produits acides et alcalins
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Identifier les différents matériaux
- Laver les vitres
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
- Manipuler et porter des matériels et des machines le cas échéant
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Respecter les conditions d’utilisation des produits
- Utiliser des produits non polluants
3/ Trier et évacuer les déchets courants
- Changer les sacs poubelles
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Installer et désinstaller les conteneurs par rapport au planning de ramassage, en lien avec les équipes
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à la Directrice
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans des locaux occupés
- Vérifier l’état de propreté des locaux
- Entretenir le matériel utilisé
- Gérer le stock des produits et matériels d’entretien
2/ Nettoyer les locaux
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces dans le respect des protocoles liés à l’établissement
- Différencier les produits acides et alcalins
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Identifier les différents matériaux
- Laver les vitres
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
- Manipuler et porter des matériels et des machines le cas échéant
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Respecter les conditions d’utilisation des produits
- Utiliser des produits non polluants
3/ Trier et évacuer les déchets courants
- Changer les sacs poubelles
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Installer et désinstaller les conteneurs par rapport au planning de ramassage, en lien avec les équipes
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets de la CCBJC.
Profils recherchés
- Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans le domaine de la propreté et de l’hygiène ou expérience similaire d’au moins 5 ans
- Sens de l’organisation et grande rigueur
- Autonomie requise
- Travail en équipe, écoute et respect des collègues
Rémunération statutaire (selon cadre d’emploi C) + RIFSEEP + adhésion CNAS
- Sens de l’organisation et grande rigueur
- Autonomie requise
- Travail en équipe, écoute et respect des collègues
Rémunération statutaire (selon cadre d’emploi C) + RIFSEEP + adhésion CNAS
Contact
Contact
0325059469
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures pour le 25/05/2024 (CV et lettre de motivation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.