Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O052240502001277
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-dizier
Poste à pourvoir le
02/07/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle, environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique accueillant 250 000 visiteurs par an et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle, environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique accueillant 250 000 visiteurs par an et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction du Développement Social et Humain (DDSH), vous contribuerez à la modernisation de la gestion des ressources humaines de la Collectivité et accompagnerez sa mise en œuvre.
Véritable force de propositions, vous serez plus spécialement chargé de la gestion du tableau des effectifs et en ferez un outil dynamique de pilotage des ressources humaines. Dans ce cadre, vous effectuerez les vacances d’emploi pour tous les mouvements du personnel et en assurerez le suivi. Vous rédigerez les délibérations liées aux modifications du tableau des effectifs. Vous anticiperez les départs et évaluerez les besoins de recrutement.
Chargé de développement des compétences, vous élaborerez les fiches de poste et serez garant de leur mise à jour. Vous participerez activement au processus de dématérialisation des outils RH de la Collectivité, notamment dans les domaines du recrutement et de la gestion des compétences.
Vous assurerez l’accueil des nouveaux agents et le suivi de leur insertion dans leur nouvel environnement. Vous veillerez à la bonne application des procédures de recrutement et à la qualité d’accueil des nouveaux arrivants (gestion du suivi des parrainages, rapports d’étonnement, etc).
Vous concevrez et actualiserez les tableaux de pilotage de la Direction, en lien avec les autres composantes de la DDSH, et assurerez une veille juridique.
De manière plus ponctuelle, vous pourrez être amené à réaliser des entretiens de sélection sur les postes permanents et contribuer aux autres missions de la Direction en fonction des besoins.
Véritable force de propositions, vous serez plus spécialement chargé de la gestion du tableau des effectifs et en ferez un outil dynamique de pilotage des ressources humaines. Dans ce cadre, vous effectuerez les vacances d’emploi pour tous les mouvements du personnel et en assurerez le suivi. Vous rédigerez les délibérations liées aux modifications du tableau des effectifs. Vous anticiperez les départs et évaluerez les besoins de recrutement.
Chargé de développement des compétences, vous élaborerez les fiches de poste et serez garant de leur mise à jour. Vous participerez activement au processus de dématérialisation des outils RH de la Collectivité, notamment dans les domaines du recrutement et de la gestion des compétences.
Vous assurerez l’accueil des nouveaux agents et le suivi de leur insertion dans leur nouvel environnement. Vous veillerez à la bonne application des procédures de recrutement et à la qualité d’accueil des nouveaux arrivants (gestion du suivi des parrainages, rapports d’étonnement, etc).
Vous concevrez et actualiserez les tableaux de pilotage de la Direction, en lien avec les autres composantes de la DDSH, et assurerez une veille juridique.
De manière plus ponctuelle, vous pourrez être amené à réaliser des entretiens de sélection sur les postes permanents et contribuer aux autres missions de la Direction en fonction des besoins.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme niveau Bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines, et/ou justifiant d’une expérience équivalente, vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont avérées, et vous maitrisez l’outil informatique. Rigoureux, organisé et autonome, vous avez le sens du travail en équipe.
Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : B3).
Poste éligible au télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction RIFSEEP : B3).
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 02/06/2024 sur le site :
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.