1 Gestionnaire de carrière et paie
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Offre n° O052240506000831
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans chaque département, les sapeurs-pompiers dépendent d'un établissement public : le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Doté d'une personnalité juridique et d'une autonomie financière, le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29, rue du Vieux Moulin, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l'autorité du responsable de service, vous serez en charge de gérer la paie et la carrière des agents de différentes filières et de différents statuts.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre agent ayant les mêmes missions. A ce titre, vous devrez :
Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels, et également des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne, qu'ils soient fonctionnaires et contractuels ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de compte personnel de formation (CPF) ;
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les demandes de télétravail.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre agent ayant les mêmes missions. A ce titre, vous devrez :
Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels, et également des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne, qu'ils soient fonctionnaires et contractuels ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de compte personnel de formation (CPF) ;
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les demandes de télétravail.
Missions / conditions d'exercice
Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels ;
Gérer la carrière des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de Compte Personnel de Formation (CPF);
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques, les congés longues maladies, longues durées et maladies professionnelles ;
Gérer les demandes de télétravail et établissement des arrêtés ;
Gérer les retraites des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
Participation à la réalisation de statistiques (SRU, INFOSDIS, FIPHP etc.)
Poursuite de la mise en œuvre de la dématérialisation des procédures.
Gérer la carrière des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de Compte Personnel de Formation (CPF);
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques, les congés longues maladies, longues durées et maladies professionnelles ;
Gérer les demandes de télétravail et établissement des arrêtés ;
Gérer les retraites des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
Participation à la réalisation de statistiques (SRU, INFOSDIS, FIPHP etc.)
Poursuite de la mise en œuvre de la dématérialisation des procédures.
Profils recherchés
Fort esprit d'équipe ;
Respect des obligations de confidentialité ;
Capacité d'analyse et de rédaction ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Respect impératif des délais et échéances ;
Disponibilité vis-à-vis de la chaine hiérarchique ;
Première expérience réussie dans le domaine de la paie.
Respect des obligations de confidentialité ;
Capacité d'analyse et de rédaction ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Respect impératif des délais et échéances ;
Disponibilité vis-à-vis de la chaine hiérarchique ;
Première expérience réussie dans le domaine de la paie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325302525
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV détaillé à envoyer à monsieur le Président du CASDIS.
29, rue du Vieux Moulin
52012 CHAUMONT Cedex
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée si respect des conditions d’attribution
Forfait mobilités durables si respect des conditions d’attribution
Effectifs :
SPP : 130
SPV : 1 265
PATS : 31
Classement départemental : catégorie C
29, rue du Vieux Moulin
52012 CHAUMONT Cedex
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée si respect des conditions d’attribution
Forfait mobilités durables si respect des conditions d’attribution
Effectifs :
SPP : 130
SPV : 1 265
PATS : 31
Classement départemental : catégorie C
Adresse de l'employeur
SDIS de Haute-Marne
>29, rue du Vieux Moulin
52000 CHAUMONT
>29, rue du Vieux Moulin
52000 CHAUMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.