Chargé de la Politique de la Ville
Offre n° O052250630001738
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
09/10/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur des Solidarités Territoriales, vous assurerez l'organisation, la coordination et l'animation de la mission politique de la ville. Vous serez chargé de :
- organiser, coordonner et animer les groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le Contrat de Ville : appel à projets annuel, accompagnement des porteurs de projets, actualisation du diagnostic de territoire et indicateurs d'évaluation ;
- prospecter, sensibiliser et mobiliser de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnels du contrat ville, et contribuer à la coordination territoriale des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) ;
- formaliser les liens avec l'état et assurer le lien avec les dispositifs déjà engagés par les autres services de la Communauté d’Agglomération ;
- être en relation avec les associations intervenant dans le cadre de l'ensemble des dispositifs liés à la Politique de la Ville : visites sur site, contrôle de l'exécution des actions financées, instruction et accompagnement de leurs projets ;
- suivre, instruire et coordonner les demandes de subventions des associations et acteurs partenaires, et mettre en œuvre et suivre les outils liés au contrôle associatif, a posteriori des subventions liées au contrat de ville ;
- assurer l'appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher et accompagner la recherche de financements de droit commun ;
- suivre et évaluer les actions : aide au montage et à l'évaluation des projets, et suivi de l'exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville.
- organiser, coordonner et animer les groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le Contrat de Ville : appel à projets annuel, accompagnement des porteurs de projets, actualisation du diagnostic de territoire et indicateurs d'évaluation ;
- prospecter, sensibiliser et mobiliser de nouveaux acteurs autour des objectifs opérationnels du contrat ville, et contribuer à la coordination territoriale des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) ;
- formaliser les liens avec l'état et assurer le lien avec les dispositifs déjà engagés par les autres services de la Communauté d’Agglomération ;
- être en relation avec les associations intervenant dans le cadre de l'ensemble des dispositifs liés à la Politique de la Ville : visites sur site, contrôle de l'exécution des actions financées, instruction et accompagnement de leurs projets ;
- suivre, instruire et coordonner les demandes de subventions des associations et acteurs partenaires, et mettre en œuvre et suivre les outils liés au contrôle associatif, a posteriori des subventions liées au contrat de ville ;
- assurer l'appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher et accompagner la recherche de financements de droit commun ;
- suivre et évaluer les actions : aide au montage et à l'évaluation des projets, et suivi de l'exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville.
Profils recherchés
- Titulaire d’un diplôme niveau Bac+3 minimum spécialisé en Développement local et/ou ingénierie de projets ;
- posséder idéalement une expérience dans la politique de la Ville, et maîtriser les techniques d’animation, de conduite de projets et de travail en réseau ;
- connaitre les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du développement territorial ;
- connaitre les principes des financements publics et parapublics ;
- avoir des capacités d’organisation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur ;
- savoir être force de conviction et de proposition ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèse, les outils bureautiques et notamment les tableaux de bord ;
- titulaire du permis B.
- posséder idéalement une expérience dans la politique de la Ville, et maîtriser les techniques d’animation, de conduite de projets et de travail en réseau ;
- connaitre les enjeux, le cadre réglementaire et les acteurs du développement territorial ;
- connaitre les principes des financements publics et parapublics ;
- avoir des capacités d’organisation, d’autonomie, d’initiative et de rigueur ;
- savoir être force de conviction et de proposition ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèse, les outils bureautiques et notamment les tableaux de bord ;
- titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 30/07/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.