Directeur de Pôle « Solidarités » (H/F)
Offre n° O052250808000110
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Avenue Emile Cassez, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (45 000 habitants – 63 communes) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, labellisée ville où il fait bon vivre.
L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Directeur de Pôle « Solidarités » (H/F)
(Catégorie A/A+ – Filière administrative)
Lieu d’affectation : Chaumont
Sous l’autorité du Maire de Chaumont en sa qualité d’autorité fonctionnelle, et de la Direction Générale des Services, dans un rôle d’expertise stratégique et d’accompagnement opérationnel, vous assurez une articulation dynamique et transversale des services et les accompagnez dans la réalisation des politiques relevant de votre domaine de compétences (solidarités, action sociale, direction population et citoyenneté, CCAS, …).
Ce périmètre d’intervention pourra être amené à évoluer.
Vous serez en charge de piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique sociale, en lien étroit avec les élus et les partenaires du territoire (CAF, département, associations, bailleurs, …).
Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, labellisée ville où il fait bon vivre.
L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Directeur de Pôle « Solidarités » (H/F)
(Catégorie A/A+ – Filière administrative)
Lieu d’affectation : Chaumont
Sous l’autorité du Maire de Chaumont en sa qualité d’autorité fonctionnelle, et de la Direction Générale des Services, dans un rôle d’expertise stratégique et d’accompagnement opérationnel, vous assurez une articulation dynamique et transversale des services et les accompagnez dans la réalisation des politiques relevant de votre domaine de compétences (solidarités, action sociale, direction population et citoyenneté, CCAS, …).
Ce périmètre d’intervention pourra être amené à évoluer.
Vous serez en charge de piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique sociale, en lien étroit avec les élus et les partenaires du territoire (CAF, département, associations, bailleurs, …).
Missions / conditions d'exercice
Pour cela, vos principales missions seront :
Pilotage stratégique et coordination :
-animer une équipe composée d’encadrants intermédiaires, de travailleurs sociaux et d’agents administratifs,
-mettre en œuvre la politique sociale : proposer des réponses innovantes aux besoins sociaux identifiés et évolutifs au sein de la société (vieillissement, isolement, jeunesse, parentalité, délinquance…),
-animer le partenariat local : représenter la collectivité auprès des acteurs institutionnels (Etat, CAF, département, CPAM, MSA, …) et associatifs en développant les coopérations avec les acteurs du territoire (bailleurs, écoles, associations, services de santé, …),
-contribuer aux dynamiques territoriales (contractualisations, dispositifs thématiques, CLSPD..)
-mettre en valeur les actions et les projets du CCAS et de l’ensemble des directions sous votre responsabilité
Gestion administrative et financière :
-élaborer et suivre les budgets de la Direction des Solidarités, du CCAS (fonctionnement, investissement, subventions CAF, …),
-organiser les réunions de direction, les conseils d’administration et commissions avec le(s) élu(s) en charge de la solidarité et de la famille
-encadrer la gestion des ressources humaines de la Direction des Solidarités et organiser les plannings,
-superviser les demandes de subventions, les conventions et la recherche de financements externes,
-garantir le cadre juridique et la conformité des dispositifs de solidarité et d’accompagnement, et ce au regard du respect du secret professionnel,
-mettre en place des outils de pilotage, de suivi d’activités et d’évaluation des actions (rédaction de bilans et de rapports d’activités),
-veiller à la qualité et à l’efficience des actions menées.
Impulsion, coordination de projets et élaborations de politiques publiques :
-traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets,
-proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les mettre en œuvre en collaboration avec les élus et la Direction Générale des Services,
-participer aux réunions des Conseils et autres réunions stratégiques (CODIR, COPIL, CLSPD),
-moderniser et simplifier les procédures administratives, sécuriser les actes administratifs et juridiques (mise en place et animation d’un système de contrôle) et adapter un système d’information (e-administration),
Médiation :
-assurer la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique (identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les prestataires),
-élaborer une stratégie de proximité permettant aux usagers une lisibilité des actions de la collectivité.
Pilotage stratégique et coordination :
-animer une équipe composée d’encadrants intermédiaires, de travailleurs sociaux et d’agents administratifs,
-mettre en œuvre la politique sociale : proposer des réponses innovantes aux besoins sociaux identifiés et évolutifs au sein de la société (vieillissement, isolement, jeunesse, parentalité, délinquance…),
-animer le partenariat local : représenter la collectivité auprès des acteurs institutionnels (Etat, CAF, département, CPAM, MSA, …) et associatifs en développant les coopérations avec les acteurs du territoire (bailleurs, écoles, associations, services de santé, …),
-contribuer aux dynamiques territoriales (contractualisations, dispositifs thématiques, CLSPD..)
-mettre en valeur les actions et les projets du CCAS et de l’ensemble des directions sous votre responsabilité
Gestion administrative et financière :
-élaborer et suivre les budgets de la Direction des Solidarités, du CCAS (fonctionnement, investissement, subventions CAF, …),
-organiser les réunions de direction, les conseils d’administration et commissions avec le(s) élu(s) en charge de la solidarité et de la famille
-encadrer la gestion des ressources humaines de la Direction des Solidarités et organiser les plannings,
-superviser les demandes de subventions, les conventions et la recherche de financements externes,
-garantir le cadre juridique et la conformité des dispositifs de solidarité et d’accompagnement, et ce au regard du respect du secret professionnel,
-mettre en place des outils de pilotage, de suivi d’activités et d’évaluation des actions (rédaction de bilans et de rapports d’activités),
-veiller à la qualité et à l’efficience des actions menées.
Impulsion, coordination de projets et élaborations de politiques publiques :
-traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets,
-proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les mettre en œuvre en collaboration avec les élus et la Direction Générale des Services,
-participer aux réunions des Conseils et autres réunions stratégiques (CODIR, COPIL, CLSPD),
-moderniser et simplifier les procédures administratives, sécuriser les actes administratifs et juridiques (mise en place et animation d’un système de contrôle) et adapter un système d’information (e-administration),
Médiation :
-assurer la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique (identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les prestataires),
-élaborer une stratégie de proximité permettant aux usagers une lisibilité des actions de la collectivité.
Profils recherchés
Diplômé(e) d’une formation supérieure (BAC+4/5) en gestion des politiques sociales, administration publique ou développement social, disposant d’une expérience significative dans un poste de direction ou de coordination dans le secteur social en collectivité territoriale, vous connaissez les problématiques, le cadre juridique ainsi que les acteurs liés à l’action sociale et, vous appréciez le travail en équipe.
A l’écoute, autonome, motivé(e), dynamique avec le goût du challenge, vous savez faire preuve d’initiative, d’organisation et êtres doté(e) d’un excellent relationnel pour organiser et gérer les partenariats.
Maîtrise de l’outil informatique et permis B obligatoire.
A l’écoute, autonome, motivé(e), dynamique avec le goût du challenge, vous savez faire preuve d’initiative, d’organisation et êtres doté(e) d’un excellent relationnel pour organiser et gérer les partenariats.
Maîtrise de l’outil informatique et permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325306079
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Rémunération : à définir selon expérience – grilles des cadres d’emplois des catégories A
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 euros), etc., …
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 05 septembre 2025 à : Monsieur le Président, C’SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Monsieur OBRECHT François, Directeur Général Adjoint, au 06.98.00.17.41 ou par mail à fobrecht@agglo-chaumont.fr
Rémunération : à définir selon expérience – grilles des cadres d’emplois des catégories A
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 euros), etc., …
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 05 septembre 2025 à : Monsieur le Président, C’SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Monsieur OBRECHT François, Directeur Général Adjoint, au 06.98.00.17.41 ou par mail à fobrecht@agglo-chaumont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.