Chargé d’études gestion du domaine public
Offre n° O052250915000815
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours Marcel Baron, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade rensei-gné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade rensei-gné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service, le chargé d’études gestion du domaine public exerce ses missions en étroite collaboration avec les responsables gestion du domaine public des quatre pôles techniques ainsi les autres services de la Direction.
Il peut également être amené à prêter son concours à la direction du patrimoine et des bâtiments dans le cadre de la gestion du patrimoine bâti.
1. Gestion du domaine public routier
• Élaborer et mettre à jour les modèles types d’actes d’occupation du domaine public, d’avis et d’arrêtés de police ;
• Centraliser, suivre et coordonner les demandes, avis et actes d’occupation du domaine public ;
• Élaborer les arrêtés accompagnant les grandes manifestations à l’échelle du département ;
• Tenir un registre des demandes d’avis de la préfecture concernant les manifestations et assurer le suivi de l’outil numérique mis à disposition ;
• Animer un groupe de travail regroupant l’ensemble des instructeurs gestion du domaine public des pôles techniques dans une perspective d’amélioration continue du service et de maintien d’une homogénéité générale d’instruction ;
• Assister les pôles techniques dans l’instruction de dossiers complexes (aide dans la rédaction de l’acte correspondant et être force de proposition) ;
• Participer à la gestion de la pose des « Barrières de dégel » (instruire l’arrêté de pose et gérer les demandes de dérogation).
2. Redevances :
• Calculer et établir les certificats administratifs sur les redevances d’occupation du domaine public ;
3. Veilles règlementaire et juridique :
• Assurer une veille réglementaire et juridique en matière de gestion du domaine public et solliciter l’appui du service juridique sur des dossiers complexes ;
• Prendre part à l’organisation et à l’animation de formations à destination des différents intervenants ;
4. Missions transversales :
• Etablir des documents de synthèse à la demande des élus, de la direction ou du chef de service (rapports d’activités, préparation des réunions cantonales et des réunions de la 3ème commission…) ;
• Participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d’équipe projet.
Il peut également être amené à prêter son concours à la direction du patrimoine et des bâtiments dans le cadre de la gestion du patrimoine bâti.
1. Gestion du domaine public routier
• Élaborer et mettre à jour les modèles types d’actes d’occupation du domaine public, d’avis et d’arrêtés de police ;
• Centraliser, suivre et coordonner les demandes, avis et actes d’occupation du domaine public ;
• Élaborer les arrêtés accompagnant les grandes manifestations à l’échelle du département ;
• Tenir un registre des demandes d’avis de la préfecture concernant les manifestations et assurer le suivi de l’outil numérique mis à disposition ;
• Animer un groupe de travail regroupant l’ensemble des instructeurs gestion du domaine public des pôles techniques dans une perspective d’amélioration continue du service et de maintien d’une homogénéité générale d’instruction ;
• Assister les pôles techniques dans l’instruction de dossiers complexes (aide dans la rédaction de l’acte correspondant et être force de proposition) ;
• Participer à la gestion de la pose des « Barrières de dégel » (instruire l’arrêté de pose et gérer les demandes de dérogation).
2. Redevances :
• Calculer et établir les certificats administratifs sur les redevances d’occupation du domaine public ;
3. Veilles règlementaire et juridique :
• Assurer une veille réglementaire et juridique en matière de gestion du domaine public et solliciter l’appui du service juridique sur des dossiers complexes ;
• Prendre part à l’organisation et à l’animation de formations à destination des différents intervenants ;
4. Missions transversales :
• Etablir des documents de synthèse à la demande des élus, de la direction ou du chef de service (rapports d’activités, préparation des réunions cantonales et des réunions de la 3ème commission…) ;
• Participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d’équipe projet.
Profils recherchés
• Aptitudes relationnelles, à l'écoute et à l'animation ;
• Aptitude au travail en équipe et à l’animation de groupes de travail
• Esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’initiative, rigueur et organisation ;
• Capacité à rendre compte ;
• Maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
• Discrétion et réserve ;
• Connaissances dans le domaine de la gestion du domaine public ; notions juridiques appréciées.
• Aptitude au travail en équipe et à l’animation de groupes de travail
• Esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’initiative, rigueur et organisation ;
• Capacité à rendre compte ;
• Maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
• Discrétion et réserve ;
• Connaissances dans le domaine de la gestion du domaine public ; notions juridiques appréciées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.