Contrôleur Contractualisation ESMS
Offre n° O052251006001251
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Définition du poste :
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l’unité contractualisation ESMS
(Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les
missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l’unité contractualisation ESMS
(Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les
missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :
Missions / conditions d'exercice
Mission principale avec l’appui de l’équipe :
> Contractualisation avec les ESMS :
Participation à la contractualisation entre le Département et les ESMS (mise en place des contrats
pluriannuels d’objectifs et de moyens, des conventions d’habilitation à l’aide sociale ...), participation
aux dialogues de gestion et rédaction des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.
Missions complémentaires :
> Autorisation des ESMS :
Instruction des demandes d’autorisation des ESMS (création, extension, transformation, appels à
projets, ...). Contrôle de la qualité et de la sécurité des prises en charge en établissements (pilotage
des évaluations internes et externes, traitement et suivi des signalements et évènements
indésirables).
> Tarification des ESMS :
Mise en œuvre et suivi de la tarification des ESMS. Réalisation des tâches administratives en lien
avec la tarification (arrêtés, courriers, notes, actualisation des tableaux de bord, communication des
arrêtés, ...), mise en œuvre et suivi du contrôle de légalité, archivage, dématérialisation des dossiers
clos et mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments de tarification arrêtés.
> Contrôle budgétaire et analyse financière des ESMS :
Analyse et contrôle des comptes de résultats et bilans produits annuellement par les ESMS, étude
des résultats comptables, identification des écarts entre la tarification autorisée et les résultats
comptables obtenus, instruction des résultats. Mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments
comptables validés.
Un suivi, une actualisation et une alimentation des tableaux de bords, enquêtes et statistiques dans
le cadre des indicateurs départementaux et nationaux.
Sous réserve de nécessité de service, toute autre mission ponctuelle en rapport avec le
fonctionnement de l’unité pourra vous être demandée.
> Contractualisation avec les ESMS :
Participation à la contractualisation entre le Département et les ESMS (mise en place des contrats
pluriannuels d’objectifs et de moyens, des conventions d’habilitation à l’aide sociale ...), participation
aux dialogues de gestion et rédaction des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.
Missions complémentaires :
> Autorisation des ESMS :
Instruction des demandes d’autorisation des ESMS (création, extension, transformation, appels à
projets, ...). Contrôle de la qualité et de la sécurité des prises en charge en établissements (pilotage
des évaluations internes et externes, traitement et suivi des signalements et évènements
indésirables).
> Tarification des ESMS :
Mise en œuvre et suivi de la tarification des ESMS. Réalisation des tâches administratives en lien
avec la tarification (arrêtés, courriers, notes, actualisation des tableaux de bord, communication des
arrêtés, ...), mise en œuvre et suivi du contrôle de légalité, archivage, dématérialisation des dossiers
clos et mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments de tarification arrêtés.
> Contrôle budgétaire et analyse financière des ESMS :
Analyse et contrôle des comptes de résultats et bilans produits annuellement par les ESMS, étude
des résultats comptables, identification des écarts entre la tarification autorisée et les résultats
comptables obtenus, instruction des résultats. Mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments
comptables validés.
Un suivi, une actualisation et une alimentation des tableaux de bords, enquêtes et statistiques dans
le cadre des indicateurs départementaux et nationaux.
Sous réserve de nécessité de service, toute autre mission ponctuelle en rapport avec le
fonctionnement de l’unité pourra vous être demandée.
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises :
Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires ;
Bonne maitrise de l’outil informatique ;
Autonomie, disponibilité, rigueur, méthode, motivation, réserve et discrétion ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Aptitude à l’écoute, au travail en équipe et à la transmission de ses savoirs ;
Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers
Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires ;
Bonne maitrise de l’outil informatique ;
Autonomie, disponibilité, rigueur, méthode, motivation, réserve et discrétion ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Aptitude à l’écoute, au travail en équipe et à la transmission de ses savoirs ;
Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.