référent(e) unité de gestion des assistants familiaux et suppléant(e) retraite
Offre n° O052251013000396
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des assistants familiaux de la collectivité (titulaire) et la suppléance de la gestion administrative des dossiers relatifs aux retraites (suppléante)
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des assistants familiaux de la collectivité (titulaire) et la suppléance de la gestion administrative des dossiers relatifs aux retraites (suppléante)
Missions / conditions d'exercice
- de constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent,
- d’appliquer la réglementation relative à la carrière et la paie, y compris la gestion des congés annuels, des autorisations d’absence et des comptes épargne temps,
- de gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et de rédiger les actes administratifs et réglementaires s’y rapportant,
- de gérer les procédures liées aux cessations d’activité (licenciement),
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle,
- d’établir, de contrôler et de valider la paie en lien avec la paierie départementale, et de procéder à son archivage,
- de collaborer avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (URSSAF, trésor public …),
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et les déclarations annuelles des données sociales,
- de paramétrer et de mettre à jour le logiciel « SAGE » et « SOLIS » en fonction de l’évolution du cadre législatif, réglementaire, …
- contrôler et valider les informations issues d’XPassfam
- participer à l’élaboration et au suivi du budget relatif aux assistants familiaux,
- intervenir dans le cadre de la formation préalable à l’accueil d’enfants
Pour la partie « retraite » en sa qualité de suppléante :
- de mettre en œuvre les procédures liées à la constitution des dossiers de retraite, aux rétablissements au régime général,
- de mettre en œuvre la procédure liée au droit à l’information des assurés sur leur retraite,
- d’appliquer la réglementation relative à vos domaines de compétences,
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle en lien avec vos domaines de compétences,
- de mettre à jour le tableau de suivi prévisionnel des futurs retraités sur 5 ans (mise à jour annuelle en janvier compte tenu de la période glissante sur 5 ans, mise à jour ponctuelle du suivi des demandes individuelles),
- participation aux journées « utilisateurs » pour le développement du progiciel,
- réalisation des tests lors de la mise en place des nouvelles versions.
- d’appliquer la réglementation relative à la carrière et la paie, y compris la gestion des congés annuels, des autorisations d’absence et des comptes épargne temps,
- de gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et de rédiger les actes administratifs et réglementaires s’y rapportant,
- de gérer les procédures liées aux cessations d’activité (licenciement),
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle,
- d’établir, de contrôler et de valider la paie en lien avec la paierie départementale, et de procéder à son archivage,
- de collaborer avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (URSSAF, trésor public …),
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et les déclarations annuelles des données sociales,
- de paramétrer et de mettre à jour le logiciel « SAGE » et « SOLIS » en fonction de l’évolution du cadre législatif, réglementaire, …
- contrôler et valider les informations issues d’XPassfam
- participer à l’élaboration et au suivi du budget relatif aux assistants familiaux,
- intervenir dans le cadre de la formation préalable à l’accueil d’enfants
Pour la partie « retraite » en sa qualité de suppléante :
- de mettre en œuvre les procédures liées à la constitution des dossiers de retraite, aux rétablissements au régime général,
- de mettre en œuvre la procédure liée au droit à l’information des assurés sur leur retraite,
- d’appliquer la réglementation relative à vos domaines de compétences,
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle en lien avec vos domaines de compétences,
- de mettre à jour le tableau de suivi prévisionnel des futurs retraités sur 5 ans (mise à jour annuelle en janvier compte tenu de la période glissante sur 5 ans, mise à jour ponctuelle du suivi des demandes individuelles),
- participation aux journées « utilisateurs » pour le développement du progiciel,
- réalisation des tests lors de la mise en place des nouvelles versions.
Profils recherchés
Profil recherché :
- maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie, maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des logiciels « SAGE », « GALPE », « SOLIS », « GRAND ANGLE »,
- capacités à analyser et à interpréter des textes réglementaires,
- gérer des échéanciers.
- maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie, maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des logiciels « SAGE », « GALPE », « SOLIS », « GRAND ANGLE »,
- capacités à analyser et à interpréter des textes réglementaires,
- gérer des échéanciers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.