1 gestionnaire de carrière et de paie
Offre n° O052251113001389
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Dans chaque département, les sapeurs-pompiers dépendent d'un établissement public : le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Doté d'une personnalité juridique et d'une autonomie financière, le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29, rue du Vieux Moulin, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement emplois et compétences, et sous l'autorité du responsable de service, vous serez en charge de gérer la paie et la carrière des agents de différentes filières et de différents statuts.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre agent ayant les mêmes missions. A ce titre, vous devrez :
- Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels, et également des personnels administratifs et techniques, qu'ils soient fonctionnaires et contractuels ;
- Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
- Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les dossiers de compte personnel de formation (CPF) ;
- Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les demandes de télétravail.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre agent ayant les mêmes missions. A ce titre, vous devrez :
- Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels, et également des personnels administratifs et techniques, qu'ils soient fonctionnaires et contractuels ;
- Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
- Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les dossiers de compte personnel de formation (CPF) ;
- Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les demandes de télétravail.
Missions / conditions d'exercice
Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels ;
Gérer la carrière des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer les agents contractuels ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de Compte Personnel de Formation (CPF) et assurer la commission et le suivi des décisions rendues ;
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les demandes de télétravail ;
Gérer les retraites des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
Participer aux statistiques (RSU, INFOSDIS, FIPHP etc.)
Gérer la carrière des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer les agents contractuels ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de Compte Personnel de Formation (CPF) et assurer la commission et le suivi des décisions rendues ;
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les demandes de télétravail ;
Gérer les retraites des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
Participer aux statistiques (RSU, INFOSDIS, FIPHP etc.)
Profils recherchés
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée si respect des conditions d’attributions
Forfait mobilités durables si respect des conditions d’attribution
Profil recherché
Fort esprit d'équipe ;
Respect des obligations de confidentialité ;
Capacité d'analyse et de rédaction ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Respect impératif des délais et échéances ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Disponibilité vis-à-vis de la chaine hiérarchique ;
Première expérience réussie dans le domaine de la paie.
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée si respect des conditions d’attributions
Forfait mobilités durables si respect des conditions d’attribution
Profil recherché
Fort esprit d'équipe ;
Respect des obligations de confidentialité ;
Capacité d'analyse et de rédaction ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Respect impératif des délais et échéances ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Disponibilité vis-à-vis de la chaine hiérarchique ;
Première expérience réussie dans le domaine de la paie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325302525
Informations complémentaires
Effectifs :
OP : 31
SPP : 139
SPV : 1 100
PATS : 36
Classement départemental : catégorie C
OP : 31
SPP : 139
SPV : 1 100
PATS : 36
Classement départemental : catégorie C
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.