Électricien (F/H)
Offre n° O052251205000597
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
05/02/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Service Patrimoine Bâti, vous assurez les contrôles règlementaires. En cela, vous devrez :
- Effectuer les levées des réserves suites aux contrôles périodiques réglementaires électriques dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
- Renseigner le registre de sécurité.
- Reporter les informations de gestion des intervention dans l'outil ATAL.
- Assister aux visites des sous-commissions de sécurité en soutien au Service Système d'Information Géographique.
- Vérifier périodiquement les systèmes de sécurité incendie.
- Gérer le remplacement des organes de sécurité incendie (Bloc Autonome d'éclairage de Sécurité, déclencheurs manuels, sirènes).
- Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative des installations électriques des bâtiments.
- Effectuer l'installation et la maintenance des installations courant faible, motorisation, contrôle d'accès, intrusion.
- Réaliser le câblage et le raccordement des armoires électriques.
- Réaliser les diagnostics et les contrôles en cas de pannes ou de recherche de défauts.
- Organiser les chantiers dans le respect des règles de sécurité, environnementales et sanitaires.
- Assurer un renfort au pôle Polyvalent en cas de nécessité de service.
- Effectuer les levées des réserves suites aux contrôles périodiques réglementaires électriques dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
- Renseigner le registre de sécurité.
- Reporter les informations de gestion des intervention dans l'outil ATAL.
- Assister aux visites des sous-commissions de sécurité en soutien au Service Système d'Information Géographique.
- Vérifier périodiquement les systèmes de sécurité incendie.
- Gérer le remplacement des organes de sécurité incendie (Bloc Autonome d'éclairage de Sécurité, déclencheurs manuels, sirènes).
- Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative des installations électriques des bâtiments.
- Effectuer l'installation et la maintenance des installations courant faible, motorisation, contrôle d'accès, intrusion.
- Réaliser le câblage et le raccordement des armoires électriques.
- Réaliser les diagnostics et les contrôles en cas de pannes ou de recherche de défauts.
- Organiser les chantiers dans le respect des règles de sécurité, environnementales et sanitaires.
- Assurer un renfort au pôle Polyvalent en cas de nécessité de service.
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d'Électricien en Bâtiment (CAP ou BAC Professionnel).
- Posséder de bonnes connaissances techniques et pratiques en bâtiment et en normes de sécurité, d'hygiène et de la NFC 15-100.
- Sens du travail en équipe et du service public.
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Être capable de travailler en hauteur.
- Disposer du permis B et du CACES Nacelle.
- Posséder l'habilitation électrique BR / B2V.
Travail du mardi au samedi.
- Posséder de bonnes connaissances techniques et pratiques en bâtiment et en normes de sécurité, d'hygiène et de la NFC 15-100.
- Sens du travail en équipe et du service public.
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Être capable de travailler en hauteur.
- Disposer du permis B et du CACES Nacelle.
- Posséder l'habilitation électrique BR / B2V.
Travail du mardi au samedi.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 05/01/2026 sur le site :
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://emploi.saint-dizier.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.