Directeur des Services Technique
Offre n° O052251224000120
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place général de gaulle - bp 1, Nogent (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération : 3 200 à 4 000 € brut, selon profil et expérience.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint, avec l’appui du Directeur adjoint des Services Technique, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique, organisationnel et patrimonial
• Diriger, coordonner et animer les services Espaces verts, Bâtiments et Voirie.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’aménagement, de travaux, de développement durable, d’urbanisme opérationnel et de gestion du patrimoine.
• Mettre en œuvre une politique patrimoniale cohérente : planification des besoins, priorisation sécuritaire / réglementaire / financière / conservation / confort d’usage.
• Optimiser l’organisation interne du pôle et proposer des évolutions (procédures, circuits, planification, astreintes).
• Développer et suivre les outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, programmation pluriannuelle, carnets de santé du patrimoine.
• Assurer la sécurité des bâtiments (ERP) et participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité.
• Piloter la gestion du parc matériel et des stocks.
2. Conduite de projets, aménagement et urbanisme
• Piloter les projets techniques : études, conception, maîtrise d’œuvre interne ou externe, réalisation, réception.
• Définir, planifier et coordonner les travaux sur l’ensemble du patrimoine et de l’espace public (bâtiments, VRD, réseaux, éclairage, espaces publics, lotissements…).
• Garantir le respect des coûts, délais, normes, exigences environnementales et qualité des travaux.
• Réaliser ou piloter les études préalables : diagnostics techniques, analyses, scénarios, estimations, coût global.
• Suivre les autorisations d’urbanisme des projets communaux et contribuer à la cohérence des projets d’aménagement.
• Assurer la coordination avec les concessionnaires, partenaires institutionnels et autres maîtres d’œuvre.
• Organiser et contrôler les opérations de maintenance préventive et corrective.
3. Commande publique, finances et contrôle budgétaire
• Rédiger les pièces techniques des marchés publics (CCTP, BPU, DQE…) et participer au montage administratif.
• Piloter les marchés de travaux, de maîtrise d’œuvre, de maintenance, de prestations intellectuelles, d’équipement.
• Préparer et argumenter le budget des Services Techniques (fonctionnement et investissement).
• Assurer un suivi proactif de la consommation budgétaire : suivi mensuel, projections, alertes, mesures correctrices.
• Produire les bilans financiers et techniques des chantiers (coûts complets, écarts, reste à réaliser, coûts futurs).
• Préparer et participer aux revues budgétaires (DGS / DGA / élu référent).
• Assurer le respect des procédures comptables, la qualité du service fait, les délais de mandatement et la traçabilité.
• Mobiliser les financements possibles (subventions, aides, tarifications).
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière.
4. Administration du pôle, procédures et qualité
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Garantir la fiabilité de l’ensemble des procédures : administratives, techniques, financières, sécurité.
• Gérer les conventions, contrats, contrôles réglementaires, diagnostics obligatoires, assurances, sinistres.
• Organiser un système documentaire clair, partagé et archivé (documents techniques, plans, procédures, rapports).
• Assurer le contrôle de la saisie des devis, commandes, factures et de la cohérence des engagements comptables.
• Superviser les relations aux usagers en lien avec les élus : demandes, signalements, doléances, communication.
5. Management des équipes
• Encadrer, accompagner et animer les équipes du pôle.
• Porter la culture de prévention et de sécurité au sein des équipes.
• Développer un management participatif, transversal et responsabilisant.
• Renforcer la communication interne, l’autonomie, la coopération et la culture du résultat.
• Organiser les réunions de service, briefings et retours d’expérience.
• Piloter les besoins RH : formation, compétences, recrutements ponctuels, organisation du travail.
• Diriger, coordonner et animer les services Espaces verts, Bâtiments et Voirie.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’aménagement, de travaux, de développement durable, d’urbanisme opérationnel et de gestion du patrimoine.
• Mettre en œuvre une politique patrimoniale cohérente : planification des besoins, priorisation sécuritaire / réglementaire / financière / conservation / confort d’usage.
• Optimiser l’organisation interne du pôle et proposer des évolutions (procédures, circuits, planification, astreintes).
• Développer et suivre les outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, programmation pluriannuelle, carnets de santé du patrimoine.
• Assurer la sécurité des bâtiments (ERP) et participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité.
• Piloter la gestion du parc matériel et des stocks.
2. Conduite de projets, aménagement et urbanisme
• Piloter les projets techniques : études, conception, maîtrise d’œuvre interne ou externe, réalisation, réception.
• Définir, planifier et coordonner les travaux sur l’ensemble du patrimoine et de l’espace public (bâtiments, VRD, réseaux, éclairage, espaces publics, lotissements…).
• Garantir le respect des coûts, délais, normes, exigences environnementales et qualité des travaux.
• Réaliser ou piloter les études préalables : diagnostics techniques, analyses, scénarios, estimations, coût global.
• Suivre les autorisations d’urbanisme des projets communaux et contribuer à la cohérence des projets d’aménagement.
• Assurer la coordination avec les concessionnaires, partenaires institutionnels et autres maîtres d’œuvre.
• Organiser et contrôler les opérations de maintenance préventive et corrective.
3. Commande publique, finances et contrôle budgétaire
• Rédiger les pièces techniques des marchés publics (CCTP, BPU, DQE…) et participer au montage administratif.
• Piloter les marchés de travaux, de maîtrise d’œuvre, de maintenance, de prestations intellectuelles, d’équipement.
• Préparer et argumenter le budget des Services Techniques (fonctionnement et investissement).
• Assurer un suivi proactif de la consommation budgétaire : suivi mensuel, projections, alertes, mesures correctrices.
• Produire les bilans financiers et techniques des chantiers (coûts complets, écarts, reste à réaliser, coûts futurs).
• Préparer et participer aux revues budgétaires (DGS / DGA / élu référent).
• Assurer le respect des procédures comptables, la qualité du service fait, les délais de mandatement et la traçabilité.
• Mobiliser les financements possibles (subventions, aides, tarifications).
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière.
4. Administration du pôle, procédures et qualité
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Garantir la fiabilité de l’ensemble des procédures : administratives, techniques, financières, sécurité.
• Gérer les conventions, contrats, contrôles réglementaires, diagnostics obligatoires, assurances, sinistres.
• Organiser un système documentaire clair, partagé et archivé (documents techniques, plans, procédures, rapports).
• Assurer le contrôle de la saisie des devis, commandes, factures et de la cohérence des engagements comptables.
• Superviser les relations aux usagers en lien avec les élus : demandes, signalements, doléances, communication.
5. Management des équipes
• Encadrer, accompagner et animer les équipes du pôle.
• Porter la culture de prévention et de sécurité au sein des équipes.
• Développer un management participatif, transversal et responsabilisant.
• Renforcer la communication interne, l’autonomie, la coopération et la culture du résultat.
• Organiser les réunions de service, briefings et retours d’expérience.
• Piloter les besoins RH : formation, compétences, recrutements ponctuels, organisation du travail.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques / connaissances souhaitées
• Stratégie patrimoniale et programmation pluriannuelle.
• Réglementation technique : urbanisme, ERP, accessibilité, sécurité, domaine public, voirie.
• Transitions écologique, énergétique et numérique appliquées aux services techniques.
• Analyse et diagnostic technique, coût global, qualité environnementale.
• Commande publique : travaux, maîtrise d’œuvre, maintenance, fournitures, prestations intellectuelles.
• Modes de gestion des services publics : régie, DSP, SPL, partenariats.
• Maîtrise d’œuvre et ingénierie.
• Outils informatiques : logiciels techniques, DAO, SIG…
• Gestion des stocks et du parc matériel.
• Techniques de négociation.
Savoir-faire
• Management, conduite du changement, animation d’équipe.
• Conception et pilotage de projets complexes.
• Analyse financière, suivi budgétaire, arbitrage.
• Production de rapports, diagnostics, notes d’aide à la décision.
• Organisation, structuration et fiabilisation des procédures.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Rigueur, méthode, organisation.
• Diplomatie, écoute, communication.
• Esprit d’équipe, capacité d’animation.
• Réactivité et sens de l’anticipation.
• Analyse et synthèse.
Compétences techniques / connaissances souhaitées
• Stratégie patrimoniale et programmation pluriannuelle.
• Réglementation technique : urbanisme, ERP, accessibilité, sécurité, domaine public, voirie.
• Transitions écologique, énergétique et numérique appliquées aux services techniques.
• Analyse et diagnostic technique, coût global, qualité environnementale.
• Commande publique : travaux, maîtrise d’œuvre, maintenance, fournitures, prestations intellectuelles.
• Modes de gestion des services publics : régie, DSP, SPL, partenariats.
• Maîtrise d’œuvre et ingénierie.
• Outils informatiques : logiciels techniques, DAO, SIG…
• Gestion des stocks et du parc matériel.
• Techniques de négociation.
Savoir-faire
• Management, conduite du changement, animation d’équipe.
• Conception et pilotage de projets complexes.
• Analyse financière, suivi budgétaire, arbitrage.
• Production de rapports, diagnostics, notes d’aide à la décision.
• Organisation, structuration et fiabilisation des procédures.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Rigueur, méthode, organisation.
• Diplomatie, écoute, communication.
• Esprit d’équipe, capacité d’animation.
• Réactivité et sens de l’anticipation.
• Analyse et synthèse.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.