Un Animateur de la Maison des Familles / Animateur Relais Petite Enfance (F/H)
Offre n° O052260129000861
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
29/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Jeunesse, Education et Sport, vous assurerez les missions d'animateur de la Maison des Familles et d'animateur du Relais Petite Enfance d'Eurville-Bienville, dans le cadre d'une mutualisation du service Enfance et Famille et du Pôle Petite Enfance, à hauteur de 50% pour chaque mission.
Concernant la Maison des Familles :
Accueillir les familles dans un cadre convivial, sécurisé et sans jugement.
Ecouter activement, repérer les besoins et les difficultés (administratives, sociales, éducatives, etc).
Informer et orienter vers les dispositifs adaptés (services sociaux, santé, parentalité, emploi etc).
Assurer un suivi personnalisé, en lien avec les partenaires, si besoin.
Tenir à jour les outils de suivi des familles (tableaux de bord, statistiques, comptes rendus…).
Concernant le Relais Petite Enfance d'Eurville - Bienville :
Participer à la définition des orientations.
Animer, en lien avec les partenaires, le lieu et les échanges au bénéfice des assistants maternels non permanents et des parents.
Développer et animer le réseau de partenaires.
Assurer l’animation et la professionnalisation des assistants maternels (atelier d’éveils, motricité).
Assurer une veille juridique, de permanence sociale et statutaire.
Participer à l’établissement de bilans d’activité et au suivi des indicateurs d’activités.
Evaluer les actions mises en place par le relais.
Faire la promotion du relais et contribuer à la création de supports de communication en direction des familles et des professionnels.
Concernant la Maison des Familles :
Accueillir les familles dans un cadre convivial, sécurisé et sans jugement.
Ecouter activement, repérer les besoins et les difficultés (administratives, sociales, éducatives, etc).
Informer et orienter vers les dispositifs adaptés (services sociaux, santé, parentalité, emploi etc).
Assurer un suivi personnalisé, en lien avec les partenaires, si besoin.
Tenir à jour les outils de suivi des familles (tableaux de bord, statistiques, comptes rendus…).
Concernant le Relais Petite Enfance d'Eurville - Bienville :
Participer à la définition des orientations.
Animer, en lien avec les partenaires, le lieu et les échanges au bénéfice des assistants maternels non permanents et des parents.
Développer et animer le réseau de partenaires.
Assurer l’animation et la professionnalisation des assistants maternels (atelier d’éveils, motricité).
Assurer une veille juridique, de permanence sociale et statutaire.
Participer à l’établissement de bilans d’activité et au suivi des indicateurs d’activités.
Evaluer les actions mises en place par le relais.
Faire la promotion du relais et contribuer à la création de supports de communication en direction des familles et des professionnels.
Profils recherchés
Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 dans la filière animation ou médico-sociale, ou titulaire d'un diplôme de niveau Bac et justifiant d'une expérience équivalente dans la filière animation ou médico-sociale.
Posséder le sens du travail en équipe et la capacité à collaborer avec des partenaires d’horizons variés.
Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation, et être en capacité de s'adapter face à des situations diverses et parfois complexes.
Être en capacité de mener des projets.
Être titulaire du permis B.
Disponibilités en soirées et en week-end de façon ponctuelle.
Posséder le sens du travail en équipe et la capacité à collaborer avec des partenaires d’horizons variés.
Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation, et être en capacité de s'adapter face à des situations diverses et parfois complexes.
Être en capacité de mener des projets.
Être titulaire du permis B.
Disponibilités en soirées et en week-end de façon ponctuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 01/03/2026 sur le site :
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.