AIDE SOIGNANT
Offre n° O052260130000893
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la madeleine, Val-de-Meuse (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2600 à 3000 €/mois
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Les cadres infirmiers supervisent, coordonnent, encadrent et participent à l’évaluation de l’équipe soin et délivrent les soins médicaux qui relèvent de leur rôle propre et contrôlent la prise en charge médicale et médico-sociale des résidents.
En lien avec la référente qualité et l’ensemble des cadres de coordination, participent à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement, du projet de soin et de la démarche qualité.
En l’absence de la responsable des soins, pour maintenir la continuité et la qualité de la prise en charge, les cadres infirmiers procèdent aux changements de planning nécessaires aux remplacements des personnels dont l’absence n’a pu être anticipée.
Les cadres infirmiers supervisent, coordonnent, encadrent et participent à l’évaluation de l’équipe soin et délivrent les soins médicaux qui relèvent de leur rôle propre et contrôlent la prise en charge médicale et médico-sociale des résidents.
En lien avec la référente qualité et l’ensemble des cadres de coordination, participent à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement, du projet de soin et de la démarche qualité.
En l’absence de la responsable des soins, pour maintenir la continuité et la qualité de la prise en charge, les cadres infirmiers procèdent aux changements de planning nécessaires aux remplacements des personnels dont l’absence n’a pu être anticipée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Réaliser des soins relationnels et techniques préventifs, curatifs ou palliatifs
• Encadrer l’équipe soin
• Participer à l’élaboration des procédures et protocoles nécessaires aux bonnes pratiques harmonisées des équipes soignantes et veiller à leur mise en œuvre
• Informer et conseiller les résidents et participer à la relation de l’établissement avec leurs familles
• Recueillir les données cliniques, les besoins des usagers et tenir le dossier de soin
• Assurer la continuité de l’encadrement de l’ensemble des agents de la Collectivité en l’absence de des directeurs et des responsables des deux directions
ACTIVITÉS
1. Gestion des soins
• Appliquer les soins prescrits par les médecins traitants
• Assurer la préparation des doses à administrer en lien avec la pharmacie du Bassigny
• Procéder à la dispensation et l’administration des médicaments, seul ou avec le concours des aides-soignants qualifiés
• Contribuer aux soins d’hygiène et de confort en favorisant l’autonomie chaque fois que possible
• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie des résidents et surveiller leur évolution
• Recueillir les données cliniques, leurs besoins, ainsi que celles de leur entourage et tenir le dossier de soin des résidents
• Assurer et coordonner l’actualisation du dossier des résidents
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y fait face par des actions adaptées
• Mettre en œuvre les procédures d’élimination des déchets
2. Management et coordination des soins
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soin et du projet d’établissement
• participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, évaluer la qualité et veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles et participer à l’élaboration des protocoles de soin
• Garantir l’information et assurer les transmissions de l’équipe soin
• Encadrer et conseiller les agents du service soin et, en lien avec la Responsable et le Directeur des soins, participer à leur évaluation
• Organiser la répartition du travail des personnels soignants au regard de priorités du moment, des effectifs disponibles, des compétences disponibles et des plans d’organisation existants, et en l’absence des responsables des plannings, assurer les remplacements des personnels absents
• Coordonner et accompagner l’intervention des professionnels médicaux, paramédicaux, médico-sociaux et sociaux libéraux intervenants auprès des résidents
• Transmettre aux nouveaux agents les règles, les valeurs et les principes spécifiques nécessaires à l’accompagnement des résidents et veiller à la bonne réalisation et à l’harmonisation des pratiques des agents de l’équipe soin
• Participer et superviser l’élaboration des projets personnalisés des résidents
• Participer à la coordination de l’accompagnement social des résidents
• Participer aux procédures de déclaration et de suivi des signalements des événements indésirables
• Participer au pilotage, à l’analyse et au suivi des dossiers de la Commission d’étude et de conciliation
• En lien avec la responsable des soins, participer à l’évaluation des besoins et aux commandes des matériels médicaux et paramédicaux
• Réaliser des soins relationnels et techniques préventifs, curatifs ou palliatifs
• Encadrer l’équipe soin
• Participer à l’élaboration des procédures et protocoles nécessaires aux bonnes pratiques harmonisées des équipes soignantes et veiller à leur mise en œuvre
• Informer et conseiller les résidents et participer à la relation de l’établissement avec leurs familles
• Recueillir les données cliniques, les besoins des usagers et tenir le dossier de soin
• Assurer la continuité de l’encadrement de l’ensemble des agents de la Collectivité en l’absence de des directeurs et des responsables des deux directions
ACTIVITÉS
1. Gestion des soins
• Appliquer les soins prescrits par les médecins traitants
• Assurer la préparation des doses à administrer en lien avec la pharmacie du Bassigny
• Procéder à la dispensation et l’administration des médicaments, seul ou avec le concours des aides-soignants qualifiés
• Contribuer aux soins d’hygiène et de confort en favorisant l’autonomie chaque fois que possible
• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie des résidents et surveiller leur évolution
• Recueillir les données cliniques, leurs besoins, ainsi que celles de leur entourage et tenir le dossier de soin des résidents
• Assurer et coordonner l’actualisation du dossier des résidents
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y fait face par des actions adaptées
• Mettre en œuvre les procédures d’élimination des déchets
2. Management et coordination des soins
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soin et du projet d’établissement
• participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, évaluer la qualité et veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles et participer à l’élaboration des protocoles de soin
• Garantir l’information et assurer les transmissions de l’équipe soin
• Encadrer et conseiller les agents du service soin et, en lien avec la Responsable et le Directeur des soins, participer à leur évaluation
• Organiser la répartition du travail des personnels soignants au regard de priorités du moment, des effectifs disponibles, des compétences disponibles et des plans d’organisation existants, et en l’absence des responsables des plannings, assurer les remplacements des personnels absents
• Coordonner et accompagner l’intervention des professionnels médicaux, paramédicaux, médico-sociaux et sociaux libéraux intervenants auprès des résidents
• Transmettre aux nouveaux agents les règles, les valeurs et les principes spécifiques nécessaires à l’accompagnement des résidents et veiller à la bonne réalisation et à l’harmonisation des pratiques des agents de l’équipe soin
• Participer et superviser l’élaboration des projets personnalisés des résidents
• Participer à la coordination de l’accompagnement social des résidents
• Participer aux procédures de déclaration et de suivi des signalements des événements indésirables
• Participer au pilotage, à l’analyse et au suivi des dossiers de la Commission d’étude et de conciliation
• En lien avec la responsable des soins, participer à l’évaluation des besoins et aux commandes des matériels médicaux et paramédicaux
Profils recherchés
Horaires variables avec possibilité d’amplitudes en fonction des obligations du service, annualisation du temps de travail (1607 heures par an) et cycles de travail ou 35 heures par semaine. Travail les week-ends et les jours fériés. Exceptionnellement, peut être amené à travailler de nuit. Astreintes infirmières.
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Savoir anticiper, esprit d’initiative
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités d’organisation et de rigueur professionnelle
• Aptitude au management
• Avoir des notions sur le statut des agents encadrés
• Discrétion, loyauté, confidentialité
• Empathie, bienveillance
• Autonomie
• Travail en équipe
• Facilités pour communiquer, transmettre et accompagner
• Maîtrise de l’outil informatique
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité
• Savoir anticiper, esprit d’initiative
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités d’organisation et de rigueur professionnelle
• Aptitude au management
• Avoir des notions sur le statut des agents encadrés
• Discrétion, loyauté, confidentialité
• Empathie, bienveillance
• Autonomie
• Travail en équipe
• Facilités pour communiquer, transmettre et accompagner
• Maîtrise de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
+33325907070
Informations complémentaires
CV + LM à l'adresse :
rh@ehpadvaldemeuse.fr
rh@ehpadvaldemeuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.