Un Responsable des Systèmes d'Information (F/H)
Offre n° O052260219000627
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
19/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et de la transition numérique, vous devrez diriger, animer, coordonner, et gérer une entité informatique afin de garantir la performance, la continuité et la sécurité du système d’information mais également traduire la stratégie du DSI en actions concrètes, encadrer l’équipe technique et superviser à la fois l’exploitation, les projets et les évolutions technologiques du SI.
Encadrement, animation :
Diriger, animer et coordonner l’équipe informatique composée de 4 agents.
Répartir la charge de travail en fonction des priorités, compétences et contraintes opérationnelles.
Organiser, planifier et contrôler les activités de l’entité.
Accompagner la montée en compétences de l’équipe et diffuser les bonnes pratiques.
Assurer l’interface opérationnelle entres les techniciens, les pilotes métiers et le DSI.
Planification, organisation, gestion :
Établir et suivre le plan de charge de l’équipe et des projets.
Prioriser les demandes, arbitrer les interventions et garantir le respect des délais.
Piloter les budgets récurrents et projets en conformité avec les procédures internes.
Préparer et qualifier les investissements nécessaires en cohérence avec les orientations techniques.
Mettre en place et suivre les tableaux de bord (activité, performance, capacités, sécurité).
Analyser les résultats, identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations opérationnelles.
Qualité, sécurité, conception :
Concevoir et valider les architectures techniques (systèmes, réseaux, sécurité, cloud, virtualisation).
Superviser la mise en œuvre, la documentation et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures.
Piloter les actions de sécurité opérationnelle : gestion des vulnérabilités, sauvegardes, supervision, remédiation.
Garantir l’application des normes, procédures et bonnes pratiques de qualité et de sécurité du SI.
Anticiper les évolutions technologiques, évaluer les impacts et assurer la cohérence des solutions déployées.
Coordonner la gestion des incidents et contribuer aux analyses post incident.
Contribuer, en appui du Directeur des Systèmes d'Information (DSI) / Délégué Protection des Données (DPD), à la mise en œuvre et au maintien de la conformité du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) du système d'information, notamment sur les aspects techniques, organisationnels et de sécurité.
Communication :
Assurer la communication technique et opérationnelle auprès des directions métiers et du DSI.
Informer sur l’avancement des projets, les évolutions du SI et les incidents significatifs.
Animer la communication interne au sein de l’entité (procédures, consignes, évolutions techniques).
Valoriser les actions de la DSI et contribuer à diffuser les bonnes pratiques numériques.
Encadrement, animation :
Diriger, animer et coordonner l’équipe informatique composée de 4 agents.
Répartir la charge de travail en fonction des priorités, compétences et contraintes opérationnelles.
Organiser, planifier et contrôler les activités de l’entité.
Accompagner la montée en compétences de l’équipe et diffuser les bonnes pratiques.
Assurer l’interface opérationnelle entres les techniciens, les pilotes métiers et le DSI.
Planification, organisation, gestion :
Établir et suivre le plan de charge de l’équipe et des projets.
Prioriser les demandes, arbitrer les interventions et garantir le respect des délais.
Piloter les budgets récurrents et projets en conformité avec les procédures internes.
Préparer et qualifier les investissements nécessaires en cohérence avec les orientations techniques.
Mettre en place et suivre les tableaux de bord (activité, performance, capacités, sécurité).
Analyser les résultats, identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations opérationnelles.
Qualité, sécurité, conception :
Concevoir et valider les architectures techniques (systèmes, réseaux, sécurité, cloud, virtualisation).
Superviser la mise en œuvre, la documentation et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures.
Piloter les actions de sécurité opérationnelle : gestion des vulnérabilités, sauvegardes, supervision, remédiation.
Garantir l’application des normes, procédures et bonnes pratiques de qualité et de sécurité du SI.
Anticiper les évolutions technologiques, évaluer les impacts et assurer la cohérence des solutions déployées.
Coordonner la gestion des incidents et contribuer aux analyses post incident.
Contribuer, en appui du Directeur des Systèmes d'Information (DSI) / Délégué Protection des Données (DPD), à la mise en œuvre et au maintien de la conformité du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) du système d'information, notamment sur les aspects techniques, organisationnels et de sécurité.
Communication :
Assurer la communication technique et opérationnelle auprès des directions métiers et du DSI.
Informer sur l’avancement des projets, les évolutions du SI et les incidents significatifs.
Animer la communication interne au sein de l’entité (procédures, consignes, évolutions techniques).
Valoriser les actions de la DSI et contribuer à diffuser les bonnes pratiques numériques.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de l’informatique et des systèmes d’information.
Maîtriser l'outil informatique et les outils de requêtage / reporting ainsi que GLPI.
Posséder des connaissances des environnements Microsoft Windows, Microsoft 365, Linux, Android et iOS, des réseaux IP et des outils de supervision basés sur Nagios.
Appréhender les bases réglementaires des marchés publics des collectivités territoriales.
Savoir faire preuve de pertinence et savoir informer sa hiérarchie de tous problèmes/dysfonctionnements rencontrés.
Avoir l'esprit d'équipe et le sens du service.
Être force de proposition, savoir innover.
Savoir faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'adaptabilité et de disponibilité.
Être autonome, curieux, polyvalent.
Posséder idéalement une expérience significative sur un poste similaire.
Maîtriser l'outil informatique et les outils de requêtage / reporting ainsi que GLPI.
Posséder des connaissances des environnements Microsoft Windows, Microsoft 365, Linux, Android et iOS, des réseaux IP et des outils de supervision basés sur Nagios.
Appréhender les bases réglementaires des marchés publics des collectivités territoriales.
Savoir faire preuve de pertinence et savoir informer sa hiérarchie de tous problèmes/dysfonctionnements rencontrés.
Avoir l'esprit d'équipe et le sens du service.
Être force de proposition, savoir innover.
Savoir faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'adaptabilité et de disponibilité.
Être autonome, curieux, polyvalent.
Posséder idéalement une expérience significative sur un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 22/03/2026 sur le site :
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.