Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O052260305000172
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Place des Arts (Emile Goguenheim), Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Signe, centre national du graphisme, est un centre d’art dédié au design graphique dans un écrin architectural d’exception. Ouvert en 2016 à Chaumont en Haute-Marne, il est le fruit d’une initiative unique en France portée par la Ville de Chaumont, la Région Grand Est et le Ministère de la Culture, constitués en groupement d'intérêt public. Equipement culturel de référence, le Signe est un lieu de travail, de lecture, de recherche, de création, d’innovation, d’édition, de formation, de médiation, de conservation, d’expositions, de ressources et de convivialité, adressé aux néophytes, aux designers et aux porteurs de la commande graphique.
Chaumont, forte d’une collection remarquable d’affiches anciennes léguée en 1906, s’est imposée comme un haut lieu du design graphique depuis la création en 1990 d’un festival et d’un concours international qui a permis la constitution d'une collection d'affiches contemporaines. Devenu Biennale et désormais porté par le Signe, ce rendez-vous incontournable réunit tous les artistes et designers graphiques à travers le monde.
• Statut/Contrat : Titulaire par voie de mise à disposition ou de détachement, à défaut Contractuel de droit public à durée déterminée
• Filière/Grade : Filière administrative / Rédacteur principal (Catégorie B)
• Position dans l’organisation :
Pôle fonctionnel
N+1 : Responsable administratif et financier
N+2 : Secrétaire général(e)
Chaumont, forte d’une collection remarquable d’affiches anciennes léguée en 1906, s’est imposée comme un haut lieu du design graphique depuis la création en 1990 d’un festival et d’un concours international qui a permis la constitution d'une collection d'affiches contemporaines. Devenu Biennale et désormais porté par le Signe, ce rendez-vous incontournable réunit tous les artistes et designers graphiques à travers le monde.
• Statut/Contrat : Titulaire par voie de mise à disposition ou de détachement, à défaut Contractuel de droit public à durée déterminée
• Filière/Grade : Filière administrative / Rédacteur principal (Catégorie B)
• Position dans l’organisation :
Pôle fonctionnel
N+1 : Responsable administratif et financier
N+2 : Secrétaire général(e)
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des ressources humaines :
Sous la responsabilité, et selon les directives du Secrétaire général :
Gérer les dossiers individuels des agents avec l’aide de l’assistante de direction
Etablir et contrôler les bulletins de paie sur un progiciel spécifique
Régler les cotisations par le biais de la DSN notamment
Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux (dont Maison des artistes et Agessa)
Gérer les dossiers liés à l’indemnisation du chômage
Gérer le plan de formation
Accompagner les agents dans le cadre des inscriptions à des formations, suivre les formations réalisées ou non et leur coût
Gérer le logiciel de temps de travail et le suivi des absences
Gérer les règlements intérieurs du temps de travail, de formation et de mission
Conseiller les agents dans le cadre de la mise en œuvre des procédures RH
Gérer les jurys de recrutement
Suivre les candidatures spontanées et demandes de stages
Gérer les dossiers des personnes en mission de service civique
Gérer les dossiers des stagiaires
Effectuer le suivi mensuel de la masse salariale
Gérer le tableau des postes et des effectifs en corrélation avec l’organigramme
Préparer et suivre les entretiens professionnels
Gérer les dossiers liés aux accidents du travail, maladie ordinaire et maladie professionnelle
Gérer le suivi des visites médicales des agents contractuels auprès du médecin de prévention
Faire le lien avec les collectivités d’origine pour les agents mis à disposition
Effectuer une veille réglementaire RH hebdomadaire
Gérer les élections professionnelles
Gérer l’organisation des séances liées au dialogue social, y participer et rédiger les procès-verbaux
Faire le lien avec les représentants du personnel et gérer le suivi de leurs heures de délégation syndicale et d’autorisations d’absences
Sous la responsabilité, et selon les directives du Secrétaire général :
Gérer les dossiers individuels des agents avec l’aide de l’assistante de direction
Etablir et contrôler les bulletins de paie sur un progiciel spécifique
Régler les cotisations par le biais de la DSN notamment
Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux (dont Maison des artistes et Agessa)
Gérer les dossiers liés à l’indemnisation du chômage
Gérer le plan de formation
Accompagner les agents dans le cadre des inscriptions à des formations, suivre les formations réalisées ou non et leur coût
Gérer le logiciel de temps de travail et le suivi des absences
Gérer les règlements intérieurs du temps de travail, de formation et de mission
Conseiller les agents dans le cadre de la mise en œuvre des procédures RH
Gérer les jurys de recrutement
Suivre les candidatures spontanées et demandes de stages
Gérer les dossiers des personnes en mission de service civique
Gérer les dossiers des stagiaires
Effectuer le suivi mensuel de la masse salariale
Gérer le tableau des postes et des effectifs en corrélation avec l’organigramme
Préparer et suivre les entretiens professionnels
Gérer les dossiers liés aux accidents du travail, maladie ordinaire et maladie professionnelle
Gérer le suivi des visites médicales des agents contractuels auprès du médecin de prévention
Faire le lien avec les collectivités d’origine pour les agents mis à disposition
Effectuer une veille réglementaire RH hebdomadaire
Gérer les élections professionnelles
Gérer l’organisation des séances liées au dialogue social, y participer et rédiger les procès-verbaux
Faire le lien avec les représentants du personnel et gérer le suivi de leurs heures de délégation syndicale et d’autorisations d’absences
Profils recherchés
• Niveau d’études nécessaire : Bac
• Expérience de la fonction publique
• Maîtrise des règles liées aux réglementations RH du secteur public
• Expérience de gestion de la paie
• Sens l’organisation et de l’anticipation
• Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé
Travail à temps complet
Contraintes du poste : actualisation régulière des connaissances et disponibilité
• Expérience de la fonction publique
• Maîtrise des règles liées aux réglementations RH du secteur public
• Expérience de gestion de la paie
• Sens l’organisation et de l’anticipation
• Discrétion professionnelle
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé
Travail à temps complet
Contraintes du poste : actualisation régulière des connaissances et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de mise à disposition ou de détachement et aux contractuels de droit public.
Contrat d’une durée de 3 ans : uniquement dans le cadre d’un recrutement d’un contractuel de droit public.
Calendrier :
Date limite de candidature : 05/05/2026 à minuit
Après sélection sur dossier, les candidat.e.s seront convoqué.e.S à un entretien de recrutement à Chaumont (52000).
Rémunération : Traitement indiciaire correspondant au grade
Dates : Poste à pourvoir – Juin 2026
Les candidatures sont à adresser à : candidature@cndg.fr
Informations complémentaires : Les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copie du plus haut niveau de diplôme obtenu à l’attention de Monsieur le Directeur général du Groupement d’intérêt public le Signe, centre national du graphisme 1, place Emile Goguenheim (place des Arts) 52000 CHAUMONT, obligatoirement par courriel.
Les pièces jointes doivent être au format pdf, et nommées comme suit : « référence du poste + nom du candidat + prénom du candidat + nom du fichier ». Le Signe s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances et à la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, le code général de la fonction publique portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
RGPD : Si un candidat ne demande pas la destruction de son dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact.
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de mise à disposition ou de détachement et aux contractuels de droit public.
Contrat d’une durée de 3 ans : uniquement dans le cadre d’un recrutement d’un contractuel de droit public.
Calendrier :
Date limite de candidature : 05/05/2026 à minuit
Après sélection sur dossier, les candidat.e.s seront convoqué.e.S à un entretien de recrutement à Chaumont (52000).
Rémunération : Traitement indiciaire correspondant au grade
Dates : Poste à pourvoir – Juin 2026
Les candidatures sont à adresser à : candidature@cndg.fr
Informations complémentaires : Les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copie du plus haut niveau de diplôme obtenu à l’attention de Monsieur le Directeur général du Groupement d’intérêt public le Signe, centre national du graphisme 1, place Emile Goguenheim (place des Arts) 52000 CHAUMONT, obligatoirement par courriel.
Les pièces jointes doivent être au format pdf, et nommées comme suit : « référence du poste + nom du candidat + prénom du candidat + nom du fichier ». Le Signe s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances et à la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, le code général de la fonction publique portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
RGPD : Si un candidat ne demande pas la destruction de son dossier, les données sont automatiquement détruites 2 ans après le dernier contact.
Adresse de l'employeur
GIP LE SIGNE Centre National du Graphisme
>1 Place des Arts (Emile Goguenheim)
52000 CHAUMONT
>1 Place des Arts (Emile Goguenheim)
52000 CHAUMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.